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Atuação na saúde e segurança é mais na resposta, do que na prevenção. Mas, em ESG, deveria existir responsabilidade, questão de governança. Engenheiros podem ser agentes de mudança.

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Atuação na saúde e segurança é mais na resposta, do que na prevenção. Mas, em ESG, deveria existir responsabilidade, questão de governança. Engenheiros podem ser agentes de mudança.

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A atuação na saúde e segurança acaba sendo na resposta e não na prevenção

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A atuação na saúde e segurança acaba sendo na resposta e não na prevenção

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Ambiente, relacionamento com chefias e colegas, condições de trabalho
Há campos para sugestões.

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A C2 poderia ser explorada dentro da C1?

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A C2 poderia ser explorada dentro da C1?

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Ainda há uma dificuldade de acompanhar a aderência aos novos aspectos da legislação. Fiscalização é difícil. 

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Ainda há uma dificuldade de acompanhar a aderência aos novos aspectos da legislação. Fiscalização é difícil. 

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Incluir os valores pessoais na formação de competências.
Criar um legado sobre as soluções de engenharia/tecnologias.
Senso de propósito.

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Tem mais indicador de saúde e de segurança do que de bem estar. A tratativa do bem estar é também menos priorizada. (Muito decorrente da legislação antiga)

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Tem mais indicador de saúde e de segurança do que de bem estar. A tratativa do bem estar é também menos priorizada. (Muito decorrente da legislação antiga)

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Q1: juntar a C3 e a C4 em uma única competência

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Q1: juntar a C3 e a C4 em uma única competência

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Pois uma se soma a outra, não teria como abordar apenas uma delas, seguindo compliance.

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Nível de satisfação dos colaboradores tb é considerado, pois impacta na satisfação e consequentemente na produtividade. 

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Nível de satisfação dos colaboradores tb é considerado, pois impacta na satisfação e consequentemente na produtividade. 

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Turnover é um indicador bastante considerado pelas organizações.

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Turnover é um indicador bastante considerado pelas organizações.

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Pois em geral é deixada em 2o plano.

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Por exemplo, NR12.

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Trazer relatórios quantitativos é importante para promover a mudança cultural. Mostrar, de forma concreta, o impacto na produtividade e em custos.

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Trazer relatórios quantitativos é importante para promover a mudança cultural. Mostrar, de forma concreta, o impacto na produtividade e em custos.

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Organizações trabalhando em ESG, com vistas ao desenvolvimento da parte regulatória e socioambiental. Competencia 1 e 2 são importantes.

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Organizações trabalhando em ESG, com vistas ao desenvolvimento da parte regulatória e socioambiental. Competencia 1 e 2 são importantes.

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Grande parte das empresas pensam no fator humano sob a ótica de despesas. Outras já estão mais evoluídas. 

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Grande parte das empresas pensam no fator humano sob a ótica de despesas. Outras já estão mais evoluídas. 

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Segurança e ergonomia são obrigatórias para o desenvolvimento de projetos.

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Olhar para o indivíduo para reduzir a rotatividade, relacionando ao aspecto humanístico.

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Atualmente, nas empresas, questões humanas não são consideradas de forma sistemática na tomada de decisão

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Atualmente, nas empresas, questões humanas não são consideradas de forma sistemática na tomada de decisão

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Indicadores de produtividade, mas sem mapeamento ergonômico/humanístico. Apenas voltados a redução de custos.

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Ainda é necessário discutir o que é a questão ética nas organizações.

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Ainda é necessário discutir o que é a questão ética nas organizações.

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Competência 01: Ter visão holística e humanística em seus projetos, considerando desde os aspectos globais, políticos e sociais até o posto de trabalho, ou seja, considerar as questões organizacionais, cognitivas e físicas; numa perspectiva sociotécnica e participativa.

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Competência 01: Ter visão holística e humanística em seus projetos, considerando desde os aspectos globais, políticos e sociais até o posto de trabalho, ou seja, considerar as questões organizacionais, cognitivas e físicas; numa perspectiva sociotécnica e participativa.

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Questão 01) Discuta quais das competências propostas vocês consideram mais importantes desenvolver ao decorrer  da formação como engenheiros? Se considerar relevante, sugira alteração nas competências propostas.

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Questão 01) Discuta quais das competências propostas vocês consideram mais importantes desenvolver ao decorrer  da formação como engenheiros? Se considerar relevante, sugira alteração nas competências propostas.

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Competência 02: Gerar relatórios técnicos/Especificações técnicas que considerem os potenciais impactos das soluções de Engenharia no contexto social, especificamente aqueles relacionados aos fatores Humanos e Ergonomia, incluindo riscos para saúde, segurança e bem-estar dos clientes (interno/externo).

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Competência 02: Gerar relatórios técnicos/Especificações técnicas que considerem os potenciais impactos das soluções de Engenharia no contexto social, especificamente aqueles relacionados aos fatores Humanos e Ergonomia, incluindo riscos para saúde, segurança e bem-estar dos clientes (interno/externo).

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Competência 03: Considerar o atendimento a Legislação em seus projetos, inclusive aquelas relacionadas aos Fatores Humanos/Ergonomia.

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Competência 03: Considerar o atendimento a Legislação em seus projetos, inclusive aquelas relacionadas aos Fatores Humanos/Ergonomia.

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Competência 04: Atuar de forma ética em todas as atividades, zelando para que isto ocorra também no contexto em que estiver atuando.

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Competência 04: Atuar de forma ética em todas as atividades, zelando para que isto ocorra também no contexto em que estiver atuando.

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Foco humano não costuma fazer parte da formação dos engenheiros

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Foco humano não costuma fazer parte da formação dos engenheiros

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Questão 02) Você percebe a relação de alguma destas competências com os indicadores que são utilizados na sua empresa? Qual(is)?

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Questão 02) Você percebe a relação de alguma destas competências com os indicadores que são utilizados na sua empresa? Qual(is)?