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Idiomas: Open English - recebi um e-mail do comercial deles, pode ser que tenha algo interessante (mas não conheço a fundo a metodologia deles)...

Softs Skills e HardSkills: Conquer Plus -parecem ter uma gama interessante para cursos com certificação, principalmente de Softs Skills.

Certificações de média duração, Idiomas e até avaliar Pós/MBA's - PUC Online - Vi que eles também fazer planos com empresas, talvez valha a pena conhecermos (imagino que seja caro rs, mas conchecer não mata né kkk)

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Já conseguimos uma com a Inspand (Alexandre)

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Lit - plataforma da Saint Paul

Já usamos no passado e inclusive na época, tinha opção de cursos de especialização

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Proposta da palestra:

E se, ao invés de focar no que falta nas pessoas, focarmos no que elas são boas? Nesta palestra, vamos explorar como valorizar e aplicar seus talentos naturais pode ser o caminho para desbloquear novas possibilidades na sua trajetória profissional. Não se trata de ignorar nossos pontos a desenvolver — e sim de gerenciá-los, sem que eles limitem nossa trajetória.

Baseado no livro "Descubra seus pontos fortes - Donald O. Clifton"

Referências:

https://www.instagram.com/mariotrentim/reel/DAHYJpKtvY_/

https://www.linkedin.com/pulse/varandas-e-por%C3%B5es-conhece-os-seus-alessandra-miliatti-4xz9f/

Dá pra conectar com o tema de PDI: criar-seu-plano-de-carreira-focando-nos-seus-pontos-miliatti-tkrlc/

https://www.youtube.com/watch?v=jYQDIoC18_E

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Cursos livres - Soft Kills e Hard Skills

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Cursos livres - Soft Kills e Hard Skills

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Udemy Business: tem bastante opção de cursos comportamentais e técnicos - onde eu trabalhava anteriormente fizemos o PDI de toda empresa com ele, e além de soft skills, fizeram vários cursos de engenharia/projetos

Mas, é uma plataforma aberta, qualquer instrutor pode criar e vender cursos, desde que sigam as regras da plataforma, então, não tem um "padrão" de metodologia de ensino, e a qualidade dos cursos variam bastante.

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Graduação, Pós-Graduação, Certificações e Cursos Lives 

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Graduação, Pós-Graduação, Certificações e Cursos Lives 

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Faculdade IPOG - já trabalhei com parceria com eles, não tínhamos nenhum custo, faziam campanhas/marketing para divulgarmos internamente e os descontos variavam de 5 a 20%. Possuem cursos EAD e presencial com unidades em diversos estados.

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Fomentar o lifelong learning dentro da UniEco

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Fomentar o lifelong learning dentro da UniEco

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Falamos de lifelong learning, mas poderíamos estimular mais essa prática dentro da universidade corporativa, desassociando o desenvolvimento apenas a formatos tradicionais/formais, como cursos, graduação, coisas pagas etc. Fomentar mais podcasts, videos, livros, mentoria, trocas entre pares etc. Para isso pensei de:

Tema do mês: criar campanhas mensais, em que um tema de aprendizado é sugerido, daí os colaboradores são incentivados a compartilhar aspectos de aprendizagem relacionados aquele tema. Um livro, podcast, vídeo do youtube, um evento, um autor/influencer que fala sobre, etc. Desafio: como engaja-los para isso.

Biblioteca digital: falaram que a Eco tinha uma biblioteca antigamente e pelo que entendi, a galera gostava bastante. Uma ideia é criarmos uma biblioteca digital, com livros online ou PDFs que os colaboradores podem acessar via Kindle, tablet, pelo celular etc. A Amazon tem uma solução corporativa de compra de livros digitais que podemos disponibilizar como uma "estante de livros". Desafio: custo

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Facilitar o acesso aos cursos dentro da LMS

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Facilitar o acesso aos cursos dentro da LMS

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Nossa LMS tem algumas limitações, mas, se possível, mas estudar como conseguimos facilitar a identificação/busca de cursos disponíveis, dar mais autonomia e liberdade para o colaborador aprender o que tiver interesse.

Ter um "menu" mesmo com todos os cursos separados por tema ou área/trilha. A pessoa pode não ter acesso a todos, mas ela pode visualizar e pedir acesso a algum que ela tenha interesse. Exemplo: teremos os cursos da Jornada da Manutenção, destinados aos colaboradores da manutenção, OK. - Mas, um colaborador do trafego, por exemplo, pode ter interesse em migrar pra essa área e se interessar em fazer um curso dessa trilha. Ou, eu como RH, posso ter interesse em entender como funciona a gestão de contratos da GAC e querer fazer esse curso, apenas por curiosidade/para ampliar o entendimento do negócio.

Ou, se não for possível ter um "menu", tentar facilitar a busca de conteúdos através de tags. Por exemplo, todos os cursos técnicos da engenharia terão a tag "engenharia", cursos de habilidades de comunicação terão a tag "comunicação"... daí, podemos ter um "catalogo" com as tags. A pessoa pode entrar na plataforma e pesquisar pelas tags que ela se interessa. Ou, eventualmente podemos condicionar a tag a um cargo/área, enviando para um colaborador da engenharia, por exemplo, uma seleção de cursos que pode interessa-lo.

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Passaporte do Aprendizado Contínuo:

"Sua jornada de desenvolvimnto não tem ponto final. Tem infinitos pontos de partida"

Itens que podem valer troca de selos:

Usar como base o 70/20/10 - CEP+R

Acho que até na linha de fomentarmos que o aprendizado vai além de conhecimento teórico, seria legal colocarmos algumas opções de troca de selo alinhadas a outros formatos de aprendizagem.

Troca de conhecimento com algum colega: troque por 3 selos

Multilplicou/compartilhou algum conhecimento: troque por 4 selos

Concluiu a leitura de um livro/Ouviu um podcast: ganhe um selo

Assistiu algum curso da nossa biblioteca de cursos: ganhe 2 selos

Participou de alguma formação/curso livre: ganhe 2 selos

Esta com todos os cursos obrigatórios concluídos: ganhe 3 selos

Ao final, vamos fazer a bonificação com base nos selos.

Opção 1: sortear

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Trazer cases de pessoas que cresceram no grupo e o quanto o conhecimento foi fundamental nessa jornada/ novos desafios...

Trazer também história de colaboradores de carreiras críticas... que tiveram um destaque nesse sentido...

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Acho que podemos investir em uma palestra direcionada a explorar mais sobre formatos de aprendizado. E até vender o quanto é importante aprender atráves da troca. Estimular o CEP+R

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Ser assertivo ao escolher uma transição de carreira, despertar o protagonismo dos próximos passos ...

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Ser assertivo ao escolher uma transição de carreira, despertar o protagonismo dos próximos passos ...

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Conhecimento tácito/gestão do conhecimento 

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Conhecimento tácito/gestão do conhecimento 

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Na Eco temos muitas pessoas com conhecimento tácito - possuem muito conhecimento que está intrínseco a elas, construído ao longo da vida e das experiências, e não há gestão desse conhecimento, se essas pessoas saírem tem área que até para (Cuzinato/Tráfego por exemplo). Mas, a gestão do conhecimento é importante não só pensando na sustentação do negócio, mas no ""social"" também (não achei palavra melhor, rs) o o quanto perdemos oportunidade de disseminar conhecimento

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Pensar numa temática voltada a importância de abrir horizontes de diversas formas...

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Viabilizar caminhos nunca antes imaginados. Esse é o novo propósito da EcoRodovias.

Mas e se te contássemos que esse caminho também pode ser o da sua carreira?

Nesta Semana da Carreira, vamos embarcar em uma jornada de descobertas, crescimento e possibilidades. E, junto com o relançamento da nossa Universidade Corporativa, a UniEco, queremos te convidar a construir os seus próprios caminhos.

A UniEco chega para ser o coração do nosso ecossistema de aprendizagem — um espaço vivo, colaborativo e acessível, onde o conhecimento é ponte para o futuro. Porque quando você se desenvolve, quando assume as rédeas da sua jornada, você também está viabilizando caminhos nunca antes imaginados.

Seja bem-vindo(a) à nova era da aprendizagem na EcoRodovias.

Seu futuro começa aqui.