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Veuillez vous baser sur la solution principale identifiée dans la colonne n° 4.

Vous disposez de 3 minutes pour apporter votre contribution.

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Vous disposez de 5 minutes pour apporter votre contribution.

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Veuillez vous baser sur le défi principal identifié dans la colonne n°2.

Vous disposez de 5 minutes pour apporter votre contribution + 10 minutes pour discuter et classer les solutions proposées.

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Veuillez identifier et classer par ordre d'importance les défis liés a la culture de l'apprentissage.

Vous disposez de 5 minutes pour apporter votre contribution + 10 minutes pour discuter et classer les défis identifiés.

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Après l'introduction du facilitateur de l'OCDE, veuillez désigner un rapporteur. Vous disposez de 2 minutes.

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[Exemple] Formation obligatoire au leadership numérique pour tous les décideurs.

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[Exemple] Formation obligatoire au leadership numérique pour tous les décideurs.

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Cette dimension considère la façon dont les fonctionnaires acquièrent les compétences nécessaires, que ce soit à travers des formations formelles ou des soutiens informels, afin d'encourager l'établissement de nouvelles méthodes de travail. Les organisations doivent promouvoir et offrir un environnement sécurisé où les employés peuvent expérimenter, apprendre et se développer par le biais de tests, d'itérations et d'échecs.

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[Exemple] Manque d'état d'esprit numérique (digital mindset) parmi les dirigeants.

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[Exemple] Manque d'état d'esprit numérique (digital mindset) parmi les dirigeants.

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[Exemple] MdJ, ministère chargé de la fonction publique, etc.

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[Exemple] MdJ, ministère chargé de la fonction publique, etc.

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instaurer une culture numérique au sein des établissements

doter les entités concernées par la technologie et les plateformes favorisants l' apprentissage

assurer un accompagnement adéquat

limiter la fracture numérique qui existent entre les différents profils au seins de l'organisme

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créer un cadre normatif pour l'apprentissage incluant des mesures incitatives pour le personnel

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Fournir des ressources humaines pour suivre la numérisation dans les tribunaux.

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Engagement des décideurs

Manque de motivation