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Tarea 7– M VII - Padlet

Nombre del Curso: Relaciones Laborales I

Profesor: MsC. Iris Romero

Fecha de entrega: Junio – 24 – 2025

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 “Discriminación Laboral: Reconocerla, Comprenderla y Actuar”

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 “Discriminación Laboral: Reconocerla, Comprenderla y Actuar”

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Texto introductorio: La discriminación laboral es una práctica injusta que limita el acceso, desarrollo y bienestar de personas en sus entornos de trabajo. Este fenómeno, muchas veces normalizado o invisible, afecta tanto a individuos como a organizaciones, generando desigualdades estructurales que deben ser abordadas desde un enfoque legal, ético y organizacional.

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2. Tipos de discriminación en el ámbito laboral

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2. Tipos de discriminación en el ámbito laboral

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1. Por género: Falta de promoción para mujeres a puestos de liderazgo.

2. Por edad: Excluir candidatos mayores de 45 años en procesos de selección.

3. Por raza u origen étnico: Preferencias en contratación basadas en estereotipos culturales.

4. Por orientación sexual o identidad de género: Comentarios despectivos o exclusión en espacios de decisión.

5. Por discapacidad: Falta de adaptaciones razonables en el entorno laboral.

6. Por maternidad o estado civil: Penalización a mujeres embarazadas o madres en crecimiento profesional.

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3. Factores que propician la discriminación

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3. Factores que propician la discriminación

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1. Sesgos inconscientes arraigados en la cultura organizacional.

2. Normas informales que perpetúan estereotipos excluyentes.

3. Falta de políticas inclusivas o mecanismos de denuncia accesibles.

4. Desigualdades estructurales históricas que se reproducen en el ámbito laboral.

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4. Consecuencias de la discriminación laboral

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4. Consecuencias de la discriminación laboral

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A nivel individual:

1. Afectaciones emocionales y psicológicas.

2. Menor acceso a promociones, formación o condiciones dignas.

3. Desmotivación y baja autoestima laboral.

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1. Reducción en la productividad.

2. Alta rotación de personal.

3. Daño reputacional y posibles sanciones legales.

4. Pérdida de diversidad de talento y perspectivas.

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La discriminación laboral no es solo una violación de derechos fundamentales, sino también un obstáculo para el desarrollo justo y equitativo de las organizaciones. Reconocerla implica visibilizar dinámicas que muchas veces se han naturalizado, y actuar frente a ella requiere tanto compromiso institucional como responsabilidad individual. Adoptar políticas inclusivas, fomentar culturas organizacionales respetuosas y garantizar mecanismos efectivos de denuncia son pasos esenciales para construir entornos de trabajo más justos y productivos. Desde una perspectiva ética y legal, erradicar la discriminación no es una opción, sino una necesidad para avanzar hacia sociedades laborales más equitativas, humanas y sostenibles.

Bibliografía

https://protecciondatos-lopd.com/empresas/discriminacion-laboral/