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En esta empresa, enfrentamos una crisis de motivación que ha afectado el desempeño y la satisfacción laboral de los empleados. La falta de reconocimiento, la comunicación limitada y el ambiente de trabajo poco colaborativo han generado desmotivación en el equipo

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Se opta por el liderazgo afiliativo, ya que este modelo se enfoca en generar vínculos emocionales sólidos entre el líder y su equipo. Promueve la empatía, la comunicación abierta y el reconocimiento de los logros individuales, aspectos esenciales para mejorar la moral del equipo

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- Mayor satisfacción laboral y compromiso de los empleados.

- Mejora en la comunicación y colaboración interna.

- Incremento en la productividad y reducción del estrés.

- Creación de un ambiente de trabajo positivo y motivador

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Ventajas:

- Fortalece la confianza y el sentido de pertenencia dentro del equipo.

- Motiva a los empleados mediante el reconocimiento y el apoyo emocional.

- Facilita la resolución de conflictos mediante el diálogo y la empatía.

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Riesgos:

- Si no se equilibran resultados y relaciones, puede afectar la productividad.

- Puede ser menos efectivo en situaciones que requieren decisiones rápidas y firmes.

- Dependencia emocional entre líder y equipo si no se establecen límites claros.