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Entre los deberes del departamentos tenemos: El encargado del área de recursos humanos deberá auto capacitarse para saber como elaborar el Plan de Capacitación,elaboración del diagnóstico de necesidades de capacitación,realizar evaluación al desempeño de los tres trabajadores del área de ventas,primero evaluar el proceso de capacitación si se llevo a cabo de la forma planeada, para así realizar las mejoras continuas que requiera el plan, en este proceso se hace necesario que los trabajadores capacitados se involucren

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La empresa esta comprometida con sus colaboradores, en el cual proporcionara periódicamente las herramientas necesarias para que su personal obtenga los conocimientos necesarios para poder desarrollar sus habilidades y potencializar sus talentos para mantenerlos motivados , lo cual una buena capacitación jamas sera un gasto si no una inversión, ya que un trabajador motivado dará mejores resultados de trabajo.

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Luego de impartir los temas seleccionados se procederá a realizar un evaluación durante un tiempo determinado para revisar si realmente los compañeros, lograron un buena retroalimentación no solo a nivel personal si no también profesional, sobre todo a la hora de desempeñar sus funciones , esto no solo permitirá la valoración de los trabajadores si no también permite tener un perfil mas amplio de los capacitadores seleccionados

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Identificación de las necesidades de capacitación

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Identificación de las necesidades de capacitación

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Se analizo junto con el nuevo gerente de la empresa Veranea las necesidades que se presentaban en las diferentes areas de la empresa siendo esta la mayor afectada el area de ventas en la cual se reforzaran diferentes tematicas como :
1. Conocimiento del producto y la empresa.
2. Gestión del tiempo
3. Pensamiento analítico e innovación
4. Aprendizaje activo, basado en la iniciativa
5. Comunicación asertiva a nivel interno

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Promover la integración de los Comités de Capacitación para la Certificación de las Competencias de los puestos de trabajo en las distintas Subgerencias Regionales.

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Se realizo un plan de capacitación en donde se tomo en cuenta el numero de personal a capacitar, los temas de interés común en los cuales se debían reforzar, se tomo en cuenta el perfil de los capacitadores y el material a utilizar

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Funciones del departamento de capacitación y deberes, Veranea S.A

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Funciones del departamento de capacitación y deberes, Veranea S.A