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El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. El término proviene del latín ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”).

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La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto.

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La administración de recursos humanos es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas que se usa para garantizar que cada empleado alcance sus objetivos personales y profesionales, beneficiando a la empresa de manera simultánea.

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La psicología del trabajo es la rama de la psicología que se ocupa de estudiar a las personas y su comportamiento en su jornada laboral. El objetivo es influir, cambiar y favorecer el rendimiento de los empleados, potenciando su productividad y comodidad en el puesto.

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Relación 🤝 entre Administración y Administración de Recursos Humanos

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Relación 🤝 entre Administración y Administración de Recursos Humanos

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La administración se encarga de estar al pendiente de que todo funcine como es debido por otro lado la administración de recursos humanos se encarga de buscar 🔎, contratar y controlar a aquellos que están en una empresa desempeñando labores en este caso ambas trabajan para que la empresa marche correctamente dando a cada empleado su labor y organizandolos para que su productividad sea la apropiada.

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Relación 🤝entre Administración y Psicología del trabajo

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Relación 🤝entre Administración y Psicología del trabajo

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La administración de una empresa suele ser un trabajo complicado y más aún para la gente que cuenta con poca experiencia si es una empresa nueva e incluso las empresas veteranas suelen enfrentar este problema cuando cambian su administración pues no siempre se puede manejar por las mismas personas y aunque se preparan a los nuevos administradores con años de experiencia y una votación por parte de todos los miembros, con el tiempo si llega a ser estresante por lo tanto se necesita de la psicología para tratar a los miembros de la empresa ante el demandante mundo al que se enfrentan, los psicólogos dan apoyo y brindan soluciones, por esa razón existe la relación entre administración y psicología del trabajo.

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Relación 🤝 entre Administración de Recursos Humanos y Psicología del trabajo

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Relación 🤝 entre Administración de Recursos Humanos y Psicología del trabajo

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Las empresas por lo general necesitan atraer a personas para que trabajen en sus puestos necesarios lo que hace que la empresa siga adelante como un reloj, porsupuesto que no buscan que cualquier persona ocupe un puesto, solo los que cumplan con el perfil propuesto son elegidos y se quedan, no obstante aquí podemos ver una relación de administración de recursos humanos con psicología del trabajo, la psicología del trabajo puede llevar a cabo los test que se le aplican a los candidatos para ver si son aptos para lo que viene a continuación, mientras el departamento de recursos humanos de encarga de atraer a la gente por medio de anuncios el área de psicología los evalúa y los recomienda para que sean contratados y de ese modo brindar apoyo a la empresa.

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El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y servicios.
De manera que si el trabajo es aquello que las personas realizan para llegar a un objetivo y con el mismo obtener una ganancia, el trabajo es de gran importancia en la vida de todos pues les ayuda a proveer recursos a sus hogares y llevar una vida que sea satisfactoria y cómoda de todas las formas posibles satisfaciendo todas las necesidades básicas.

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• Apoyo psicológico a los individuos que así lo precisen para ayudarles en la interacción con los demás miembros del equipo y de la organización, garantizando así el bienestar dentro de la empresa.
• Organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la empresa.
• Aplicación de tratamientos psicológicos centrados en el desarrollo de habilidades cognitivas y conductuales para resolver posibles conflictos y garantizar un buen clima dentro de la empresa.
• Diagnosticar el clima y cultura organizacional mediante la observación, la realización de entrevistas, encuestas o cuestionarios con el fin de implementar las acciones preventivas o correctivas que sean necesarias.
• Asesorar al comité gestor de la organización en lo relacionado con las negociaciones colectivas y la relación con los trabajadores.
• Implementar planes de eficiencia en el trabajo para incrementar la productividad, mejorar el clima de la organización, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.
• Garantizar el bienestar, la seguridad y la salud ocupacional del personal de la organización mediante la recomendación y aplicación de determinadas políticas y acciones.
• Diseñar programas destinados a la promoción y al desarrollo de los empleados.
• Diagnosticar el clima laboral y trabajar para asegurar que hay un buen ambiente de trabajo.

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✓ Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria
✓ Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.
✓ Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning.