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Administración

Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización (humanos, financieros, materiales, tecnológicos) para alcanzar objetivos de forma eficiente y eficaz.

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Es el área de la administración que se encarga de gestionar el capital humano de una organización. Su objetivo es atraer, desarrollar, retener y motivar al personal, asegurando su bienestar y su contribución al logro de metas organizacionales.

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Es la rama de la psicología que estudia el comportamiento humano en contextos laborales. Analiza cómo las personas interactúan dentro de una organización y cómo factores psicológicos afectan su desempeño, satisfacción, motivación, liderazgo, estrés, etc.

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La Administración necesita del talento humano para ejecutar sus planes, por lo que depende del ARH y del conocimiento que aporta la psicología del trabajo.

La Administración de Recursos Humano usa herramientas y conocimientos de la psicología laboral para entender y gestionar a las personas dentro de la empresa

La Psicología del trabajo apoya a la ARH para tomar decisiones más humanas, efectivas y basadas en evidencia psicológica. También ayuda a la administración a mejorar su liderazgo.

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Referencias

Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria

Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.

Administración de Recursos Humanos. (2019, julio 24). Concepto. https://concepto.de/administracion-de-recursos-humanos/

del Talento, M. P. U. en S. y. G. (2020, abril 30). ¿Qué es la psicología laboral? Características y ámbitos de trabajo. pymOrganization. https://psicologiaymente.com/organizaciones/que-es-psicologia-laboral

Trabajo. (2021, marzo 29). Concepto. https://concepto.de/trabajo/

(S/f). Indeed.com. Recuperado el 30 de julio de 2025, de https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/como-encontrar-empleo/puestos-area-recursos-humanos

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El trabajo es una actividad productiva, remunerada o no, mediante la cual una persona aplica sus capacidades físicas, mentales y emocionales para producir bienes o servicios y satisfacer necesidades.

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Fuente de ingresos y seguridad económica.

Medio para alcanzar autorrealización personal y profesional.

Proporciona estructura, identidad y sentido de pertenencia.

Fomenta la interacción social y desarrollo de habilidades.

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Reclutamiento y selección

Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y entrevistas por competencias.

Evaluación y desarrollo del talento

Diagnóstico de necesidades de capacitación.

Planes de desarrollo profesional y liderazgo.

Clima y cultura organizacional

Evaluación del clima laboral.

Intervención en casos de conflicto o disfunción de equipos.

Salud mental y bienestar

Programas de prevención del estrés y el burnout.

Orientación psicológica individual o grupal.

Diseño de puestos y ergonomía

Adaptación del entorno de trabajo a las capacidades humanas (ergonomía).

Análisis de roles y funciones para mejorar desempeño.

Investigación y diagnóstico organizacional

Aplicación de encuestas, entrevistas y observación para mejorar la organización.