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poner rotulos a las personas y no darles posibilidades

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poner rotulos a las personas y no darles posibilidades

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que colaboradores que no son reconocidos como líderes, no tengan los mismos beneficios (por ejemplo evaluación de desempeño)

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que colaboradores que no son reconocidos como líderes, no tengan los mismos beneficios (por ejemplo evaluación de desempeño)

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No igualdad de oportunidades para mujeres vs hombres en puestos de liderazgo

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No igualdad de oportunidades para mujeres vs hombres en puestos de liderazgo

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Ningunear el trabajo de otro publicamente

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Ningunear el trabajo de otro publicamente

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dar continuidad en el lenguaje al prejuicio  de que las mujeres son mas "complicadas" para trabajar 

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dar continuidad en el lenguaje al prejuicio  de que las mujeres son mas "complicadas" para trabajar 

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creerse el mejor y que el resto no sabe nada

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creerse el mejor y que el resto no sabe nada

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Mantener Líderes en la organizacion con actitudes de violencia

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Mantener Líderes en la organizacion con actitudes de violencia

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descalificacion por genero

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considerar que una persona está para hacerle el trabajo a otro. 

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considerar que una persona está para hacerle el trabajo a otro. 

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pensar en compartimentos estancos (no importa el otro)

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pensar en compartimentos estancos (no importa el otro)

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insistencia en seguir temas que no tienen lugar para el rango gerencial

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insistencia en seguir temas que no tienen lugar para el rango gerencial

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Levantar la voz en una discusión laboral

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Levantar la voz en una discusión laboral

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los comentarios son escuchados asociados a la jerarquía

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los comentarios son escuchados asociados a la jerarquía

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Reuniones, llamados, whatsapp fuera de horario laboral

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Comentarios inapropiados sobre uno o más integrantes del equipo

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Comentarios inapropiados sobre uno o más integrantes del equipo

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la descalificación de la capacidad de las personas para hacer o no hacer una tarea 

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la descalificación de la capacidad de las personas para hacer o no hacer una tarea 

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Al no respetar el horario laboral o el horario de fin de las reuniones

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coordinar reuniones fuera del horario laboral

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coordinar reuniones fuera del horario laboral

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Prepotencia en el trato o mal trato a originadas en poder jerárquico

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Prepotencia en el trato o mal trato a originadas en poder jerárquico

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prejuzgar las propuestas sin escucharlas abiertamente

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prejuzgar las propuestas sin escucharlas abiertamente