# data[].attributes.body
Se refiere a un cuerpo de gente que trabaja junta en cooperación. El modelo colegiado, que incorpora un concepto de equipo  Por lo cual se busca que los empleados o trabajadores tengan una cuota alta de responsabilidad.

# data[].attributes.body
Ejemplo, los empleados producen un trabajo de calidad no porque el administrador lo diga o porque el inspector los detecte si no lo hacen, sino porque tienen un sentido interno de obligación de entregar alta calidad a los demás.

# data[].attributes.body
La administración obliga al trabajador a seguir ordenes, los presionan para que trabajen.

# data[].attributes.body
El empleado no respeta al administrador solo lo obedece. Los trabajadores tienden a ser dependientes de su jefe, este modelo no fue un fracaso total ya que fue una forma útil de realizar el trabajo

# data[].attributes.body
Los administradores practican la micro administración, en la cual anteponen sus intereses personales a los de los empleados y vigilan muy de cerca los resultados.

# data[].attributes.body
El modelo de sistemas refleja los valores propios del comportamiento organizacional positivo, que se centra en identificar, desarrollar y administrar las fortalezas psicológicas de los empleados.

# data[].attributes.body
Los trabajadores quieren un contexto laboral ético, con integridad y confianza, y que ofrezca la oportunidad de experimentar un creciente sentido de comunidad entre los compañeros de labores.

# data[].attributes.body
Las consecuencias son la baja moral del personal y la alta rotación.

# data[].attributes.body
Este modelo depende del liderazgo no del poder.
Son aquellas habilidades que posee una persona que puede influir en la forma de ser de los demás y asimismo crea un ambiente  en donde beneficia a los empleados a la hora de crecer y de alcanzar sus metas o fines tanto propias como de la organización.

# data[].attributes.body
Su principal función es de ayudar a los empleados a resolver sus problemas y dudas de forma que puedan realizar su trabajo de la mejor manera posible.

# data[].attributes.body
Los administradores tratan de comunicar a los trabajadores: “usted es parte importante de todo nuestro sistema. Nos preocupamos sinceramente por usted".

# data[].attributes.body
"El empleado es lo mas importante no solo una simple herramienta"

# data[].attributes.body
Este modelo de comportamiento organizacional tiene como característica principal tratar de eliminar la inseguridad,  frustración o  insatisfacción de los empleados autocráticos y así poder mejorar la calidad de  vida de los empleados en el trabajo. En definitiva, se esfuerza por mejorar la seguridad  de los trabajadores y sus familias.

# data[].attributes.body
Para abordar las necesidades de seguridad de los empleados, muchas empresas iniciaron programas de bienestar en las décadas de 1890 y 1900.

# data[].attributes.body
Los métodos de gestión crean dependencia organizacional entre los empleados. En lugar de depender de los empleadores para el pago semanal, los empleados ahora dependen de las organizaciones para su seguridad y bienestar.