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Aktueller Stand:

einige WS durchgeführt

1 WS für Kommunen im Dez

AGG Schulungen durchgeführt & Fallaustausch

Netzwerktreffen der kommunalen AD-Stellen in Hannover

positives Feedback zu BERTHA

Antragstellung für 26

Friederike übernimmt Koordination der Lernplattform

Agentur zur Prozessbegleitung

Launch der Lernplattform in Feb/März 26

in 2026:

Diskriminierungsverständni

Beschwerde & Beratung

AGG Schulung

kollegiale Austauschformate für Expert*innen, Praktiker*innen

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Bildungsplattform: Videos wurden schon geschnitten & Feedbackschleife läuft; Videos sehen sehr gut aus.

Module: letzte Konzeptionen / Modul Diskriminierung —> sollen dann von CBB-Stellen getestet werden. „Testies“ - Fallen euch Leute ein, die dafür in Frage kommen? Eventuell gegen Bezahlung -> Feedback wird über Lamapoll eingefangen. Können auch Leute aus der Geschäftsstelle testen.

Dokumentation - Feedback zu CBB-doku wird gesammelt; der Bericht ist im Feedback mit Claim —> gibt Bericht an Bartek um die Doku anzupassen; letzte Dokuschulungen für CBB Stellen

Qualifizierungskonzept / ist ausformuliert und soll dann gelayoutet werden und kommt dann auf die Web-Site.

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Neuer Account für Hubspot für Strukturaufbau und Qualifizierung

Fachstelle@

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Website

Einigkeit über Grundaufbau und Look der Website

Programmierung im Januar durch Levan und Anne

Vsl. Launch im Feb/ März

ÖA:

Bilder gerne an Feli senden

Vernetzung mit Redaktionen von Kooperationspartner*innen

Nadiye kommt nicht mehr wieder und arbeitet. Seit 01.10. Co-GF bei BIWoC Rising

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Noch 2 Treffen in 2025

Vereinheitlichung und Austausch im Bereich Quali

Trainer*innen Profile und Vertragsvorlage in Hubspot

Fortlaufende Sammlung von Qualifizierungsnachweisen und Inhalten

Vereinheitlichung vom Veranstaltungsmanagement

Umgang mit Konflikten in Weiterbildungsreihen

vorgeschaltetes Modul oder Rahmenbegleitung

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Anpassung des Plans (Bisher in einer Vorplanungsphase)

- > Weitere Infos nach Vorstellung beim Vorstand im Dezember

Maßnahmentabelle und Grundidee der Akademie

Abstimmung mit Eva und dann Vorstellung bei Vorstand Anfang Dezemeber

Angebotscharakter für alle Zielgruppen geöffnet

In-House Schulungen zu den Angeboten

Vsl. Angebote (nicht final oder entschieden!)

Hochschulausbildung

Diskriminierungsverständnis

EVB

AGG

Dokumentation

diskriminierungskritische Moderation

diskriminierungskritsche digitale Veranstaltungsorganisation

....

In-House Schulungen zu den Angeboten

Keine Konkurrenz zu Angeboten der MOs durch Akademie

Abstimmung der Angebote mit CbB und BERTHA

bisher 2 Stellen eingeplant (Felix und Franziska) und Verwaltungsstelle (HiWi?)

Herausforderungen und offene Fragen:

-> Akademie nimmt Ressourcen (Finanzen/Energie) von GS und richtet sich nicht an eigentliche Zielgruppe des Verbandes (Ratsuchende/ MOs)

wie kommunizieren an MOs?

-> Abgrenzung von Angeboten der Projektförderungen im Hinblick auf Prüfung durch Fördermittelgebenden

-> Finanzieller Puffer für Aufbauphase (Nutzung der Rücklagen?) - Vorstand entscheidet

-> Durchdenken einer mögl. Ausgründung

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Friederike wird aufgestockt, um die Koordination zu übernehmen.

Nächste Woche geht das Kick-Off mit der Agentur los die den Prozess übernimmt - Begleitung beträgt 6 Monate.

Stellenumfang - Projektleitung, Referentin, (eventuell) studentische Hilfskraft, die mit übernimmt.

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Bleibt als Punkt für folgende Projektupdates

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Bericht Eva:

- 20 Jähriges ADB Sachsen in Dresden war positiv

- Diese Woche 10 Jähriges von Before Würdigung in Form eines Social media posts

- weiterhin Steuerungsgruppen-Treffen

- Vorstandsitzung/Vorstandsklausur (16.17. Januar)

MV: ist am 18./19. Juni - für alle in der Fachstelle und andere, die Lust haben teilzunehmen. Aber, nicht nur Teilnehmen, sondern auch gerne unterstützen - mit viel Verwaltungsaufwand zusammenhängend/ wichtig für Workshop Moderation;

in Kalender eintragen: SAVE THE DATE

ADVD 20 Jähriges

2027! Geht schon in Planung; eventuell Förderung beantragen.

Stellen

—> Stellen bleiben so wie sie sind; Wunsch nach mehr Stunden ist da, aber unklar wie viel Geld die ADS kriegt; aber das was da ist, wird erstmal so bleiben.

AGG Reform: mit der Umsetzung der Standardrichtlinien, kommt vermutlich eine nur ganz kleine Reform (vielleicht Fristverlängerung), ist noch nicht durchs parlamentarische Verfahren durch. Klingt eher nach einer „Scheinreform“

ECCAR

Eva ist im Expert*innenbeirat von ECCAR: neues Projekt über Demokratie Leben: Verwaltungen sollen rassismuskritische Weiterbildungen bekommen, ist auf 3 Jahre finanziert; riesiger Expert*innenbeirat; wird begleitet, Feedback gegeben, wird auch intersektional gedacht;

besteht aus :

3 Säulen

1. Rassismuskritische Weiterbildung für Verwaltungen in der Praxis

2. Empowerment Angebote für bpocs in Verwaltungen

3. Handlungsempfehlungen für rassismuskritische Praxis

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Digitale Akte/ Dokumentation

Digitale Akte

2 trainings Falldoku (heute und im Dez.)

regelmäßige Supportanfragen (Kündigungen von respekt*land Projekten, Löschungen und Änderungen von Accounts, Auswertungsmodul, neue Accounts)

Accountverwaltung über Hubspot fast fertig

Anstehend:

überarbeitung des Handbuchs für die DA

OFEK ist ausgestiegen (Datenschutzbedenken)

Weiterentwicklung der D.A. (Auswertungsmodul nachbessern) / aber Kapazitäten bei Silberfluss sind begrenzt deshalb wahrscheinl. bis Q1

In 2026:

ESCROW Vertrag mit externem Dienstleister

Herausgabe des Quellcodes der D.A.

Dokumentation

Doku AG läuft 1x im Monat -> Veränderung des Kategoriensystems

Wie wird das kommuniziert an Nutzer*innen

Lagebild -> Brainstorming Prozess mit Bartek, Feli und Antonia

Vsl. Arbeit als Fokus / ADS plant Fachtagung zum Thema - verändert das was?

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Qualifizierung

Grundausbildung Modul 6 läuft morgen und Donnerstag. Abschluss Ende November in Kassel.

Auswertung mit Lernbegleitung an sowie extra Termin mit Leitung aus NBaWü, um gegenseitig von Learnings zu profitieren und eine Idee zu entwickeln/überlegen, um wiederkehrende Schwierigkeiten in Zukunft zu vermeiden und/oder besser begleiten zu können.

Am 3.12. kommt noch der letzte WS für dieses Jahr - digital mit Eliza Maimouna Sarr als Trainer*in - zum Thema Abgrenzung und Resilienz in der AD-Beratung

Rechtlicher Diskriminierungsschutz

Handreichung zum Äußerungsrecht ist fertig und wird am 19. vorgestellt.

Handreichung zum Thema Geltendmachung ist in den letzten Zügen. Termin für den Workshop ist noch nicht fest. Angepeilt ist die erste Woche nach den Winterferien.

Worskhop zum Thema Datenschutz und der letzte Termin der kollegialen Fallberatung finden in der letzten Nov Woche statt.

Wir haben vom Bündnis Briefe ans BMJ BMAS und BmBFSJ und die BDA geschrieben und schreiben an verschiedenen Stellungnahmen.

Strukturaufbau

Handreichung „Grundlagen zum Aufbau von AD-Beratungsstellen“ !Meilenstein!

Einträge auf Beratungsstellenkarte sind bereinigt.

Insgesamt 119 Einträge für qualifizierte AD-Beratung.  !Meilenstein!

Gesprächsleitfaden steht, Terminvereinbarungen ab dieser Woche

Dokumentation in Hubspot

Beratungsstandards – Überarbeitung der Qualitätsstandards der AD-Beratung

Vorbereitungsphase, MOs informiert,

Beteiligung MOs und GS ab 2026

Ziel -> 2027 Publikation