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En la actualidad, los beneficios sociales del trabajador se han convertido en un elemento esencial en el ámbito laboral. Estos beneficios son entendidos como los derechos y garantías que se le otorgan al trabajador, además del salario, con el fin de mejorar su calidad de vida y promover un ambiente laboral óptimo. En este padlet, daremos a conocer los distintos beneficios sociales a los que puede tener acceso un trabajador, y cómo estos contribuyen a su bienestar y felicidad en el ámbito laboral.

Además, existe el beneficio de los permisos remunerados por enfermedad o por paternidad/maternidad. Estos permisos permiten al trabajador ausentarse del trabajo por motivos de salud o por el nacimiento o adopción de un hijo, sin perder su salario. Este beneficio es fundamental para que los trabajadores puedan cuidar de su salud y de su familia, sin sufrir pérdidas económicas.

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A modo de conclusión podemos decir que gran parte del éxito de una empresa radica en la política de beneficios sociales que siga. Gracias a estos, aumentaremos la satisfacción de los trabajadores, lo que redundará en el aumento de la productividad y a su vez en el incremento de la rentabilidad y competitividad de la empresa.

Al mismo tiempo es muy importante saber qué beneficios ofrecer a los empleados y cómo gestionarlos con los beneficios sociales en la empresa. Teniendo en cuenta el tipo de trabajadores que hay en la empresa, sus edades, sus inquietudes, sus necesidades, etc., para que los beneficios que se le otorgas se ajusten lo más posible a sus motivaciones.

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Los beneficios sociales más valorados por los empleados

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BENEFICIOS PARA LA EMPRESA:

Los beneficios para empleados adicionales, los que marcan la diferencia en un plan de compensación y forman parte del denominado salario emocional. Es el caso, por ejemplo, de los planes de retribución flexible.

Para lograr la satisfacción de los empleados y evitar la temida rotación laboral, es fundamental un equilibrio estratégico entre las necesidades de los trabajadores y lo que la empresa pueda dedicar a su bienestar, tanto económico como personal.

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Los beneficios sociales de los trabajadores tienen la capacidad de generar felicidad personal, una felicidad que se traduce en compromiso y en rendimiento, necesarios para el desarrollo de cualquier negocio. Es evidente que son un gran recurso para satisfacer a los trabajadores, sin embargo, es muy importante saber qué beneficios dar y cómo gestionarlos, teniendo en cuenta el tipo de trabajadores, sus edades, sus inquietudes, sus necesidades, etcétera, con la intención de que estas prestaciones se valoren, se disfruten y, sobre todo, buscando que en ningún momento lleguen a perjudicar a la empresa.

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1. Seguro de Salud:

El Seguro de Salud es el beneficio más valorado por los empleados. La pandemia ha alterado el orden de muchas cosas y sobre todo el de las prioridades.

2. Cheque Restaurante:

Las jornadas laborales en España son difíciles de entender sin la pausa para comer. En muchas empresas, un gran número de empleados sale casi diariamente a comer el menú del día a los locales más próximos a la oficina.

4. Planes de Pensiones:

Los planes de pensiones son sin duda una de las grandes tendencias del año. Aunque aún queda mucho para que se extiendan como beneficio ofrecido por la empresa, poco a poco se va dando a conocer. El tema de las pensiones no está ya solo reservado a generaciones senior. Los empleados más jóvenes son conscientes de la importancia del ahorro financiero desde los primeros años de carrera laboral.

5. Seguro de Vida:

Muy relacionados con el bienestar futuro, los Seguro de Vida cobran cada día más importancia. Y no necesariamente en profesiones de riesgo. Al fin y al cabo, se trata de ofrecer al empleado una cobertura en caso de accidente o enfermedad, si sufre una incapacidad permanente o invalidez. Y, en el peor de los casos, poder dar esa cobertura a la familia en caso de fallecimiento. Estos seguros aportan al empleado confianza, sentimiento de pertenencia y, sobre todo, seguridad.

6. Cheque Guardería:

Los cheques de guardería son una de las ayudas de mayor importe que pueden recibir los padres para la escolarización de sus hijos. Estos cheques permiten al empleado pagar parcial o totalmente la guardería o escuela infantil de sus hijos entre 0 y 3 años. Este es sin duda uno de los beneficios más atractivos para padres de familia, Si la empresa colabora en este gasto, el empleado tendrá un importante soporte económico además del compromiso de su empresa, que no solo piensa en el empleado sino en su familia.

7. Cheque Transporte:

Los cheques transporte han perdido parte de su utilidad debido al teletrabajo. Si los empleados no se desplazan a la oficina, el uso de este beneficio decae considerablemente. Sin embargo, para los que siguen usándolo, permanece como uno de los beneficios más valorados.

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1. Aumento de la productividad:

Los trabajadores motivados son mucho más productivos, y es indiscutible que los beneficios sociales no solo generan más compromiso, también aumentan la motivación de los empleados.

2. Ventajas fiscales:

Muchas empresas optan por aumentar salarios en lugar de ofrecer beneficios sociales a sus empleados, sin embargo, los beneficios sociales suponen un importante ahorro para el empleado y cuentan con la exención de IRPF como principal característica fiscal.

3. Mejoran la imagen de la empresa:

Los beneficios sociales mejoran considerablemente la imagen de la empresa y hacen que esta se convierta en un destino de interés para futuros empleados.

4. Tributan a la seguridad social:

Los beneficios sociales cuentan como parte del salario del empleado y por tanto dichos beneficios tributan a la seguridad social.

5. Favorecen la conciliación laboral:

Apostar por la conciliación laboral de los empleados es favorable para la empresa porque se reduce el absentismo laboral y aumenta considerablemente la productividad.

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En primer lugar, como hemos mencionado, el coste es asumido por la empresa. Dicho de otro modo, es gratuito para el trabajador o el beneficiario.

Es una remuneración en especie que no afecta al salario. Así, el trabajador cobrará lo mismo disfrute o no de él.

En muchos países existe un límite sobre la retribución expresado en porcentaje. Por ejemplo, en España, el coste debe ser, como máximo, el 30% del salario.

Suele estar exento en el impuesto de la renta ser deducible en el impuesto de sociedades o de empresa. Sin embargo, sí suele incluirse en las bases de cotización de los seguros sociales de cara a bajas laborales, desempleo o jubilación.

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La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite a la persona trabajadora decidir qué parte de su salario bruto destinar al consumo de productos o servicios a un coste inferior al precio de mercado. La persona es quien soporta el coste de esta retribución dentro de su sueldo pudiendo obtener interesantes reducciones fiscales.

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Son aquellas retribuciones no dinerarias que reciben los trabajadores, independientemente de lo que cobran, como parte de pago de las tareas que realizan, para ahorrarles preocupaciones o para maximizar su salario.
En palabras de Han Shan “Los grandes logros están compuestos de detalles diminutos”. En los pequeños gestos se conoce la grandeza de la empresa y los enormes resultados gracias al compromiso de los trabajadores.