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La vigilancia es un método o técnica de investigación y como tal es parte indispensable en el entrenamiento de todo investigador, organizaciones de seguridad y de inteligencia y sus resultados han demostrado la eficiencia de la vigilancia correctamente efectiva, es necesario poner de manifiesto la habilidad, perspicacia y experiencia del vigilante.

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• Preparar siempre su cubierta antes de iniciar cualquier actividad.

• Encontrar a un blanco por medio de la observación de sus allegados o lugares

preferidos.

• Identificar a las personas conectadas con un blanco o su negocio.

• Saber todo el tiempo donde se encuentra este blanco.

• Recoger información detallada de un blanco o de las actividades que este realice.

• Localizar sitios o escondites donde dejan documentos que nos informen del blanco.

• Identificar a mensajeros, correos y determinar sus rutas.

• Investigar si los informantes son dignos de confianza (reclutar).

• No existen reglas fijas para llevar a cabo una vigilancia - recopilar información para

investigaciones futuras.

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Características: Una vigilancia realizada a pie no podrá ser descubierta a no ser que

el sujeto de la vigilancia (blanco) realice alguna acción para descubrir la misma; o, que los vigilantes cometan en forma accidental o deliberada alguna torpeza.

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• Vigilancia visual: aquella que se realiza a pie o desde un vehículo sin la ayuda de medios técnicos.

• Vigilancia técnica: aquella que se realiza desde un sitio que no puede estar en contacto visual directo, esta vigilancia puede llevarse a cabo mediante la interceptación de llamadas telefónicas, frecuencias de radio o colocando micrófonos en el domicilio, oficina o vehículo del blanco (sistema de localización satelital- hunter),

cámaras con teleobjetivo.

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Características: Los vigilantes estacionarios no hacen ningún intento para seguir al sujeto, sin embargo, puede comunicarse con personal de vigilancia a pie o motorizada quienes entraran en acción siguiendo al sujeto, blanco de la misión. De igual manera este tipo de vigilancia se la utiliza para observar el movimiento de personas que entran o salen de un inmueble, la hora de llegada de vehículos, características de personas y vehículos, el ingreso y salida de paquetes, documentos, etc. Dependiendo de las circunstancias, para este tipo de vigilancia se puede utilizar uno o varios hombres, especialmente para cubrir con los relevos que demanden este trabajo.

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Es aquel en el que se utilizan los dos métodos anteriores, de acuerdo a las circunstancias que nos imponga el blanco; aplicando el tipo de vigilancia que amerite el caso, por ejemplo: en el momento en que se realiza la vigilancia en el domicilio de un blanco, generalmente esta se la realizara a pie, pero este (el blanco) al abandonar el lugar, toma un taxi, el vigilante deberá optar por hacer

lo mismo y tener la colaboración del equipo de vigilancia motorizado

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• Determinar el tipo de vigilancia a efectuarse.

• Seleccionar al personal calificado

• Orientar e instruir al personal de vigilantes

• Establecer los relevos

• Controlar la adecuada preparación de los vigilantes como grupo e individualmente.

• Obtener y dirigir el uso del equipo adecuado.

• Establecer el enlace con otras agencias interesadas.

• Preparación de una historia ficticia con antelación.

• Llevar papel y lápiz para apuntes de novedades.

• No portar armas de no ser necesario.

• Tener en cuenta los posibles peligros y planificar el modo de evitarlos

• Planear el enmascaramiento a utilizar antes, durante y después de las vigilancias; y después de las vigilancias pueden ser necesarios trajes, documentos y otro material logístico que se adapten al sitio y enmascaramiento adecuados.

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• Oficial De Caso (O/C): el oficial que recluta y maneja agentes e informantes en la capacidad de un miembro de una organización de inteligencia.

• Informante, Fuente O Colaborador: una persona que conscientemente está

involucrado en operaciones clandestinas para un “patrocinador” y quien se somete a

un considerable grado de control por la organización clandestina.

• Actividades Clandestinas: una actividad secreta para una organización profesional de parte de su gobierno.

• Adquisición De Un Informante, Fuente O Colaborador: el proceso por lo cual un

agente potencial es ubicado, clasificado y se determina la entrada en la organización

clandestina.

• Cubierta: el pretexto externo que se adopta por la persona, organización o institución

para enmascarar la actividad clandestina y facilitar la tarea secreta.

• Compartimentación: el estrecho control sobre información de inteligencia

suministrado por el agente y prevenir que agentes adivinen las identidades de otros

agentes.

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Es el nombre genérico que se le da a una persona que proporciona información.

• Una persona que obra de parte de otra persona u organización

• Una fuente de información.

• Un agente, colaborador o informante una persona que es conocedora que está comprometida en una actividad clandestina quien se somete a un grado de control por la organización clandestina, y quien lleva a cabo tareas para las cuales ha sido reclutado.

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REQUERIMIENTO – IDENTIFICAR – EVALUAR – DESARROLLAR – PRUEBA –RECLUTAR. 

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REQUERIMIENTO – IDENTIFICAR – EVALUAR – DESARROLLAR – PRUEBA –RECLUTAR. 

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• IDENTIFICAR. La identificación es el proceso de localización, comprobación y

reunión preliminar de datos sobre las personas, que parecen ser de un valor potencial para las próximas operaciones o de aquellos que se crea puedan participar después. Este proceso se debe realizar de tal manera que el presunto informante no se dé cuenta que se está realizando.

• EVALUAR. Análisis del acceso, motivaciones y habilidades de un candidato a agente, para averiguar y confirmar su adaptabilidad para ser una persona reclutada. Investigación de datos y hechos acerca de un potencial agente. Relación y acceso que posee el posible agente al blanco u objetivo.

• DESARROLLAR. El plazo relativamente es largo por lo que demanda el cultivo de

una relación entre un oficial de caso y un candidato a informante. Es el periodo de

tiempo en que el oficial de caso aprende lo bueno y lo malo, al máximo posible del

candidato. Es cuando un oficial de caso aprende lo que necesita para realizar un

reclutamiento.

• RECLUTAMIENTO, El acto de persuadir a un candidato a agente para que entre en

una relación clandestina y secreta con una organización clandestina, y que acepte

cierto grado de dirección y control del oficial de caso.