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Igualdade de Género

O que é ?

Igualdade de género é um direito humano e condição para a justiça social, o desenvolvimento e a paz.

A igualdade de género não ser respeitada em países como o Afeganistão, a Síria, o Iémen, o Paquistão e o Iraque.

Desigualdade de género

3º Iémen

2º Síria

1º Afeganistão

4º Paquistão

5º Iraque

como a Noruega , a Finlândia, a Islândia, a Dinamarca e o Luxemburgo onde igualdade de género é respeitada.

Igualdade de género

3º Islândia

1º Noruega

2º Finlândia

4º Dinamarca

5º Luxemburgo

Mariza

Rita Ferro Rodrigues

Figuras públicas ativistas portuguesas

Amy Poehler

David Schwimmer

Figuras públicas ativistas estrangeiras

As mulheres em Portugal ganham em média cerca de 14% menos do que os homens, apesar de possuírem níveis de educação e experiência semelhantes.

Em média, as mulheres ganhavam cerca de 86 cêntimos por cada 1€ que os homens ganhavam.

Por fim, todos os géneros devem ter as mesmas oportunidades, direitos e obrigações em todas as áreas.

Obrigado!

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Igualdade de Género O que é ? Igualdade de género é um direito humano e condição para a justiça social, o desenvolvimento e a paz. A igualdade de género não ser respeitada em países como o Afeganistão, a Síria, o Iémen, o Paquistão e o Iraque.

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https://www.42frases.com.br/frases-de-judith-butler/

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Filósofa do movimento pós-estruturalista, esta norte-americana é considera uma das mais importantes teóricas do feminismo atualmente. Além disso, Judith também defende a teoria queer, postulando que a identidade e a orientação de gênero não são inatas, mas sim um constructo social. Selecionamos as melhores frases de Judith Butler para você conhecer esta brilhante pensadora contemporânea. Venha conferir!

Frases de Judith Butler que vão te fazer repensar sobre feminismo e igualdade de gênero

Judith com certeza aborda temas importantíssimos para nos conscientizar. E se quiser ver mais pensadoras como ela, confira também essas incríveis Simone de Beauvoir.

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30 frases de Judith Butler para homenagear essa grande filósofa feminista

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Filósofa do movimento pós-estruturalista, esta norte-americana é considera uma das mais importantes teóricas do feminismo atualmente. Além disso, Judith também defende a teoria queer, postulando que a identidade e a orientação de gênero não são inatas, mas sim um constructo social. Selecionamos as melhores frases de Judith Butler para você conhecer esta brilhante pensadora contemporânea.

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Daniel Vieira nº5
Diogo Magalhães nº6
José Guedes nº8
Leonor Poças nº21

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Informação sobre o tema "Igualdade de Género"

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Informação sobre o tema "Igualdade de Género"

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Um Direito Humano
A Igualdade entre mulheres e homens é uma questão de direitos humanos e uma condição de justiça social, sendo igualmente um requisito necessário e fundamental para a igualdade, o desenvolvimento e a paz. A Igualdade de Género exige que, numa sociedade, homens e mulheres gozem das mesmas oportunidades, rendimentos, direitos e obrigações em todas as áreas. Devem e beneficiar das mesmas condições:

no acesso à educação
nas oportunidades no trabalho e na carreira profissional
no acesso à saúde
no acesso ao poder e influência
Tendo em conta as desigualdades e grandes assimetrias que persistem, a promoção da igualdade passa, um pouco por todo o mundo, pelo empoderamento das mulheres e pela melhoria da sua saúde sexual e reprodutiva, nomeadamente o acesso a planeamento familiar efetivo. Noutro nível de decisão, a introdução da perspetiva de género nas políticas é uma das ferramentas fundamentais de combate às desigualdades.

O empoderamento visa o equilíbrio de poder entre homens e mulheres, ao criar as condições para que a mulher seja autónoma nas suas decisões e na forma de gerir a sua vida.

De acordo com os dados do FNUAP, o Fundo das Nações Unidas para Desenvolvimento da População, proporcionalmente há mais mulheres pobres que homens. Ou seja: a pobreza é feminina. As desigualdades são óbvias em todas as áreas, como a saúde e educação.

Por outro lado, por razões fisiológicas e/ou sociais, as mulheres são mais vulneráveis a problemas de saúde sexual e reprodutiva. A infeção pelo VIH, assim com os níveis de mortalidade e morbilidade materna permanecem elevados, constituindo uma forte preocupação nos países mais pobres.

Melhorar a educação e a saúde sexual e reprodutiva é vital para a diminuição da pobreza e melhoria de vida das pessoas que compõem as famílias. Existe uma relação direta entre a saúde da mulher, o seu empoderamento, o nível de educação e as condições de vida da sua família.

O nível de educação de uma mulher determina fortemente o padrão de vida da sua família bem como a educação, futuro e potenciais oportunidades dos seus filhos e filhas. As mulheres, principalmente nos países em desenvolvimento, exercem um papel central na sobrevivência e economia da família, quer como sustento, quer como responsáveis pela gestão da vida e recursos da família. Quando as mulheres, principalmente as que não estão em situação de pobreza e exclusão, não podem trabalhar por incapacidade ou doença, a sobrevivência da sua própria família está em causa.

Factos da desigualdade
As mulheres têm uma esperança de média de vida mais elevada que os homens, o que torna o apoio social muitas vezes insuficiente, dado que as mulheres estão sempre sobrecarregadas com o apoio a terceiros. Os cuidados de crianças, doentes e velhos recaem predominantemente sobre as mulheres.
As mulheres e crianças são as grandes vítimas da exploração sexual.
O desemprego afeta mais mulheres que homens.
Por estarem mais sobrecarregadas, com a multiplicidade de tarefas domésticas e trabalho, as mulheres sofrem com a indisponibilidade de tempo para cuidar delas próprias.
As políticas e serviços de saúde não estão ainda adaptados às necessidades de um género com "menos" tempo.
De acordo com a Organização Mundial de Saúde, as mulheres manifestam maiores níveis de ansiedade e de depressão. Situações muitas vezes despoletadas pela pressão da vida quotidiana e não tanto com fatores biológicos.
A violência doméstica afeta sobretudo as mulheres. 
Os salários para as mesmas funções são mais elevados para homens do que para mulheres.
As mulheres contribuem para a economia através de trabalho remunerado, mas também através de trabalho não remunerado realizado em casa, mas as tarefas domésticas são simbolicamente desvalorizadas.
As mulheres e raparigas estão sujeitas a estereótipos sociais mais prejudiciais face aqueles que se associam aos homens.
As desordens alimentares, como a anorexia e bulimia, afetam mais raparigas que rapazes. A obsessão com o corpo e a pressão dos media afeta muito mais as raparigas.
A pobreza é feminina!
Fontes: Estratégias internacionais para a igualdade de Género: a Plataforma de Acção de Pequim (1995-2005). Lisboa: CIDM, 2005; Guia para o mainstreaming de género na saúde. Lisboa: CIDM, 2005. (Colecção Bem me quer, nº 13)

Promover a igualdade de género
O sucesso das políticas e das medidas destinadas a apoiar ou a reforçar a promoção da igualdade entre os sexos e a melhoria do estatuto das mulheres, deve basear-se na integração de uma perspetiva de género nas políticas gerais relacionadas com todas as esferas da sociedade, assim como na implementação, a todos os níveis, de ações com suporte institucional e financiamento adequado.

A IV Conferência Mundial sobre a Mulher em Pequim, realizada em 1995, marcou sem dúvida a agenda política internacional sobre a questão da igualdade de género. Dela saiu um documento exaustivo onde constam os grandes objetivos estratégicos e respetivas medidas que têm orientado os governos na implementação de políticas de promoção da igualdade de género.

Os objetivos encontram-se divididos em sete grandes áreas:

Mulheres e pobreza
Rever, adotar e manter políticas macro-económicas e estratégias de desenvolvimento que tenham em conta as necessidades das mulheres e apoiem os seus esforços para superar a pobreza
Rever a legislação e o processo administrativo para assegurar às mulheres a igualdade de direitos e de acesso aos recursos económicos
Proporcionar às mulheres o acesso aos mecanismos e instituições de poupança e crédito
Desenvolver metodologias com base no género e realizar investigação sobre feminização da pobreza
Educação e formação das mulheres
Assegurar a igualdade de acesso à educação
Eliminar o analfabetismo entre as mulheres
Aumentar o acesso das mulheres à formação profissional, à ciência e tecnologia e à educação permanente
Desenvolver uma educação e uma formação não discriminatórias
Atribuir recursos suficientes para a execução e acompanhamento das reformas educativas
Promover a educação e a formação ao longo da vida
Mulheres e saúde
Aumentar o acesso das mulheres, ao longo do seu ciclo de vida, a informação, cuidados e serviços de saúde adequados, acessíveis e de boa qualidade
Reforçar os programas de prevenção que promovam a saúde das mulheres
Desenvolver iniciativas que tenham em conta o género para fazer face às doenças sexualmente transmissíveis, ao VIH/SIDA, e às questões de saúde sexual e reprodutiva
Promover a investigação e difundir informação sobre a saúde das mulheres
Aumentar os recursos e acompanhar a evolução da saúde das mulheres
Violência contra as mulheres
Adoptar medidas integradas para prevenir e eliminar a violência contra a s mulheres
Estudar as causas e as consequências da violência contra as mulheres e a eficácia das medidas preventivas
Eliminar o tráfico de mulheres e prestar assistência a mulheres vítimas de violência devido a prostituição e tráfico
Mulheres e conflitos armados
Aumentar a participação das mulheres na resolução de conflitos aos níveis da tomada de decisão e proteger as mulheres que vivem em situações de conflito, armado ou de outro tipo, ou sob ocupação estrangeira
Reduzir as despesas militares excessivas e limitar a disponibilidade de armamento
Promover formas não violentas de resolução dos conflitos e reduzir a incidência de violações de direitos humanos em situações de conflito
Promover a contribuição das mulheres para a criação de uma cultura de paz
Proporcionar protecção, assistência e formação às mulheres refugiadas e a outras deslocadas que precisem de protecção internacional dentro do próprio país
Proporcionar assistência às mulheres das colónias e dos territórios sem autonomia
Mulheres e economia
Promover a independência e os direitos económicos das mulheres, incluindo o acesso ao emprego, a condições de trabalho adequadas e ao controle dos recursos económicos
Facilitar o acesso das mulheres, em condições de igualdade, aos recursos, ao emprego, aos mercados e ao comércio
Proporcionar serviços comerciais, formação e acesso aos mercados, informação e tecnologia, particularmente às mulheres com baixos rendimentos
Reforçar a capacidade económica e as redes comerciais das mulheres
Eliminar a segregação profissional e todas as formas de discriminação no emprego
Fomentar a harmonização das responsabilidades das mulheres e dos homens no que respeita ao trabalho e à família
Mulheres no poder e tomada de decisão
Adoptar medidas que garantam às mulheres a igualdade de acesso e a plena participação nas estruturas de poder e de tomada de decisão
Aumentar a capacidade de participação das mulheres na tomada de decisão e na liderança
Criar ou reforçar os mecanismos nacionais e outros organismos governamentais
Integrar a perspectiva de género na legislação, nas políticas, programas e projectos oficiais
Produzir e difundir dados e informação desagregados por sexo destinados ao planeamento e à avaliação
Aumentar a participação das mulheres na resolução de conflitos aos níveis da tomada de decisão e proteger as mulheres que vivem em situações de conflito, armado ou de outro tipo, ou sob ocupação estrangeira
Reduzir as despesas militares excessivas e limitar a disponibilidade de armamento
Promover formas não violentas de resolução dos conflitos e reduzir a incidência de violações de direitos humanos em situações de conflito
Promover a contribuição das mulheres para a criação de uma cultura de paz
Proporcionar protecção, assistência e formação às mulheres refugiadas e a outras deslocadas que precisem de protecção internacional dentro do próprio país
Proporcionar assistência às mulheres das colónias e dos territórios sem autonomia




















É a igualdade de direitos e oportunidades entre homens e mulheres. 

É, sobretudo, a ideia de que todas as pessoas, independentemente do sexo biológico, do gênero, da orientação sexual e da identidade de género, tenham os mesmos acessos e direitos, seja na saúde, educação, trabalho e rendimentos, seja na participação social e política ou nas liberdades, entre outros. Infelizmente, ainda vivemos em um mundo repleto de desigualdades, e o gênero é um fator frequente de discriminações no acesso aos direitos.

Para combater a desigualdade de gênero, tanto através das políticas públicas, como através de mudanças nas nossas relações sociais, é fundamental partirmos de uma perspetiva não só de gênero, mas também de raça e classe, principalmente. Isso porque as mulheres podem sofrer diferentes tipos de opressão e discriminação, dependendo da sua posição na estrutura social. É o caso das mulheres migrantes.

Numa perspetiva interseccional, podemos afirmar que as mulheres migrantes e as mulheres pertencentes às minorias étnico-raciais sofrem ainda mais opressões, que são responsáveis por inúmeras desigualdades. Além disso, as desigualdades acentuam-se quando, com a nacionalidade, cruzam-se a raça/etnia, a religião, a classe social, o estatuto migratório, a orientação sexual, a identidade de gênero e outros.























Rumo a uma União da igualdade
A Estratégia da União Europeia (UE) para a Igualdade de Género visa alcançar progressos significativos rumo a uma Europa igualitária em termos de género até 2025. A estratégia apresenta objetivos e ações para cumprir o compromisso assumido pela Comissão von der Leyen de alcançar uma União da Igualdade.

Todos os cidadãos, independentemente do seu sexo, da sua identidade e expressão de género, das suas características sexuais, da sua identidade sexual, da sua origem racial ou étnica, da sua idade, da sua religião ou crença e de qualquer deficiência, devem poder seguir o caminho que escolheram na vida e ter as mesmas oportunidades de prosperar, participar e liderar.

As conclusões da Presidência sobre a igualdade de género no domínio da cultura, adotadas em dezembro de 2020, sublinham o potencial da cultura na promoção da igualdade de género e no reconhecimento das desigualdades de género persistentes no setor.

O documento refere, em especial, os obstáculos relacionados com:

a igualdade de acesso ao mercado de trabalho cultural e criativo
a igualdade de remuneração e representação em cargos criativos e decisórios
a igual apreciação e reconhecimento do seu trabalho
Salienta que os estereótipos de género e o assédio e abuso sexuais continuam a ser motivo de grande preocupação nos setores culturais e criativos.

As conclusões da Presidência convidam os Estados-Membros da UE, entre outros aspetos:

a garantir a igualdade de remuneração
a promover um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar
a garantir a igualdade entre homens e mulheres nas instituições e nos órgãos de tomada de decisão do setor
a promover a investigação sobre a igualdade entre homens e mulheres e a recolha de dados desagregados por sexo no domínio da cultura
A Comissão Europeia (CE) é convidada a apoiar iniciativas transnacionais em matéria de igualdade de género no domínio da cultura e a promover a recolha e a distribuição de dados específicos deste setor sobre a igualdade de género e a diversidade cultural na Europa.

Desigualdade entre homens e mulheres nos setores culturais e criativos
As disparidades intersetoriais entre homens e mulheres persistem em quase todos os setores culturais e criativos, com pessoas a serem vítimas de discriminação com base no seu género ou noutras características pessoais.

Os dados disponíveis mostram que as mulheres artistas e profissionais da cultura em toda a UE têm geralmente menos acesso aos recursos de criação e de produção, são mais mal remuneradas do que os homens e estão sub-representadas em cargos de liderança e de decisão, bem como no mercado da arte. As mulheres são frequentemente vítimas de sexismo, estereótipos sexistas e assédio sexual.

Em França, por exemplo, as mulheres representam 52 % de todos os estudantes de artes do espetáculo. No entanto, representam apenas 31 % dos artistas em exercício, 11 % dos artistas programados e ocupam apenas 18 % dos cargos de gestão nestes setores. Apenas 4-12 % dos prémios de arte foram atribuídos a mulheres, desde 1980.

Por outro lado, 23 % dos projetos apoiados por fundos públicos em França são liderados por mulheres. As mulheres com competências iguais ou a desempenhar o mesmo emprego ganham, em média, menos 27 % do que os artistas do sexo masculino (fonte: ‘Inégalités entre les femmes et les hommes dans les arts et la culture’, Alto Conselho para a Igualdade, 2018).

Música: Na Europa, as mulheres representam 20 % ou menos dos compositores e letristas registados e, em média, ganham menos 30 % do que os homens que trabalham no setor (fonte: ‘Women in Music’, 2019).

Teatro: Na Irlanda, as mulheres estão sub-representadas em todas as profissões teatrais analisadas, com exceção dos figurinistas. Apenas 28 % dos guionistas, 9 % dos sonoplastas e 37 % dos realizadores são mulheres (fonte: Research encomendado por #WakingtheFeminists, 2017).

Circo: Em Espanha, as empresas economicamente mais fortes empregam manifestamente menos mulheres. 80 % dos artistas em palco são homens, ao passo que 20 % são mulheres. Quase todos os produtores de espetáculos são homens (fonte: Research da Associação de Profissionais de Circo da Catalunha (APCC), 2019).

Artes visuais: As obras de artistas femininas representavam apenas 3-5 % das principais coleções permanentes na Europa e nos Estados Unidos da América, em 2017. Ao mesmo tempo, apenas 13,7 % dos artistas vivos representados por galerias na Europa e na América do Norte são mulheres (fonte: Museu Nacional das Mulheres nas Artes (EUA), 2019).

São necessários mais dados sobre as desigualdades de género com que se deparam as pessoas lésbicas, gays, bissexuais, transgénero, intersexuais e queer (LGBTIQ) em toda a UE.

Luta contra a disparidade de género
É importante reconhecer e combater as disparidades causadas pelo fosso entre homens e mulheres nos setores culturais e criativos através de medidas específicas. O Plano de Trabalho para a Cultura 2019-2022 reconhece que a igualdade de género é um pilar da diversidade cultural e desempenha um papel fundamental na luta contra os estereótipos e na promoção de mudanças societais.

O plano de trabalho recomenda duas ações para combater a disparidade de género nos setores culturais e criativos na UE

fazer um levantamento da situação das mulheres artistas e profissionais da cultura
convocar o grupo de peritos do método aberto de coordenação (MAC) para trocar experiências e boas práticas e formular recomendações
A CE financiou um estudo à escala da UE sobre as disparidades entre homens e mulheres nos setores culturais e criativos. O estudo analisa os desafios específicos que as mulheres enfrentam e formula recomendações para apoiar a elaboração de políticas que respondam a estas questões.

Relatório sobre a igualdade de género
Além disso, o grupo de peritos do MAC em matéria de igualdade de género trabalhou, entre o outono de 2019 e a primavera de 2021, num conjunto de recomendações políticas e ações para dar resposta a estes desafios no âmbito do novo programa Europa Criativa.

O resultado é o relatório MAC: relatório MAC «Towards gender equality in the cultural and criative sectors» (Rumo à igualdade de género nos setores culturais e criativos), publicado em junho de 2021. O relatório centra-se nos seguintes principais desafios:

estereótipo de género
assédio sexual
acesso ao mercado de trabalho e disparidades salariais entre homens e mulheres
acesso aos recursos
acesso a cargos de liderança e empreendedorismo feminino
Para além de uma síntese geral do statu quo da igualdade de género nos setores culturais e criativos, incluindo o impacto da pandemia de COVID-19, o presente relatório inclui recomendações exaustivas e boas práticas sobre a sua aplicação.

O relatório é dirigido a todos os responsáveis políticos e pessoas em cargos com poder, bem como aos setores culturais e criativos, aos meios de comunicação social e ao setor da educação.

O relatório recomenda:

uma melhoria da recolha de dados fiáveis e comparáveis sobre as disparidades entre homens e mulheres na UE
a importância de utilizar uma linguagem sensível às questões de género
aplicar a igualdade de género no local de trabalho, bem como metodologias de orçamentação e integração transversal da perspetiva de género
A CE lançou o dia «Women on the Move», em 2019, para debater a questão do equilíbrio entre homens e mulheres nos setores culturais e criativos. No seguimento desta iniciativa, a CE publicou uma síntese geral de boas práticas do setor audiovisual para que possam ser reproduzidas em todos os Estados-Membros.

A questão do equilíbrio entre homens e mulheres nos setores culturais e criativos foi também debatida em 2019 entre a CE e as partes interessadas dos setores culturais e criativos no âmbito do diálogo estruturado «Voices of Culture», que reuniu 36 representantes do setor, vindos de toda a UE.

Projetos «Europa Criativa» 
Vários projetos de promoção da igualdade de género receberam cofinanciamento ao abrigo do programa Europa Criativa, incluindo uma iniciativa emblemática no setor da música — o projeto Keychange.

«Keychange» é uma campanha internacional que incentiva festivais de música, orquestras, conservatórios, radiodifusores, salas de concertos, agentes, editoras discográficas e organizações musicais a assumirem o compromisso de alcançar o equilíbrio perfeito (50:50) entre homens e mulheres até 2022.

O novo programa Europa Criativa prevê o reforço da importância da igualdade de género em todos os projetos beneficiários.

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Links de pesquisa feita sobre o tema "Igualdade de Género"

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Links de pesquisa feita sobre o tema "Igualdade de Género"