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"El feminismo es un movimiento político, social, académico, económico y cultural, que busca crear conciencia y condiciones para transformar las relaciones sociales, lograr la igualdad entre las personas, y eliminar cualquier forma de discriminación o violencia contra las mujeres." (Glosario para la igualdad, 2024)

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"El patriarcado es un sistema de dominio institucionalizado que mantiene la subordinación e invisibilización de las mujeres y todo aquello considerado como ‘femenino’, con respecto a los varones y lo ‘masculino’, creando así una situación de desigualdad estructural basada en la pertenencia a determinado ‘sexo biológico’." (Cear-euskadi,2024)

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"El machismo es un término de uso social y académico que engloba al conjunto de actitudes, normas, comportamientos y prácticas culturales que refuerzan y preservan la estructura de dominio masculino y hetero normado sobre la sexualidad, la procreación, el trabajo y los afectos." (Glosario para la igualdad, 2024)

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"Forma de machismo que se manifiesta en pequeños actos, gestos o expresiones habitualmente inconscientes." (RAE, 2024)

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"Dicho de una persona, especialmente de un hombre: Que exhibe una actitud machista."

(RAE, 2024)

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"El sexismo se refiere al conjunto de prácticas discriminatorias que existen tanto en conductas como en pensamientos, basadas en creencias en torno al sexo y el género de las personas. Estas acciones discriminatorias que benefician a un sexo sobre el otro pueden estar dirigidas también a identidades sexuales diversas (lésbico, gay, bisexual, transexualidad, transgénero, travestis, intersexo) y otras condiciones marcadas por la desigualdad o estigmatización." (Glosario para la igualdad, 2024)

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"El “Sexo” se refiere a las características biológicas y fisiológicas que definen al hombre y a la mujer, por ejemplo: las mujeres tienen menstruación pero los hombres no." (Gob.mx, 2024)

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"El género es una categoría de análisis de las ciencias sociales, que refiere a una clasificación de las personas, a partir de la diferencia sexual para asignar características, roles, expectativas, espacios, jerarquías, permisos y prohibiciones a mujeres y hombres, dentro de la sociedad. Esta distinción es una construcción social y cultural que restringe las posibilidades y el desarrollo pleno de capacidades de las personas

La utilización del género, como justificación para la supremacía masculina y hetero normada, reproduce condiciones de injusticia y desigualdad; es importante reconocer que, al ser el género un constructo social está en posibilidades de modificarse a favor de la igualdad entre personas, sin importar el sexo biológico." (Glosario para la igualdad, 2024)

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"Se trata de las actitudes, las conductas y la manera de proceder que marcan las pautas del comportamiento social, que deben tener las personas de manera individual, dentro de su comunidad." (SNHU, 2024)

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Que se siente identificada con su sexo anatómico.

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La división sexual del trabajo se refiere a la manera en que cada sociedad organiza la distribución del trabajo entre los hombres y las mujeres, según los roles de género establecidos que se consideran apropiados para cada sexo.

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"Se emplea la sigla LGBT (a veces LGBTQ+ o incluso LGBTTTQI+) para referirse al conjunto de personas con orientaciones sexuales diferentes a la heterosexual tradicional, o con identidades de género distintas a la tradicional identidad binaria (hombre/mujer). Esta sigla está compuesta por la inicial de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales, a lo que se pueden sumar también las iniciales de travesti, transgénero, queer, intersexuales, agénero e incluso un símbolo + que hace referencia a cualquier otra identidad u orientación sexual distinta de la tradicional y que no esté incluida en las siglas descritas."

Fuente: https://concepto.de/lgbt/#ixzz8UAyAIMWX

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Visión del mundo y de las relaciones sociales centrada en el punto de vista masculino.

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El término inivisibilización en ciencias sociales ha sido ampliamente utilizado como una metáfora para darle voz a los grupos vulnerables.

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El techo de cristal es un término acuñado desde el campo de la psicología para referirse a las barreras invisibles, difíciles de traspasar, que representan los límites a los que se enfrentan las mujeres en su carrera profesional, no por una carencia de preparación y capacidades, sino por la misma estructura institucional.

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Proceso en el cual una persona que ha sido víctima de un trauma o abuso es nuevamente expuesta a situaciones que recrean o refuerzan su condición de víctima.

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Metáfora que describe la situación en la que una mujer parece tener éxito en su carrera profesional pero encuentra un límite invisible que le impide ascender más allá de cierto punto debido a barreras de género.

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Enfoque analítico y conceptual que considera las diferencias y desigualdades entre mujeres y hombres, y cómo estas diferencias afectan sus experiencias, oportunidades y roles en la sociedad.

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Aversión, desprecio u odio hacia las mujeres o lo femenino, manifestado en actitudes, comportamientos o estructuras sociales que discriminan, marginan o denigran a las mujeres.

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Diferencia o disparidad entre mujeres y hombres en términos de acceso, oportunidades, derechos, remuneración, representación o trato en diversos ámbitos sociales, económicos o políticos, generalmente en desventaja para las mujeres.

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Proceso mediante el cual las personas, especialmente aquellas que han sido marginadas o discriminadas, adquieren poder, control y autonomía sobre sus vidas y decisiones.

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Igualdad o equilibrio entre mujeres y hombres en términos de representación, participación, oportunidades o derechos, especialmente en contextos políticos, laborales o sociales.

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Identidad de género que no se ajusta exclusivamente a la categoría de hombre o mujer, pudiendo incluir identidades como género fluido, género queer, agénero, entre otras.

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Principio que promueve la igualdad de derechos, oportunidades y trato entre mujeres y hombres, sin discriminación basada en el género.

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Forma de violencia basada en el género, en la cual las mujeres son las principales víctimas, y que incluye actos como la violencia doméstica, el acoso sexual, la trata de personas con fines de explotación sexual, entre otros.

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Término que describe la tendencia de algunos hombres a interrumpir a las mujeres de manera habitual en conversaciones o discusiones, impidiendo que puedan expresar sus ideas de manera completa.

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Aversión, desprecio u odio hacia los hombres o lo masculino, manifestado en actitudes, comportamientos o estructuras sociales que discriminan, marginan o denigran a los hombres.

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Comportamiento en el cual un hombre ocupa deliberadamente más espacio del necesario al sentarse, especialmente en lugares públicos, adoptando una postura que dificulta o impide que otros ocupen el espacio adyacente.

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Forma de violencia que ocurre dentro del ámbito familiar o doméstico, generalmente ejercida por un miembro de la familia o conviviente contra otro, y que puede ser física, emocional, sexual o económica.

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Término utilizado en algunos contextos para referirse a la actitud o ideología que promueve la superioridad de las mujeres sobre los hombres, en contraposición al machismo.

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Brecha salarial de género: A pesar de realizar el mismo trabajo que los hombres, las mujeres a menudo ganan menos dinero. Esta disparidad salarial es un ejemplo de cómo el patriarcado se manifiesta en el ámbito laboral.

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Desvalorización de los hombres en roles de cuidado: En algunas situaciones, se menosprecia o se menosprecian las habilidades de los hombres en roles de cuidado, como la crianza de los hijos o el trabajo doméstico. Esto puede manifestarse en comentarios despectivos sobre la capacidad de los hombres para cuidar adecuadamente a los niños o realizar tareas domésticas, perpetuando la idea de que solo las mujeres son adecuadas para estas responsabilidades.

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Publicidad sexista: Muchas veces, la publicidad presenta estereotipos de género que refuerzan roles y expectativas tradicionales. Por ejemplo, anuncios que muestran a las mujeres en roles domésticos, preocupadas principalmente por su apariencia física o representadas de manera sexualizada, mientras que a los hombres se les muestra como poderosos, exitosos y dominantes. Esta representación sexista contribuye a la perpetuación de desigualdades de género y limita las posibilidades de desarrollo individual y social de mujeres y hombres.

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Violencia física: Golpear, empujar, patear, estrangular o cualquier otro tipo de agresión física hacia la pareja o expareja con el objetivo de causarle daño o intimidarla.

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Desvalorización de las opiniones y capacidades de las mujeres: Un hombre que constantemente interrumpe a una mujer durante una conversación, menosprecia sus ideas o decisiones, o no toma en serio sus habilidades profesionales o intelectuales, está exhibiendo comportamientos machistas. Esta actitud refleja una creencia arraigada en la superioridad masculina y en la idea de que las mujeres no son tan capaces como los hombres.

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Un ejemplo de revictimización es cuando una víctima de violencia sexual es cuestionada, culpada o desacreditada por otras personas después de haber compartido su experiencia traumática.

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La perspectiva de género se utiliza para identificar y abordar las desigualdades de género en el lugar de trabajo, promoviendo la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de todas las personas, independientemente de su género.

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Imagina una pareja en la que el hombre, que tiene problemas de control de la ira, agrede físicamente a su esposa durante una discusión. Durante años, ella ha sufrido abusos emocionales y físicos por parte de su esposo, pero ha mantenido en secreto la situación por miedo a las represalias o por creer que lo merece. Esta situación se repite en varias ocasiones, con el hombre golpeando, empujando o incluso estrangulando a su esposa.

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Imagina a un grupo de mujeres que se reúnen para crear conciencia sobre la brecha salarial de género en su lugar de trabajo. Organizan charlas, talleres y campañas de sensibilización para destacar la injusticia de que las mujeres ganen menos que los hombres por el mismo trabajo. Además, abogan por políticas de igualdad salarial y se unen para negociar colectivamente con la dirección de la empresa con el fin de lograr cambios concretos que eliminen esta discriminación.

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Los roles sociales de género pueden ser restrictivos y limitar las oportunidades y libertades individuales de las personas, ya que imponen expectativas basadas en el género en lugar de en las habilidades, intereses y deseos individuales. El feminismo y otros movimientos de igualdad de género trabajan para desafiar y cambiar estos roles sociales, promoviendo la idea de que todas las personas deben tener la libertad de elegir sus propios roles y desarrollar su potencial independientemente de su género.

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Imagina a una joven que ha crecido en un entorno donde las mujeres tienen roles tradicionalmente limitados y se espera que sigan un camino predeterminado en la vida. Sin embargo, esta joven decide desafiar estas expectativas y perseguir sus propios sueños. A pesar de los obstáculos y las críticas, se esfuerza por obtener una educación, desarrollar sus habilidades y perseguir una carrera que la apasione.

A medida que avanza en su viaje, la joven se une a una comunidad de mujeres que comparten sus mismas experiencias y aspiraciones. Juntas, se apoyan mutuamente, comparten conocimientos y recursos, y abogan por el cambio en su comunidad y en la sociedad en general.

A través de su determinación, educación y apoyo mutuo, esta joven experimenta un proceso de empoderamiento. Se da cuenta de su propio valor y potencial, y adquiere la confianza y las habilidades necesarias para tomar decisiones que beneficien su vida y la de los demás. Este ejemplo ilustra cómo el empoderamiento puede surgir cuando las personas desafían las normas sociales restrictivas, se unen en solidaridad y trabajan juntas para crear cambios positivos en sus vidas y en el mundo que las rodea.