# data[].attributes.headline
4) Bagaimana cara mengatasi permasalahan tersebut!

# data[].attributes.subject
4) Bagaimana cara mengatasi permasalahan tersebut!

# data[].attributes.body
Pada dasarnya mempekerjakan Tenaga Kerja Asing di Indonesia adalah hal yang diperbolehkan menurut Undang-undang Nomor 23 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Namun, pelaksanaannya tersebut harus memenuhi persyaratan -persyaratan yang ditentukan oleh undang-undang dan peraturan lainnya. Hal ini merupakan upaya pemerintah untuk memperketat masuknya TKA sehingga lapangan kerja di dalam negeri masih dilindungi untuk warga negara Indonesia. Salah satu peraturan yang memperketat masuknya TKA adalah Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 16 Tahun 2015 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 60 Tahun 2015. Dalam peraturan tersebut, diatur bahwa pemberi kerja TKA juga harus dapat menyerap Tenaga Kerja Indonesia (TKI) sekurang-kurangnya 10 orang dalam setiap satu TKA yang dipekerjakan. Selain itu terdapat pulai kewajiban memiliki Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RTKA) dan Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA) bagi pemberi kerja TKA. Namun tetap saja, meskipun dalam tataran normatif sudah diatur sedemikian rupa, akan tetap ada pelanggaran yang terjadi pada praktiknya.

# data[].attributes.attachment_caption
Persaingan antara tenaga kerja lokal dan tenaga kerja asing beresiko tinggi karena perbedaan kemampuan yang dimiliki keduanya berbeda. Jika tenaga kerja lokal tidak mampu bersaing dengan baik, tingkat pengangguran akan menjadi makin tinggi yang sekaligus akan memperparah kemiskinan dalam jangka panjang

# data[].attributes.headline
3)Bagaimana dampaknya bagi perusahaan dan tenaga kerja

# data[].attributes.subject
3)Bagaimana dampaknya bagi perusahaan dan tenaga kerja

# data[].attributes.attachment_caption
DisnakerBeranda / Artikel / Masalah Tenaga Kerja Dan Angkatan Kerja Di IndonesiaMasalah Tenaga kerja dan Angkatan Kerja Di indonesia Admin disnaker |  21 Februari 2019 |  246805 kaliMasalah Angkatan Kerja dan Tenaga Kerja di Indonesia Pembangunan dalam berbagai sektor yang dilakukan Indonesia sangat membutuhkan tenaga kerja yang mempunyai keahlian dengan kualifikasi tertentu. Berbagai lapangan pekerjaan terbuka setiap waktu di seluruh Indonesia, tapi pencari pekerjaan jauh lebih banyak dibandingkan kuota yang tersedia. Membludaknya angkatan kerja yang mencari pekerjaan dapat dilihat pada salah satu contoh yang diberitakan oleh policenewscenter.com. Dalam prosesnya ternyata pembangunan tidak hanya dihadapkan kepada keterbatasan tenaga kerja ahli, melainkan masih banyak masalah lainnya. Kondisi itu dapat dilihat dengan banyaknya masalah yang dihadapi ketenagakerjaan di Indonesia, di antaranya sebagai berikut. A. Jumlah Angkatan Kerja yang Tidak Seimbang dengan Kesempatan Kerja Jumlah penduduk yang besar akan menghasilkan angkatan kerja yang besar pula. Angkatan kerja yang besar jika dapat dimanfaatkan dengan baik akan mampu meningkatkan kegiatan perekonomian yang pada akhirnya akan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Namun, hal itu baru dapat dicapai apabila angkatan kerja seluruhnya terserap oleh kesempatan kerja. Kesempatan kerja adalah suatu keadaan yang menggambarkan ketersediaan lapangan pekerjaan di masyarakat. Pernyataan itu dapat dilihat dari kondisi ketenagakerjaan di Indonesia. Jumlah penduduk Indonesia yang besar ditambah dengan tingginya laju pertumbuhan penduduk yang seharusnya menjadi pendorong peningkatan kegiatan ekonomi justru menjadi beban bagi pembangunan ekonomi. Akan tetapi tingkat pertumbuhan penduduk tinggi itu tidak diiringi oleh pertumbuhan kesempatan kerja. Ini adalah penyebab utama terjadinya pengangguran. B. Mutu Tenaga Kerja yang Relatif Rendah Rendahnya tingkat pendidikan adalah salah satu faktor yang memengaruhi mutu tenaga kerja Indonesia. Karena rendahnya tingkat pendidikan menyebabkan tenaga kerja Indonesia minim dalam penguasaan pengetahuan dan teknologi. Akibatnya, jumlah hasil produksi yang dihasilkan rendah sedangkan biaya produksi tinggi. Tingginya biaya produksi mengakibatkan hasil produksi Indonesia sulit bersaing dengan produk negara lain. Selain itu, mutu tenaga kerja berpengaruh pula pada tinggi rendahnya upah tenaga kerja. Upah buruh di Indonesia masih relatif rendah dibandingkan dengan negara-negara lain, seperti Serbia, Cina, Rusia, Singapura, dan Malaysia. C. Persebaran Tenaga Kerja yang Tidak Merata Di samping sumber daya manusia yang relatif masih rendah, sektor ketenagakerjaan di Indonesia juga dihadapkan kepada masalah penyebaran tenaga kerja yang tidak merata. Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di Pulau Jawa. Sementara, di daerah lain yang wilayahnya lebih luas masih kekurangan tenaga kerja, terutama untuk sektor pertanian, perkebunan, dan kehutanan. Akibatnya, di Pulau Jawa banyak terjadi pengangguran. Sementara, di daerah lain masih banyak sumber daya alam yang belum dikelola dan dimanfaatkan secara maksimal. D. Pengangguran Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja mengakibatkan tidak semua angkatan kerja dapat diserap oleh lapangan kerja (pengangguran). Hal ini lebih diperparah dengan banyaknya tenaga kerja yang kena pemutusan hubungan kerja (PHK). Selain itu, pengangguran juga terjadi sebab angkatan kerja tidak dapat memenuhi persyaratan yang diminta oleh dunia usaha. Pengangguran dikelompokan menjadi dua, yaitu: a. Pengangguran berdasar sifatnya Pengangguran terbuka adalah angkatan kerja yang tidak bekerja dan tidak mempunyai pekerjaan. Setengah pengangguran adalah tenaga kerja yang bekerjanya tidak optimum dilihat dari jam kerja. Dengan kata lain, jam kerja dalam satu minggu kurang dari 36 jam. Pengangguran terselubung adalah tenaga kerja yang bekerja tidak optimum sebab kelebihan tenaga kerja. Umpamanya, seorang petani yang menggarap sawah sebenarnya cukup hanya dikerjakan oleh satu orang. Namun, sebab anaknya tidak punya pekerjaan dia ikut menggarap tanah itu. Anak petani itu termasuk penganggur terselubung. b. Pengangguran berdasar penyebabnya Pengangguran struktural adalah pengangguran yang disebabkan adanya perubahan dalam struktur perekonomian, misalnya dari agraris menjadi industri. Otomatis kondisi itu mengakibatkan tenaga kerja yang mempunyai keahlian di sektor pertanian tidak terserap di sektor industri, sehingga mereka akan menganggur. Pengangguran friksional adalah pengangguran yang disebabkan pergeseran yang tiba-tiba pada penawaran dan permintaan tenaga kerja, sehingga sulit mempertemukan pencari kerja dengan lowongan kerja. Pengangguran musiman adalah pengangguran yang disebabkan oleh perubahan musim. Contohnya, buruh tani akan bekerja pada waktu panen, tetapi kalau sudah habis masa panen dia akan menganggur. Pengangguran voluntary. Pengangguran jenis ini terjadi sebab adanya orang yang sebenarnya masih dapat bekerja, tetapi dengan sukarela dia tidak bekerja (minta berhenti bekerja). Contohnya, seorang pegawai sebuah perusahaan berhenti bekerja sebab punya uang yang banyak. Sedangkan untuk memenuhi kebutuhan, dia memperoleh dari penghasilan uang yang didepositokan atau dengan menyewakan rumah. Pengangguran teknologi adalah pengangguran yang terjadi sebab adanya mekanisasi atau penggantian tenaga manusia dengan tenaga mesin. Pengangguran deflasioner disebabkan oleh pencari kerja lebih banyak dibandingkan dengan kesempatan kerja yang tersedia.

# data[].attributes.headline
1) Carilah data pendukung berkenaan dengan masalah yang sedang kalian analisis!

# data[].attributes.subject
1) Carilah data pendukung berkenaan dengan masalah yang sedang kalian analisis!

# data[].attributes.body
Permasalahan Tenaga Kerja Asing Ilegal yang terjadi di Indonesia saat ini perlu didefinisikan sebagai Wicked Problem. Hal ini perlu dilakukan agar pemerintah dapat memformulasikan solusi yang tepat agar permasalahan ini dapat teratasi dengan baik. Terbukti dengan pendekatan yang selama ini dilakukan seperti penegakkan hukum keimigrasian belum dapat menyelesaikan permasalahan Tenaga Kerja Asing Ilegal. Berdasarkan uraian pada pembahasan telah jelas dijabarkan betapa rumitnya permasalahan Tenaga Kerja Asing Ilegal di Indonesia ini. Tidak hanya kompleksitas permasalahan yang terkait unsur satu dengan lainnya tetapi juga adanya perbedaan sudut pandang yang dimiliki baik di masyarakat maupun instansi pemerintah. Hal tersebut juga diperumit dengan ketidakpastian akan dampak dari solusi yang ditawarkan. Sehingga permasalahan Tenaga Kerja Ilegal ini tidak dapat dianggap sebagai permasalahan biasa tetapi sudah merupakan sebuah Wicked Problem. Dengan melihat permasalahan ini sebagai sebuah Wicked Problem. Pemerintah diharapkan dapat mengambil kebijakan dengan cara maupun pendekatan yang berbeda. Sehingga, kebijakan yang diambil dapat mengatasi permasalahan Tenaga Kerja Asing Ilegal yang terjadi saat ini. Dan hal lain yang tidak kalah penting adalah masyarakat menjadi paham bahwa permasalahan Tenaga Kerja Asing Ilegal yang terjadi saat ini bukan hanya menjadi tanggung jawab dari Direktorat Jenderal Imigrasi saja. Selama ini Direktorat Jenderal Imigrasi tidak menutup mata terhadap setiap pelanggaran- pelanggaran Keimigrasian. Namun dalam kasus ini terdapat unsur-unsur lain yang menjadikan permasalahan ini begitu rumit sehingga penegakkan