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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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업무가 바쁘지만 월에 한두시간정도 같이 운동 혹은 게임을 할 수 있는 기회가 있으면 좋을 듯 합니다. 부서간 다른팀이 아니라 섞어서 팀을 구성하면 타부서 인원과도 같은 소속감을 가질 수 있을 것 같습니다.

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두려움 없는 도전은 실패에 대한 개인의 두려움 보다 조직에서의 실패에 대한 두려움이 없어야 한다. 조직에서 실패에 대한 두려움이 있다면 개인의 도전은 무모한 도전이 될 수 밖에 없다.

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두려움 없는 도전은 실패에 대한 개인의 두려움 보다 조직에서의 실패에 대한 두려움이 없어야 한다. 조직에서 실패에 대한 두려움이 있다면 개인의 도전은 무모한 도전이 될 수 밖에 없다.

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핵심가치가 조직 구성원에게 와 닿을 수 있도록 공유하는 것이 우선입니다.

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핵심가치가 조직 구성원에게 와 닿을 수 있도록 공유하는 것이 우선입니다.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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문제해결을 위한 토론!

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문제해결을 위한 토론!

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관리자분들은, 담당자의 의견을 소상히 들어 주셔야 하고, 보고서만 만들어서 시간을 뺏기기 보다는 토론형식으로 잘한 점은 칭찬하고, 그 중에 잘못한 점은 지적 하되, 중요한 것은 문제를 해결하는 방향으로 포인트를 맞춰서 문제해결을 했으면 합니다.

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실패 하였을 때, 그사람의 삶에 지장을 주지 않고(연봉 또는 인사 고과) 오로지 문제 해결에 포커싱하였으면 좋겠습니다.

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다양한 분야의 전문가들과 협업

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다양한 분야의 전문가들과 협업

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- 임원이 1년 임기가 아닌 장기 근무를 보장받고 지속적인 가치실현 과제를 수행 필요

- 매일 혁신/도전/존중/안전에 대해서 고민하고 직원들과 의견 교환

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열린 소통을 위해 다양한 소통 장치 활용 (ex. 카카오워크의 게시판 등)

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열린 소통을 위해 다양한 소통 장치 활용 (ex. 카카오워크의 게시판 등)

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시장선점을 위한 과감한 시도

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시장선점을 위한 과감한 시도

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시장 선점 뿐 아니라 더 나아가서 시장 창출을 위한 혁신이 필요

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시장 선점 뿐 아니라 더 나아가서 시장 창출을 위한 혁신이 필요

# data[].attributes.headline
서로의 성장을 위해, 개인의 성장 사례 공유하여 다같이 성장할 수 있는 문화 추구

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서로의 성장을 위해, 개인의 성장 사례 공유하여 다같이 성장할 수 있는 문화 추구

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일을 하다보면 시간에 쫓겨 마무리한 채 일을 끝내기도 하는데, 그런 일들 중에 자신이 좀 더 도전적으로 해보고 싶은 일들이 있다면 조직에서 시간을 쓸 수 있도록 해줬으면 합니다.

# data[].attributes.headline
회사는 혼자만의 업무가 없습니다. 조직이 일하므로 개인의 실패라는 것이 없습니다. 그러므로 두려워하지 말고 도전하면 반드시 조직이 움직이고 같이 책임집니다

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회사는 혼자만의 업무가 없습니다. 조직이 일하므로 개인의 실패라는 것이 없습니다. 그러므로 두려워하지 말고 도전하면 반드시 조직이 움직이고 같이 책임집니다

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혁신적인 도전에 대한  칭찬과 지원 필요

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혁신적인 도전에 대한  칭찬과 지원 필요

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시대의 방향과 가치 공유

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시대의 방향과 가치 공유

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시대가 원하는 방향과 가치를 알아야 혁신이 가능하다고 생각합니다.

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실패에 대한 침묵과 무관심은 그에 대해 박한 평가를 하는 것과 같다.

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회사를위한 도전 vs 개인을 위한 도전

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회사를위한 도전 vs 개인을 위한 도전

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안전이 최우선이 되기 위한 의식 변화

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안전이 최우선이 되기 위한 의식 변화