# data[].attributes.headline
《큰빛교회를 위한 담임목회자 상 논의》<

# data[].attributes.body
《큰빛교회를 위한 담임목회자 상 논의》

<이상적인 담임목회자 상>

1) 교회를 사랑하고 교인을 위하여 헌신

2) 배움과 연구에 힘쓰는 학자적 태도

3) 진리를 실제로 실천하는 성실함

<바울의 의견>

1) 교회와 교인을 아끼고 희생적으로 섬김- 사랑과 헌신

2) 끊임없이 배우고 성장하는 태도- 자기 성찰, 연구, 끊임없는 배움

3) 실천하는 지도력- 진리를 실천으로 옮기는 신실, 모범적인 삶

4) 공동체 중심의 목회철학- 신자 한 사람을 소중하게, 사랑과 돌봄 실천

5) 유연한 리더십과 시대적 감각- 전통+사회변화, 시대적 요구에 맞는 목회적 유연성과 역량

6) 기도와 사랑, 전도의 실천- 교인 및 지역사회에 대한 깊은 기도와 사랑, 실천적 전도

7) 중재와 용서- 교인 간, 교역자 간 화해와 용서, 인자함, 포용력

<이상적인 목회자가 갖춰야 할 가장 중요한 덕목>

1) 사랑(애정)과 겸손 2) 성실함 3) 도덕적 신뢰성

》 가장 핵심이 되는 덕목은 ‘교회와 교인에 대한 진실한 사랑’

<이상적인 목회자에게 가장 중요한 덕목>

1) 교회와 교인을 위한 헌신적이고 무조건적인 사랑 2) 겸손 3) 성실 4) 도덕성

<이상적인 목회자의 핵심 덕목>

》 "진실한 사랑", 그에 기반한 ‘겸손’, ‘성실’, ‘신뢰성’

<큰빛교회를 위한 이상적인 목회자상>

1) 30~40대 차세대 성도를 위한 담임 목회자

2) 복음과 믿음이 확실하고 구령의 열정과 성도 사랑이 확실한 목회자

3) 큰빛교회를 부흥시켜 나갈 확실한 비전과 계획, 굳은 의지가 있는 목회자

4) 복음을 효과적이고 강력하며 명료하게 전하는 설교자

5) (사모님과 함께) 협력 사역을 하며 부 사역자를 보듬고 큰빛교회를 이끌어갈 목회자

# data[].attributes.headline
담임목사님 알려주신 기사입니다.

# data[].attributes.body
담임목사님 알려주신 기사입니다.

# data[].attributes.attachment_link.title
[박종순 목사의 신앙상담] 담임목사가 은퇴 앞두고 있어… 후임 청빙 어떻게

# data[].attributes.attachment_link.description
Q : 교회 시무 장로입니다. 21년간 시무하던 담임목사님이 정년 은퇴를 앞두고 있습니다. 후임 청빙을 어떻게 해야 할까요.A : 지혜가 필요합니다. 후임 청빙

# data[].attributes.headline
*담임목사님 링크해 주신 국민일보 기사입

# data[].attributes.body
*담임목사님 링크해 주신 국민일보 기사입니다.

# data[].attributes.attachment_link.title
“성품 1순위”… 학위·경력 없어도 변화 이끌 50대 목회자 선호

# data[].attributes.attachment_link.description
1955년에서 63년 사이 출생한 베이비부머 세대 목회자들의 은퇴가 눈앞에 다가왔다. 대한예수교장로회(예장) 합동에 따르면 이 연령대 목회자는 약 6600명으로

# data[].attributes.headline
성도님께)대구제일교회에서 추

# data[].attributes.body
성도님께)

대구제일교회에서 추진한 담임목회자 청빙 과정을 설명한 영상입니다. 청빙의 과정을 엿볼 수 있는 사이트이기에 공유합니다. 담임목회자 청빙을 위해 기도하시면서 살펴봐 주시기를 부탁드립니다.

https://youtu.be/OBSMzzWyYrc?si=g1auCG5ICz3nMe-b

# data[].attributes.headline
네 이곳에서 선한 것이 나누어지고 함께 

# data[].attributes.body
네 이곳에서 선한 것이 나누어지고 함께 기도하며 큰빛교회가 하나님 기뻐하시는 모습으로 한걸음 한걸음 나아가기를 소망합니다.

# data[].attributes.headline
이런 공간을 만들어주셔서 감사합니다.

# data[].attributes.body
이런 공간을 만들어주셔서 감사합니다.

우리의 다음 영적 인도자를 모시는 중요한 일인만큼 글을 올리기 전에 한번 더 기도하고, 예의에 어긋나지 않게 올리고, 논의하고, 또 기도하여 주님 보시기에 아름다운 모습들이 이 공간에 풍성하길 축원합니다.

# data[].attributes.headline
《 '큰미준'이 정리한 청빙 》<

# data[].attributes.body
《 '큰미준'이 정리한 청빙 》

* '큰빛 미래를 위한 준비위원회' 의 약칭

* 다음 내용은 담임목사님 주신 자료를 기초로 하였고, 절차, 내용 및 날짜는 이해를 돕기 위해 제시된 것으로 최종 안이 아닙니다.

<준비> 2025.10.31.

1. 청빙위원회 구성 * 하단 참조

2. 교회 진단 및 비전 수립

* 설문, 간담회, 분석 및 비전 설정

3. 목회자상 정립

* 핵심 가치- 목회 철학, 역량, 자격 요건, 인성 및 영성

4. 청빙 공고

* 교회소개, 이력서, 자기소개서

<모집 및 심사> 2026.2.28

1. 청빙 공고 게시 2. 서류 심사

3. 심층심사- 설교(3편 이상), 평판(reference check), 인터뷰(화살 또는 전화)

* 1안) 자체, 2안) 외부기관(전문적 실무 지원 vs 책임)

<후보 선정> 2026.5.31.

1. 심층면접- 사모님 포함 2. 초청 설교 및 간담회

<최종 확정>2026.7.12.~19.

1. 사무처리회- 전교인 투표(만장 일치 또는 대다수 찬성)

2. 확정 및 공포

※ 기도, 하나됨, 소통, 비밀유지, 인내심

<행정 처리> 2026.8.~10.

1. 이사, 부사역자 2. 재정 3. 기타

※ 청빙위원회 구성

1. 기도- 전교인

2. 현황 분석 및 비전- 진단, 목회 방향, 목회자상, 규정 확인 * 목회 계획서 작성(요건, 사역, 철학 등)

3. 인원 구성- 영적 성숙, 헌신과 책임, 대표성, 비밀유지, 이해관계, 구성 주체, 인원수(7명~), 선출 방식, 역할 분담

# data[].attributes.headline
《큰빛교회를 위한 담임목회자 상 논의》<

# data[].attributes.body
《큰빛교회를 위한 담임목회자 상 논의》

<이상적인 담임목회자 상>

1) 교회를 사랑하고 교인을 위하여 헌신

2) 배움과 연구에 힘쓰는 학자적 태도

3) 진리를 실제로 실천하는 성실함

<바울의 의견>

1) 교회와 교인을 아끼고 희생적으로 섬김- 사랑과 헌신

2) 끊임없이 배우고 성장하는 태도- 자기 성찰, 연구, 끊임없는 배움

3) 실천하는 지도력- 진리를 실천으로 옮기는 신실, 모범적인 삶

4) 공동체 중심의 목회철학- 신자 한 사람을 소중하게, 사랑과 돌봄 실천

5) 유연한 리더십과 시대적 감각- 전통+사회변화, 시대적 요구에 맞는 목회적 유연성과 역량

6) 기도와 사랑, 전도의 실천- 교인 및 지역사회에 대한 깊은 기도와 사랑, 실천적 전도

7) 중재와 용서- 교인 간, 교역자 간 화해와 용서, 인자함, 포용력

<이상적인 목회자가 갖춰야 할 가장 중요한 덕목>

1) 사랑(애정)과 겸손 2) 성실함 3) 도덕적 신뢰성

》 가장 핵심이 되는 덕목은 ‘교회와 교인에 대한 진실한 사랑’

<이상적인 목회자에게 가장 중요한 덕목>

1) 교회와 교인을 위한 헌신적이고 무조건적인 사랑 2) 겸손 3) 성실 4) 도덕성

<이상적인 목회자의 핵심 덕목>

》 "진실한 사랑", 그에 기반한 ‘겸손’, ‘성실’, ‘신뢰성’

<큰빛교회를 위한 이상적인 목회자상>

1) 30~40대 차세대 성도를 위한 담임 목회자

2) 복음과 믿음이 확실하고 구령의 열정과 성도 사랑이 확실한 목회자

3) 큰빛교회를 부흥시켜 나갈 확실한 비전과 계획, 굳은 의지가 있는 목회자

4) 복음을 효과적이고 강력하며 명료하게 전하는 설교자

5) (사모님과 함께) 협력 사역을 하며 부 사역자를 보듬고 큰빛교회를 이끌어갈 목회자

# data[].attributes.headline
《청빙 관련 협의 내용 중 한 가지 》<

# data[].attributes.body
《청빙 관련 협의 내용 중 한 가지 》

1. 청빙위원회 구성 필요

2. 교회 진단, 비전 수립, 목회자 상 정립 *진단, 비전, 목회자 상 논의가 필요함

3. 청빙의 방법 ①공개 청빙 ②(후보자 1인 선정 후) 초청(추대) 여부 결정 필요

4.

①은 (교회소개서, 청빙 조건 확정 후 진행 시) 공정성, 신뢰, 전문성 측면에서 나음, 최종 결정은 ‘사무처리회’ 통해서 함 *목회데이터연구소, 침신대 추천제 등이 있음

②는 절차 간소, 신속 결정, 갈등 최소화, 평판 높은 목회자 확보면에서 장점이 있음, 절차의 투명성, 더 적합 인물 배제, 교회 갈등 위험, 검증 절차 부족, 청빙 실패 위험이 있음

# data[].attributes.headline
나눔 공유장이군요.  

# data[].attributes.body
나눔 공유장이군요.

# data[].attributes.headline
안내를 받고 들어왔습니다. 이런 사이트도

# data[].attributes.body
안내를 받고 들어왔습니다. 이런 사이트도 있네요. 반갑습니다.

# data[].attributes.headline
새로운걸 경험하네요~^^청빙

# data[].attributes.body
새로운걸 경험하네요~^^

청빙과 관련해서 이곳저곳 기웃거리다

보니 주워듣는 것도 새로 깨닫게되는

것도 생기고 한편으론 없던 걱정과 부담

도 생기지만 주님이 인도해주시리라 믿

습니다. 함께하면 더 가볍고 더 충만해질

겁니다. 평안한 하루되세요~♡

# data[].attributes.headline
이곳은 큰빛교회 담임목사님 청빙을 위한 

# data[].attributes.body
이곳은 큰빛교회 담임목사님 청빙을 위한 게시판입니다. 생각하시는 것을 자유롭게 올리실 수 있습니다. 자신의 의견을 글, 그림, 링크 연결 등으로 올려주세요. 글쓴이가 모두 무기명 처리가 되며 쓴 사람을 관리자도 알 수 없습니다.