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La administración se refiere al proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización con el fin de alcanzar los objetivos de manera eficaz y eficiente. Es un campo interdisciplinario que implica tanto habilidades técnicas como humanas. Se enfoca en el uso adecuado de los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos para lograr los resultados deseados en cualquier tipo de organización.

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Administración de Recursos Humanos (RRHH)

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Administración de Recursos Humanos (RRHH)

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La administración de recursos humanos es una subdisciplina de la administración que se ocupa de la gestión de las personas dentro de una organización. Su objetivo es maximizar el rendimiento de los empleados, promoviendo su desarrollo, bienestar y motivación. Algunas de sus principales funciones son la contratación, formación, desarrollo, compensación, evaluación del desempeño, relaciones laborales y bienestar de los empleados.

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La psicología del trabajo es una rama de la psicología aplicada que estudia el comportamiento humano en el contexto laboral. Su propósito es optimizar el rendimiento de los trabajadores, mejorar el ambiente laboral y contribuir al bienestar de los empleados. Los psicólogos del trabajo intervienen en áreas como selección de personal, formación, evaluación de competencias, desarrollo organizacional y manejo del estrés y otros problemas laborales.

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Relaciones Establecidas Entre las 3 Disciplinas

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Relaciones Establecidas Entre las 3 Disciplinas

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Administración y Administración de Recursos Humanos: La administración de recursos humanos es una especialización dentro de la administración general. Mientras que la administración se enfoca en la organización y el uso eficiente de todos los recursos (financieros, materiales, humanos, etc.), la administración de recursos humanos se concentra específicamente en cómo gestionar y optimizar el talento humano de una organización.

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Relaciones Establecidas Entre las 3 Disciplinas

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Relaciones Establecidas Entre las 3 Disciplinas

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Administración de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo: La psicología del trabajo apoya la administración de recursos humanos al aplicar teorías y principios psicológicos para mejorar los procesos de selección, formación, motivación y gestión de las personas dentro de la organización. Los psicólogos del trabajo proporcionan las herramientas y estrategias necesarias para comprender mejor las necesidades, comportamientos y habilidades de los empleados.

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Relaciones Establecidas Entre las 3 Disciplinas

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Relaciones Establecidas Entre las 3 Disciplinas

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Administración y Psicología del Trabajo: Ambas disciplinas comparten el objetivo de mejorar el rendimiento organizacional, pero desde diferentes perspectivas. La administración se enfoca en la gestión de recursos y el logro de objetivos organizacionales, mientras que la psicología del trabajo se concentra en entender y mejorar el bienestar, la motivación y el comportamiento de los empleados, lo cual contribuye indirectamente a los objetivos organizacionales.

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 ¿Qué es el Trabajo y Qué Papel Desempeña en la Vida de las Personas?

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 ¿Qué es el Trabajo y Qué Papel Desempeña en la Vida de las Personas?

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Económico: Es la principal fuente de ingresos para la mayoría de las personas, permitiendo que obtengan recursos para satisfacer sus necesidades básicas y deseos.

Social: El trabajo proporciona un espacio para interactuar con otras personas, establecer relaciones y formar parte de una comunidad.

Psicológico: El trabajo también juega un papel importante en la construcción de la identidad de las personas, generando un sentido de propósito y realización personal. A través del trabajo, las personas desarrollan habilidades, adquieren experiencias y alcanzan metas.

Cultural: En muchas sociedades, el tipo de trabajo y la forma en que se organiza son factores fundamentales para entender la estructura social, las jerarquías y las normas culturales.

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Selección de Personal: Aplican técnicas psicométricas y entrevistas para evaluar a los candidatos, asegurando que el perfil psicológico y las competencias se ajusten a las necesidades del puesto.

Desarrollo y Capacitación: Diseñan programas de formación y desarrollo para mejorar las competencias de los empleados, fomentando su crecimiento profesional.

Evaluación del Desempeño: Implementan métodos de evaluación para medir el rendimiento de los empleados y ayudan a identificar áreas de mejora.

Bienestar y Salud Organizacional: Los psicólogos laborales trabajan en la gestión del estrés, el manejo de conflictos, la motivación y el bienestar emocional de los trabajadores.

Clima y Cultura Organizacional: Ayudan a crear un ambiente de trabajo saludable y positivo mediante la identificación de problemas en el ambiente laboral y la implementación de estrategias para mejorarlo.

Asesoramiento y Mediación: Ofrecen orientación individual y colectiva a los empleados que enfrentan problemas laborales o personales, ayudando en la resolución de conflictos y en la mediación entre trabajadores y empleadores.