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Max: autoritär
Vor allem in der Produktion, da schnelle Entscheidung..Wirtschaftlichkeit
Karim.: LaissezbFair….
Ideen , Eigenverantwortliches Arbeiten
Nils
Demokratischer Stil
Einbindung der Mitarbeiter
Gegen autoritären Stil…kein Nutzen in der IT, Feedback fehlt
Gerade bei der App Entwicklung wichtig
De

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Deniz:
Mitarbeiter in der Produktion wollen nur arbeiten…
CEO…auch in der Produktion ist die Entwicklung wichtig , da Bindung der Mitaebeiter wichtig
Nils…keine Möglichkeit der Enwicklung bei dem Autoritären Stil..???
Max: feste Arbeitsläufe bestätigen den A. Stil
Frage Max: wie geht es bei Gruppen die nicht motiviert ist?
Antwort Julian: Kommunikation mit dem Mitarbeiter ist die Lösung. Durch Komm. wird eine demokratische Möglichkeit eröffnet,..Entscheidung der Leiter
Karim; L.F…die nicht Qual.Mitarbeiter profitieren voneinander
Elias::: auf Effizienz angewiesen…keine Zeit für lange Kommunikation, Gewinn notwendig…Zeitverlust
CEO,,kein Vergleich direkt möglich
Nils: die Anzahl der Fehlentscheidungen wird reduziert..
Deniz; Wie kommt es dazu? Bestimmte Arbeiter kennen viele Inhalte nicht bzw. sind nicht qualifiziert..
Nils: im Team steht die Kommunikation im Vordergrund.. Verweis auf Arbeitsklima
Deniz: Effizienz steht im Vordergrund
CEO..Arbeitsklima von Bedeutung
Karim: Ideen von Mitarbeiter werden eingebracht,,spart Zeit für den Leiter…
Elias…Frage; Was macht dann der Chef?
Karim: der Chef bindet die Erfahrung der MA ein und profitiert..
Wer trägt die Verantwortung im Ernstfall Verlust?
Karim: Erfahrene MA tragen die Verantwortung mit..
Werden die MA entschädigt?
CEO: Vorschlag Vorteile sammeln: