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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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수행 부서와의 활발한 소통

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수행 부서와의 활발한 소통

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안전 장비 착용 결재 시스템 구축

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안전 장비 착용 결재 시스템 구축

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실험 또는 계측을 위해 현장을 나가면 보호 장구 착용 여부를 사진을 찍어 직책자에게 검토 받는다.

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충분한 시간과 비용 투자

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충분한 시간과 비용 투자

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혁신 과제 생성을 위한 기술

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혁신 과제 생성을 위한 기술

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설득과 계획

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과제 심의 단계에서 거절 심의가 난 과제들은 제안자들이 별도로 PT를 하는 기회를 마련하는 자리가 필요.

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불편해도 하이바 써야함

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불편해도 하이바 써야함

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구체적인 기술 개발 방향성(로드맵) 제시

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구체적인 기술 개발 방향성(로드맵) 제시

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큰 틀 안에서 창의성이 발휘되어야 같은 방향성으로 연구 수행이 가능할 것 같습니다.

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혁신을 위해 실패를 우려하기보단 연구원 독려 우선

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혁신을 위해 실패를 우려하기보단 연구원 독려 우선

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전문성 향상을 위한 교육

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전문성 향상을 위한 교육

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실패에 대한 처리 문제

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실패에 대한 처리 문제

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실패가 누군가에게 상처나 피해로 돌아가지 않도록 시스템적인 개선이 필요하다.

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다수의 회의결과를 인정할 수 있는 직책의 수용 능력

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다수의 회의결과를 인정할 수 있는 직책의 수용 능력

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안전 장비 안 찼을 시엔 감봉

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안전 장비 안 찼을 시엔 감봉

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실패했다 생각했을 때 적절한 피드백할 수 있는 구조

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실패했다 생각했을 때 적절한 피드백할 수 있는 구조

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돈보다 안전이 우선이라는 경영진의 마인드

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돈보다 안전이 우선이라는 경영진의 마인드

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실패를 두려워 하지 않는 자세

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실패를 두려워 하지 않는 자세

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비판이 아닌 소통을 하자

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비판이 아닌 소통을 하자

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회의시간에 안되는 이유만 말하거나, 부정적인 의견을 제시하기 보다는 개선점을 제시하거나 대안을 제시해줄수 있는 문화가 필요

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말바꾸기 방지를 위한 회의록 작성 및 공유

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말바꾸기 방지를 위한 회의록 작성 및 공유

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도전을 독려할 수 있는 방안

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도전을 독려할 수 있는 방안

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당당한 마음?

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아이디어에 대해 안된다고 하기보단 발전 시킬 수 있는 방안을 찾아보기

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아이디어에 대해 안된다고 하기보단 발전 시킬 수 있는 방안을 찾아보기

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혁신적인 도전에 대한 배려

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혁신적인 도전에 대한 배려

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반드시 사업적 성과로 연결되는 과제만 수행한다면 혁신적 사업을 제안하는 연구원이 위축될 수 밖에 없음. 먼 미래를 대비하는 기술에도 일정부분을 할당하여 별도 심의 절차를 마련해줄 필요가 있음

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말바꾸기 방지를 위한 회의능력 Rating or 피드백 시스템 구축 (페이스북 등에 모바일 시스템 등 유사사례 있음)

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말바꾸기 방지를 위한 회의능력 Rating or 피드백 시스템 구축 (페이스북 등에 모바일 시스템 등 유사사례 있음)

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두괄식 소통 및 회의 결론 도출

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두괄식 소통 및 회의 결론 도출

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소통방식에 대한 하급자의 상급자 평가

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소통방식에 대한 하급자의 상급자 평가

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임직원 성장을 위한 자기계발비 지원

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임직원 성장을 위한 자기계발비 지원

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혁신 과제와 같은 방식의 과제 제안 창구가 많아 졌으면 좋겠습니다. 고객의 필요성과 일치하지 않아도 연구를 추진할 수 있는 동력이 필요합니다.

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일단 공사 중인 GRC에 꾸역꾸역 넣어버린 것부터 딱히 직원들 건강 생각은 안 하는 듯. 조금만 더 가족처럼 생각해주길

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일단 공사 중인 GRC에 꾸역꾸역 넣어버린 것부터 딱히 직원들 건강 생각은 안 하는 듯. 조금만 더 가족처럼 생각해주길

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경영진의 블라인드 내용 정독 및 정기 피드백

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경영진의 블라인드 내용 정독 및 정기 피드백

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혁신 과제 현장 적용 인센티브 지급

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혁신 과제 현장 적용 인센티브 지급

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혁신 과제 (자체 비용) 결과가 현업에 적용(판매)되었을 때 유형효과와 비례하여 인센티브가 지급된다면 동기 부여가 될 것으로 생각됩니다.

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미래지향적 연구에 투자 확대/ 인식 개선

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미래지향적 연구에 투자 확대/ 인식 개선

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창의성을 위한 충분한 휴식

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창의성을 위한 충분한 휴식

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혁신은 경험에서 나온다?

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혁신은 경험에서 나온다?

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다양한 경험을 제공하고 타 사업군 체험?

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과제 평가시 뚜렷한 기준체계 설정 및 코멘트 필수화

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과제 평가시 뚜렷한 기준체계 설정 및 코멘트 필수화

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혁신을 위하는 것 보다 성과를 위하고 있는것이 아닐까요

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혁신을 위하는 것 보다 성과를 위하고 있는것이 아닐까요

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진정 발전적인 방향인지 생각해보기

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꼭 성과를 내야한다는 부담감을 줄이는 환경조성

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꼭 성과를 내야한다는 부담감을 줄이는 환경조성

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실패하면 월급이 줄어요!

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실패하면 월급이 줄어요!