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La administración es una ciencia social, cuyo interés se centra en las organizaciones humanas, así como las técnicas y procedimientos disponibles para su planificación, organización, dirección y control de sus recursos, en pro de obtener de ellos el mayor beneficio posible.

La administración de Recursos humanos es la disciplina encargada de gestionar ese recurso empresarial. Específicamente, se ocupa de la planeación, organización, desarrollo y coordinación eficiente del personal de una organización cualquiera; tiene como objetivo la construcción del personal que compone una organización. Para ello, capta la gente más idónea para las demandas laborales que presente. Además, gestiona las dinámicas y los mecanismos de orientación, motivación, redistribución e instrucción de dicho equipo humano.

La psicología del trabajo se ocupa de estudiar a las personas y su comportamiento en su jornada laboral. El objetivo es influir, cambiar y favorecer el rendimiento de los empleados, potenciando su productividad y comodidad en el puesto, centra su atención en las dinámicas de trabajo, es decir, la aplicación de estrategias y patrones de conducta para partir de una serie de recursos disponibles a la obtención de un resultado concreto y observable objetivamente.

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✅🛑 Administración de RECURSOS HUMANOS y su IMPORTANCIA en la ORGANIZACIÓN.

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas

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En el ámbito organizacional, la psicología se encarga de analizar los factores sociales y culturales que afectan al trabajador y a la empresa, con el fin de brindar el mejor clima laboral y aumentar la eficiencia en el espacio de trabajo

La Psicología y la Administración son disciplinas entre las que existe una estrecha interrelación desde su surgimiento. La Administración ha surgido como una fuerza productiva en el desarrollo de las diversas esferas de la vida social, y está encaminada a la obtención de resultados superiores en la consecución de los objetivos que se traza el hombre. La Psicología por su parte tiene dentro de su objeto, el estudio de la actividad psíquica, la personalidad y la actuación del hombre en las diferentes esferas de la vida social, existiendo ramas como la Psicología Social y del Trabajo que está encaminada al estudio de la actividad y las interrelaciones que se producen entre los hombres en el desarrollo del proceso de trabajo, por lo tanto, la Psicología constituye una herramienta de la Administración

El encargado de administrar los Recursos Humanos es una figura más bien normativa del contexto empresarial, a diferencia del psicólogo, quien se enfoca en el aspecto personal del trabajador para potenciar su talento.

La administración de Recursos Humanos y la psicología organizacional son áreas complementarías dentro de una estructura empresarial. El administrador se encarga de establecer metas cuantificables para el análisis de rendimiento, mientras que el psicólogo busca el bienestar de los trabajadores, al implementar técnicas de motivación para propiciar la calidad de vida y el mejoramiento del desempeño.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades.
El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfacción de necesidades económicas y por su interrelación con otras áreas de la vida. Es el instrumento que el hombre emplea para así mejorar su calidad de vida, con la ayuda de herramientas y técnicas. Se debe comprender que al hablar de trabajo se hace referencia a toda acción que genera beneficios al mismo ser.
Es una actividad dirigida al desarrollo humano y a la transformación de los recursos naturales en beneficios materiales, intelectuales y espirituales

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Un psicólogo laboral es una importante figura dentro de una organización, y realiza una gran tarea, ya que en sus manos está seleccionar a las personas correctas que ayudarán al adecuado funcionamiento de la empresa.
Entre sus funciones están las siguientes:
Análisis de puestos de trabajo y selección de personal -aplicación de pruebas, entrevistas y diagnóstico
Capacitación y Desarrollo del personal
Prevención de riesgos laborales
Diagnóstico y asesoramiento en flujo de trabajo
Motivación de empleados
Mejora del clima laboral

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Aramayo, Erika, 9 de octubre del 2018, Funciones del psicólogo laboral, https://www.youtube.com/watch?v=p7OwqRH9J44, recuperado el 27 de marzo del 2023

Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning.

Martín, K. (2009). Administración de recursos humanos. Buenos Aires, Argentina: Pearson Education.

Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria

Stoner, J. A. F., Freeman, R. E., & Gilbert, D. R. (1996). administración. Pearson educación.

Viña, B. (2013), ¿Qué significado tiene el trabajo en la vida de las personas?, Observatorio de Empleo, recuperado de https://vallededempleo.wordpress.com/2013/06/10/que-significado-tiene-el-trabajo-en-la-vida-de-las-personas/, el 28 de marzo 2023