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La administración es el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de coordinar un organismo social. Se basa en la técnica científica y se enfoca en la eficiencia y la productividad. Esta disciplina ha sido abordada por diferentes corrientes de pensamiento, como la escuela clásica y la escuela científica, las cuales se centran en la aplicación de principios científicos para mejorar el rendimiento y la eficiencia en las organizaciones

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La administración de recursos humanos es la disciplina encargada de gestionar el recurso humano en una organización, abarcando la planeación, organización, dirección y control de dicho recurso. Se enfoca en la contratación, administración, desarrollo y retención del personal, así como en la creación de un ambiente laboral saludable y productivo. Sus funciones incluyen el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación, entre otras. La administración de recursos humanos es vital para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de coordinar y planificar todo lo relacionado con el personal, con el fin de alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.

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La psicología del trabajo es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva psicológica. Se enfoca en aspectos como la selección, capacitación, evaluación del desempeño, motivación, satisfacción laboral, liderazgo, comunicación interna, manejo de conflictos y cambios organizacionales. Su objetivo es mejorar la calidad de vida laboral, promover un ambiente de trabajo saludable y aumentar la eficiencia en el espacio laboral.

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas: administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo.

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas: administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo.

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La administración, la administración de recursos humanos y la psicología del trabajo están estrechamente relacionadas. La administración se encarga de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización, incluyendo los recursos humanos. La administración de recursos humanos, por su parte, se enfoca específicamente en la gestión del talento humano, abarcando funciones como el reclutamiento, la selección, la capacitación y la retención del personal. A su vez, la psicología del trabajo aporta conocimientos sobre el comportamiento humano en el entorno laboral, la motivación, la satisfacción laboral y otros aspectos relevantes para la gestión del personal. Estas disciplinas se complementan para promover un ambiente laboral saludable, aumentar la eficiencia y el compromiso de los empleados, y contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo es una actividad que las personas realizan para obtener un sustento económico y satisfacer sus necesidades. Además de su función económica, el trabajo también desempeña un papel importante en la vida de las personas, ya que puede proporcionar un sentido de propósito, identidad y realización personal. Sin embargo, un exceso de trabajo o un desequilibrio entre la vida laboral y personal puede generar estrés, ansiedad y otros problemas de salud mental. Por lo tanto, es importante encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal para lograr una vida saludable y satisfactoria. La psicología del trabajo y la administración de recursos humanos son disciplinas que se enfocan en mejorar la calidad de vida laboral y promover un ambiente de trabajo saludable y productivo, lo que contribuye a la satisfacción y el bienestar de los empleados.

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¿Qué es la psicología laboral? ⇨ Características y funciones - Pluxee. (2024, 23 de enero). Pluxee Colombia | Beneficios e Incentivos. https://www.sodexo.co/blog/que-es-psicologia-laboral/

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Las funciones del psicólogo laboral incluyen:

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Las funciones del psicólogo laboral incluyen:

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• Análisis y optimización del rendimiento laboral.

• Gestión y formación de equipos.

• Asesoramiento sobre liderazgo, cultura empresarial, satisfacción laboral, motivación de los empleados, comunicación interna, manejo y resolución de conflictos, y cambios organizacionales.

• Diseño y ejecución de programas contra el acoso laboral.

• Promoción de la salud en el entorno laboral, a través de charlas y actividades que fomenten el cuidado y los buenos hábitos.

• Selección de personal, incluyendo el reclutamiento y la aplicación de pruebas psicológicas.

• Desarrollo de estrategias para mejorar el clima laboral y el bienestar de los empleados.