# data[].attributes.headline
cultura das empresas coca-cola,natura e googlo

# data[].attributes.subject
cultura das empresas coca-cola,natura e googlo

# data[].attributes.body
Cultura da Coca-Cola

A Coca-Cola Company tem uma cultura organizacional baseada em liderança, paixão, integridade, colaboração, diversidade e qualidade. A empresa incentiva seus colaboradores a serem inovadores, proativos e comprometidos com a excelência nos resultados.
Ela valoriza a diversidade cultural, pois está presente em mais de 200 países, e acredita que equipes diversas geram melhores ideias e soluções. A Coca-Cola também se compromete com a sustentabilidade ambiental, adotando práticas para reduzir o consumo de água, promover a economia circular e apoiar comunidades locais.

Princípios fortes da cultura Coca-Cola:

Foco no cliente e no consumidor

Desenvolvimento de lideranças

Alta performance

Compromisso com causas sociais

Cultura da Natura

A Natura tem uma cultura centrada na sustentabilidade, bem-estar, inovação e respeito à vida. A empresa acredita que é possível fazer negócios de forma ética e responsável, e que a beleza está conectada ao equilíbrio entre o ser humano, a natureza e a sociedade.

A Natura valoriza muito a inclusão e diversidade, promovendo um ambiente em que todos podem ser quem são. Também dá espaço para que os colaboradores participem das decisões, com transparência e diálogo constante.

Valores fortes da cultura Natura:

Bem-estar bem (consigo, com os outros e com o planeta)

Inovação com propósito

Parcerias sustentáveis com comunidades

Fortalecimento do empreendedorismo (com suas consultoras) Cultura do Google

O Google é referência mundial em cultura de inovação, criatividade e tecnologia. Seu ambiente de trabalho é colaborativo, descontraído e meritocrático, onde as ideias são mais valorizadas do que a hierarquia. Os funcionários, chamados de Googlers, são encorajados a pensar grande, errar rápido e aprender constantemente.

A empresa também é comprometida com a diversidade, inclusão e bem-estar dos colaboradores, oferecendo benefícios diferenciados, programas de saúde mental e liberdade de horários.

Características marcantes da cultura Google:

Liberdade para inovar (ex: política dos 20% do tempo para projetos próprios)

Espaços de trabalho criativos e colaborativos

Tomada de decisão baseada em dados

Forte senso de propósito e impacto global

# data[].attributes.headline
MANUAL DE ORUENTAÇÃO TRABALHO COLABORORATIVO

# data[].attributes.subject
MANUAL DE ORUENTAÇÃO TRABALHO COLABORORATIVO

# data[].attributes.body
1. Objetivo do Manual

Este manual tem como objetivo orientar os participantes sobre as melhores práticas para desenvolver um trabalho em equipe, promovendo a cooperação, o respeito mútuo e a divisão equilibrada de responsabilidades.

2. Formação do Grupo

O grupo deve ser formado por [número de integrantes].

Todos os membros devem participar ativamente das etapas do trabalho.

É importante que haja divisão de funções de forma justa e transparente.

3. Definição de Papéis

Sugestão de papéis dentro do grupo:

Líder/Coordenador(a): organiza as reuniões e acompanha o andamento do trabalho.

Pesquisador(a): busca informações relevantes sobre o tema.

Redator(a): escreve e organiza o conteúdo final.

Apresentador(a): prepara a apresentação oral e os materiais visuais.

Revisor(a): corrige erros de português, formatação e coesão.

Obs: Os papéis podem ser rotativos para garantir a participação de todos.

4. Cronograma

Estabelecer prazos para cada etapa:

Definição do tema

Pesquisa

Produção do conteúdo

Revisão

Entrega final

Cumprir os prazos é essencial para o bom andamento do trabalho.

# data[].attributes.body
Como as pessoas trabalham na Rede Globo

🏢 Ambiente de Trabalho

A Globo oferece um ambiente profissional que é ao mesmo tempo criativo, colaborativo e tecnológico. Os colaboradores são incentivados a inovar, trabalhar em equipe e buscar soluções que melhorem a experiência do público.

A empresa valoriza a diversidade e busca criar um local onde todos se sintam respeitados e incluídos, independentemente de raça, gênero, orientação sexual ou origem social.

👥 Estilo de Trabalho

Na Globo, as pessoas trabalham de forma:

Colaborativa: projetos são desenvolvidos em equipe, envolvendo diferentes áreas como roteiro, produção, tecnologia, jornalismo, marketing e negócios.

Flexível: muitos colaboradores têm horários flexíveis e a empresa já adotou modelos híbridos (parte presencial e parte remoto) em várias funções.

Criativa e Tecnológica: profissionais de criação (como roteiristas, designers e diretores) trabalham lado a lado com profissionais de tecnologia (como programadores, analistas de dados e desenvolvedores do Globoplay).

Baseada em projetos: muitos trabalhos funcionam por temporadas, como séries, novelas, coberturas jornalísticas ou grandes eventos (como o Carnaval e a Copa do Mundo).

🧠 Oportunidades de Crescimento

A Globo investe na formação dos seus colaboradores com:

Cursos internos e treinamentos

Mentorias e desenvolvimento de liderança

Programas para jovens talentos e estagiários

Ela incentiva os funcionários a aprenderem novas habilidades, se atualizarem sobre tendências de mídia e assumirem novos desafios dentro da empresa.

💻 Áreas de Atuação

Na Globo, trabalham pessoas de diversas áreas, como:

Entretenimento (roteiristas, diretores, atores, produtores)

Jornalismo (repórteres, editores, apresentadores)

Tecnologia e Inovação (engenheiros de software, especialistas em dados, designers de experiência)

Marketing e Comunicação

Administrativo, RH, Jurídico e Financeiro

🌐 Ferramentas e Plataformas

Os colaboradores usam ferramentas modernas para comunicação e gestão de projetos, como:

Google Workspace (Drive, Meet, Docs)

Slack ou Microsoft Teams

Softwares de edição de vídeo e áudio (Adobe, Avid)

Plataformas próprias da Globo (para produção de conteúdo e transmissão digital)

🧭 Cultura Interna

Respeito e inclusão são valores fundamentais.

A voz dos colaboradores é ouvida por meio de pesquisas internas e comitês.

Há incentivo à criatividade, inovação e protagonismo.

O clima organizacional valoriza bem-estar, com programas de saúde física e mental.

# data[].attributes.body
1. Redes Sociais

Instagram:

Reels mostrando parques, atrações e experiências mágicas.

Stories com enquetes (“Qual atração você quer visitar primeiro?”) para engajamento.

Conteúdo de bastidores e dicas de viagem.

TikTok:

Vídeos curtos com curiosidades, desafios ou experiências divertidas da Disney.

Facebook:

Grupos de fãs da Disney ou de viagens em família.

Postagens de promoções e pacotes exclusivos.

2. Marketing Direto

E-mail marketing:

Ofertas de pacotes, promoções sazonais e dicas de planejamento.

WhatsApp:

Listas de transmissão com novidades, promoções e dicas de roteiro.

3. Parcerias e Influencers

Blogueiros e influenciadores de viagem/família:

Parcerias para divulgação de pacotes.

Agências de viagem especializadas em Disney:

Cross-promoção ou pacotes combinados.

4. Plataformas e Sites

TripAdvisor, Decolar, Booking:

Divulgação de pacotes de viagem e experiências Disney.

Sites de descontos e promoções de viagem:

Ex.: Hotéis próximos à Disney, ingressos e transfers.

5. Offline

Eventos e feiras de turismo:

Divulgação de pacotes familiares ou promocionais.

Agências físicas:

Flyers, banners e promoções em vitrines.

Parcerias com escolas ou clubes de família:

Promoções em datas especiais (férias, aniversário da criança).