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El liderazgo femenino es una forma de ejercer la dirección y la toma de decisiones en la que se integran cualidades, habilidades y perspectivas comúnmente asociadas con las mujeres. No se trata únicamente de que una mujer ocupe un cargo de poder, sino de cómo ejerce ese poder desde un enfoque más inclusivo, empático y colaborativo.

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En el panorama empresarial contemporáneo, el liderazgo femenino ha adquirido un papel cada vez más relevante y necesario. Las características únicas que definen este estilo de liderazgo han demostrado ser fundamentales en la promoción de entornos laborales más colaborativos, diversos y resilientes.

Y es que el liderazgo femenino no solo se trata de equidad de género, sino también de reconocer y capitalizar las habilidades y perspectivas únicas que las mujeres aportan al ámbito laboral. Las líderes femeninas están demostrando su capacidad para inspirar, motivar y guiar a equipos hacia el logro de objetivos comunes.

Por ello, comprender y valorar las características del liderazgo femenino es fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier organización. En este artículo, analizaremos cada una de ellas y su profunda influencia en el éxito de las empresas en un mundo cada vez más globalizado y dinámico.

¿Qué es el liderazgo femenino?

El liderazgo femenino se refiere a la participación activa de las mujeres en roles de autoridad y gestión en diversas esferas laborales. Aquí tienen la responsabilidad de dirigir equipos y tomar decisiones estratégicas. Este fenómeno implica un avance significativo hacia la igualdad de género en el entorno laboral, permitiendo a las mujeres asumir roles directivos y liderar iniciativas con autoridad y competencia.

Actualmente, las mujeres líderes dirigen organizaciones hacia el éxito gracias a su dedicación y destacadas habilidades. Su presencia y contribución son fundamentales para avanzar y alcanzar objetivos con un enfoque innovador y una gestión eficaz.

Las pioneras en explorar el liderazgo femenino durante el siglo XX fueron Marilyn Loden en los años 80 (escritora y que inventó el conocido término de "techo de cristal"), Sally Helgesen en la década de los 90 (considerada por la revista Forbes la más importante experta del mundo en liderazgo de mujeres) y Helen Fisher a finales de siglo (antropóloga y bióloga que estudió y analizó mucho la desigualdad de género). Para ellas, el papel de la mujer y su liderazgo se caracteriza por enfoques que incluyen la escucha activa, la comunicación efectiva, el fomento del trabajo en equipo y el desarrollo de la empatía.

Características del liderazgo femenino

Ahora que ya conocemos qué es el liderazgo femenino, vamos a compartirte algunas de las principales características que definen a la mujer y su liderazgo empresarial.

Empatía

Es una habilidad que es fundamental en el liderazgo femenino para comprender y conectar con los demás. Las féminas muestran una preocupación genuina por el bienestar de su equipo, siendo solidarias con sus compañeros y colaboradores. Esto contribuye a establecer relaciones sólidas y promover entornos de trabajo colaborativos.

Orientación a las personas

Suelen ser naturalmente sociables, expresivas y cercanas. Estas cualidades les otorgan un gran potencial para establecer compromisos, tanto con la organización como en proyectos individuales. Por lo tanto, se trata de una conexión importante cuando se trata de lograr objetivos en conjunto.

Inclusividad y trabajo en equipo

El liderazgo femenino promueve un trabajo en equipo más natural, ya que las mujeres tienden a ser más activas en la inclusión. Promueven la participación equitativa de todos los miembros del equipo en la toma de decisiones. Al alentar la participación activa de todos, se crea un entorno de trabajo más colaborativo y dinámico, donde cada voz es escuchada y respetada. De este modo, se facilita el desarrollo de relaciones interpersonales dentro del equipo.

Capacidad de actuar en muchas direcciones

Poseen la habilidad natural de abordar múltiples direcciones o temas simultáneamente. Esta capacidad otorga a las mujeres una ventaja significativa a la hora de enfrentar situaciones complejas y tomar decisiones rápidas durante crisis. Su mente ágil y adaptable les permite analizar diversos aspectos de un problema y desarrollar estrategias efectivas para resolverlo. Todo ello contribuye a su éxito en roles de liderazgo.

Adaptación al cambio

Reconocen el dinamismo del entorno en el que operan y demuestran una gran capacidad para ajustarse, comunicarse eficazmente y emplear todas sus habilidades para lograr resultados significativos. En definitiva, tienen una mentalidad innovadora que adopta los cambios habituales que se dan en un mundo que avanza a grandes pasos.

Comunicación efectiva

Son capaces de expresarse de manera clara, directa y persuasiva, facilitando la transmisión de ideas y la motivación del equipo. A su vez, demuestran disposición para escuchar a los demás, mostrando interés genuino en sus opiniones y fomentando un ambiente de comprensión mutua.

Mejor capacidad para delegar

Tienden a compartir responsabilidades y a fomentar el desarrollo de sus colaboradores al delegar tareas. Esto contribuye al crecimiento tanto individual como del equipo.

Beneficios del liderazgo femenino en las empresas

Los números no mienten. El crecimiento de la representación femenina en las empresas, especialmente en roles de liderazgo y toma de decisiones, se correlaciona con beneficios tangibles para las organizaciones que reconocen el valor del liderazgo femenino en el ámbito empresarial.

Los principales beneficios de dar mayor importancia al papel de la mujer en el liderazgo son:

La incorporación de mujeres en cargos directivos está asociado a un mayor compromiso social, trabajo cooperativo y cambios positivos.

Las mujeres fomentan un estilo de liderazgo basado en la colaboración y la empatía, estableciendo un ambiente laboral donde se promueve la igualdad de oportunidades para todos.

Las organizaciones que fomentan el liderazgo femenino suelen atraer y retener a profesionales talentosos, lo que enriquece la diversidad y potencia el éxito corporativo.

La variedad de perspectivas y enfoques en los equipos de liderazgo facilita una evaluación más imparcial y equilibrada de las diferentes opciones disponibles. Esto resulta en una toma de decisiones más robusta y fundamentada.

La diversidad de género en los equipos de directivos fomenta la innovación y la creatividad.

Debido a sus enormes cualidades (capacidad de escucha, emprendimiento, alta calidad para la resolución de conflictos...), las mujeres son excelentes mentoras. De hecho, el 30% de los encuestados por Pew Research consideró que las mujeres eran mejores mentoras que los hombres.

Las empresas con mujeres en altos cargos generan más ganancias. Según el Instituto de Investigación de Credit Suisse, las compañías que cuentan con un alto porcentaje de mujeres en posiciones ejecutivas generan un mayor rendimiento económico.

Una compañía equilibrada implica mejores decisiones. Según Unilever, la empresa líder de consumo masivo afirma que "crear oportunidades para las mujeres es fundamental para la erradicación de la pobreza y acelerar el desarrollo mundial". Asegura que los equipos que están formados por, aproximadamente, el mismo número de hombres que de mujeres, consiguen tomar mejores decisiones, beneficiando a la empresa.

Según la Organización Internacional del Trabajo, las empresas han notado una mejora en su imagen externa y reputación al fomentar el liderazgo femenino dentro de las compañías.

Todos estos beneficios corroboran lo indicado por la ONU, "el liderazgo femenino tiene un efecto multiplicador y muy positivo en todos los ámbitos de la sociedad: es "el motor" del desarrollo y crecimiento económico".

Cómo impulsar el liderazgo femenino en las empresas

La exitosa trayectoria de las empresas que respaldan el liderazgo femenino se ha convertido en un referente inspirador para otras organizaciones. Para fomentar este tipo de liderazgo, se están adoptando diversas prácticas que han demostrado ser efectivas.

Una de estas prácticas consiste en tener un conocimiento profundo de los datos de diversidad de género dentro de la empresa y abordar de manera abierta y transparente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Esto implica la promoción de una cultura inclusiva que valore la diversidad en todos los niveles de la organización.

Asimismo, es fundamental destacar y promover a las mujeres líderes dentro de la empresa, organizando actividades que permitan a otras mujeres inspirarse en sus logros y sentirse empoderadas para seguir sus pasos. Además, se reconoce la importancia de la participación activa de los hombres en este proceso, ya que la promoción de la igualdad de género es responsabilidad de todos.

Por otro lado, invertir en programas de formación corporativa enfocados en la igualdad de género es una estrategia clave para eliminar sesgos inconscientes y avanzar hacia un entorno laboral donde no existan estereotipos ni roles de género preestablecidos.

Programa formativo 'Mujer y Liderazgo' de la Cámara de Madrid

La paridad de género en España mejoró ligeramente en 2023 y se sitúa en 2062 el horizonte para cerrar la brecha entre hombres y mujeres, si la evolución mantiene el ritmo de los últimos años. Así lo indica el ' IV Índice ClosinGap', elaborado por la Asociación ClosinGap en colaboración con PwC. De hecho, estos datos demuestran la importancia de seguir fomentando el liderazgo femenino en la sociedad actual.

En Cámara de Madrid apostamos por la promoción del talento femenino gracias a nuestro programa formativo 'Mujer y Liderazgo'. Este Programa Superior ha sido galardonado en el 'Top Women Leaders 2022' por su destacada labor en el impulso del desarrollo directivo femenino. A través de este curso de liderazgo femenino, fue pionero en España en 2005 y en sus más de 40 ediciones ha formado a más de 1.500 mujeres profesionales y empresarias.

Dirigido a profesionales con una marcada vocación de liderazgo y relevancia en sus respectivos sectores, este programa de liderazgo femenino ofrece una amplia variedad de perfiles profesionales femeninos, enriqueciendo el networking y el intercambio de experiencias en las aulas. Destacan eventos como el ' Foro Mujer y Liderazgo', el premio a la ' Mujer Líder en España' que reconoce todos los años a una mujer líder en el panorama español que destaque a nivel empresarial, social, cultural, deportivo, artístico y profesional y los ' Foros de Mujeres Líderes' en diversos sectores, que reconocen la excelencia y el prestigio del programa.

Además, se promueve la igualdad de género en el ámbito empresarial, mediante iniciativas como el 'I Foro Español Mujer y Sociedad Civil', recientemente organizado para impulsar el liderazgo femenino y la equidad en el tejido empresarial madrileño:

Fechas: Del 17/05/2024 al 15/03/2025

Duración: 115 horas

Modalidad: Presencial y Retransmisión Streaming.

¡No pierdas la oportunidad de potenciar tus habilidades de liderazgo femenino! Inscríbete en nuestro programa y adquiere los conocimientos y herramientas necesarios para liderar una compañía con éxito y determinación. Aprende a inspirar, motivar y guiar a tu equipo hacia el logro de objetivos ambiciosos.

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Liderazgo femenino: Qué es y su importancia en la empresa

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Conoce las características esenciales del liderazgo femenino y su importancia en el ámbito empresarial, impulsando el éxito y la innovación. ¡Lee más aquí!

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El liderazgo femenino es crucial porque fortalece a las organizaciones, mejora resultados económicos y promueve sociedades más justas: estudios de la OIT, Peterson Institute y McKinsey demuestran que empresas con al menos un 30 % de mujeres en la alta dirección incrementan sus beneficios entre un 5 % y 20 % y registran hasta un 15 % más de rentabilidad.

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Liderazgo femenino: características, ventajas y más

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El liderazgo femenino marca diferencias positivas en las organizaciones, con importantes ventajas comparativas.

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El liderazgo femenino está influenciado por diversos factores estructurales, sociales y personales. Uno de los principales determinantes es el acceso a la educación y la formación, que permite a las mujeres adquirir las competencias necesarias para asumir roles directivos. A esto se suma el apoyo institucional y legislativo, como leyes de paridad, cuotas de género y programas de empoderamiento, que crean condiciones más equitativas.

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La influencia del liderazgo femenino en un grupo de empresas familiares peruanas lideradas por mujeres

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La presente investigación tuvo como propósito analizar la influencia del liderazgo femenino en las empresas familiares peruanas, para lo que se buscó caracterizar al liderazgo femenino y al desempeño. La primera fue caracterizada por cinco variables: Capital humano, Dirección, Control de gestión y Relación con los trabajadores y stakeholders que son y no son parte de la empresa familiar.

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Mejorar el liderazgo femenino requiere garantizar el acceso equitativo a la educación, la capacitación en habilidades directivas y la mentoría por parte de otras líderes. También es fundamental impulsar políticas laborales que promuevan la igualdad de oportunidades, eliminar estereotipos de género y fomentar la conciliación entre la vida personal y profesional. Crear redes de apoyo entre mujeres, visibilizar referentes femeninos y asegurar que las organizaciones adopten una cultura inclusiva permitirá que más mujeres asuman roles de liderazgo, transformando positivamente las instituciones y la sociedad.

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El Gobierno de Aragón impulsa la formación para el liderazgo femenino en el medio rural

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El Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación del Gobierno de Aragón impulsa el curso “Estrategias y herramientas para el empleo, el emprendimiento y la gobernanza”, dirigido a fomentar el liderazgo femenino en el medio rural. | Cadena SER