# data[].attributes.body
돕고 지원해야 할 것 : 서로의 업무를 이해하고 어떻게 효과적/효율화할 수 있을지 공유한다

배우거나 도입할 것 : 서로의 업무 방식에 대해 이해한다

태도 자세 : 하나의 실로 움직이는 것

액티비티 :

반기에 한번 정도 같이 Lessons Learned 공유 활동을 한다 (실 단위)

What we should support:
Share understanding of each other’s work and explore ways to improve effectiveness and efficiency.

What we should learn or adopt:
Gain an understanding of each other’s working styles.

Attitude / Mindset:
Operate as one unified team.

Activities:

Conduct a dept-level Lessons Learned session once per half-year.

# data[].attributes.body
프로젝트 완료 후, 실 차원의 프로젝트 Go Over Discussion

각 팀이 진행하는 프로젝트에 대해 실 차원의 교류 세션을 통해 결과물 공유하기

Sharing deliverables from the projects each team is working on

# data[].attributes.body
물리적 거리와 시차가 있는 만큼, 슬랙으로도 긴밀히 소통하면 좋을 것 같습니다.

Given the physical distance and time zone differences, it would be beneficial for us to stay closely connected through Slack as well.

# data[].attributes.body
아이디어: 월간 실 회의 진행하기 (실/회사 공지사항 쉐어링, 담당 업무의 진행 상황, 교류의 기회 목적)

Idea: Monthly Dept. Meeting

사유: Reasons:

- 실/회사 전반적인 공지사항을 쉐어링

Share overall company/dept wide agenda

- 전체가 서로가 어떤 업무를 하는지 논의할 기회가 적고

Share currently working projects

- 얼굴을 다같이 볼 수 있는 기회도 마련

Able to see each other regularly

# data[].attributes.body
월 1회 PM 그룹 전문성을 강화할 수 있는 워크숍을 진행하여 기술적 이해와 지식 수준 높이기

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팀 내 월1회 4~5명 랜덤 티타임 시간 마련하기

# data[].attributes.body
PM 그룹 주니어 - 시니어 간 멘토링 진행하기

# data[].attributes.body
팀 단위가 아닌 실 단위 정기 업무 공유 시간이 있으면 좋을 것 같습니다! 월 1회 정도?

It might be helpful to have a regular department-level sharing session, rather than only team-level updates. Maybe once a month?

# data[].attributes.body
정기적인 싱크업 시간을 가진다 (실 단위)

Have regular sync-up meetings at the dept. level.

# data[].attributes.body
함께 프로젝트 진행 시, R&R을 명확히 하고 싱크업 등의 시간을 정한다 (가장 첫 시간에)

When working together on a project, define clear R&R and set sync-up times from the very beginning.

# data[].attributes.body
프로젝트 위키 페이지를 지속적으로 관리하여 각 팀이 진행 중인 프로젝트 정보를 잘 정리된 형태로 기록하기

Ensure that the project wiki pages are maintained so that information about each team’s ongoing projects is clearly and properly documented.

# data[].attributes.body
I think communication is always most important when working in a team. My suggestion would be to connect more regularly during project to always stay aligned on direction.

프로젝트 진행 중에는 방향성을 지속적으로 맞추기 위해 정기적으로 연결하고 소통하기

# data[].attributes.body
주기적으로(반기별/분기별) 워크숍을 진행하여 팀 간 친밀감을 높이고, 지속적으로 방향성과 업무를 정렬할 수 있는 시간을 마련하기

Conduct regular (semiannual/quarterly) workshops to strengthen team cohesion and provide ongoing opportunities to align on goals and work direction.

# data[].attributes.body
Agenda 실현을 통해 어떤 조직의 모습이 되길 기대하나요?

아래 질문에 답하며 우리가 함께 시도해볼 것, 노력해야 할 것을 구체적인 행동 문장으로 작성해보세요.

서로 돕고, 지원해야 할 것은 무엇일까요?

새롭게 배우거나 도입 할 것은 무엇일까요?

우리가 갖춰야 할 태도나 자세는 무엇일까요?

빠르게 시작해야 할 활동은 무엇일까요?

# data[].attributes.body
업무 미팅이 아닌, 개인적 성장과 관련된 이야기를 나눌 수 있는 정기적인 1:1 미팅 진행하기 (Monthly 등)

Regular 1:1 meetings (monthly) for personal growth

# data[].attributes.body
타 팀이 볼 수 있도록 프로젝트 리스트 및 수행 일정을 기재하는 캘린더 운영하기

각 IP에서 다른 퍼블리싱/개발팀이 어떤 프로젝트를 하는지 알 수 있어서 Reference가 될 수 있을 것 같고

프로젝트 일정들이 너무 겹치지 않고 Visibility가 높아질 것 같음

A calendar that lists project details and schedules for other teams to view

Can allow other publishing/development teams across each IP to see what projects are in progress, providing useful references

Can increase visibility and help prevent project timelines from overlapping too much

# data[].attributes.body
Let's put together a Kick off meeting checklist so we can fully understand our partner teams' needs.

타 팀의 니즈를 충분히 이해할 수 있도록 킥오프 미팅 체크리스트를 함께 만들어보기

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정기적으로 구성원 간 짧은 1on1 미팅 (개인의 성과, 성장, 협업 등 대화와 서로 간의 이해도를 높이기)

Hold short regular 1-on-1 meetings between leaders and team members to discuss performance, growth, collaboration, and relationship building, improving understanding on both sides