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Es una persona que tiene las habilidades para crecer y contribuir en un mundo de cambios acelerados, además fomenta el trabajo en equipo con creatividad

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Un agente de cambio cuneta con habilidades sociales, debe tener empatía para debatir y apreciar las ansiedades y dificultades que tienen los empleados; cuando el cambio produce tensión, el agente de cambio puede moderar y aliviar con sus habilidades
El cambio se divide en 8 fases:
-Confirmar la necesidad del cambio
-Crear un equipo
-Desarrollar una visión
-Comunicación
-Eliminación de obstáculos
-Celebrar el éxito
-Dirigir el cambio
-Adoptar los cambios
Los agentes de cambio son personas que de manera proactiva, son capaces de desarrollar acciones, actitudes y procesos para fortalecer los aspectos internos y externos, esta persona puede mover los cambios dentro de su entorno laboral, es aquel que busca crear un clima favorable de cambio dentro de su equipo de trabajo

Ejemplo:
Volaris

Por otro lado, Volaris ha logrado impactar a miles de personas con campañas de Responsabilidad Social que involucran a sus embajadores (colaboradores) y clientes. La aerolínea al ser una compañía de transporte juega un papel importante en la erradicación del turismo sexual de niños, niñas y adolescentes.

Volaris es una empresa a favor de la vida y los derechos humanos, incluyendo los de los niños, es por eso que a través de ECPAT, una red mundial de organizaciones en pro de los derechos de niñas, niños y adolescentes, logró implementar el código de conducta The Code, un código internacional para la protección de niños contra la explotación sexual comercial en la industria del turismo.

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Estos emprendimientos suceden dentro de las empresas, compañías o lugares de trabajo

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Los intraemprendedores son las personas que toman la iniciativa para desarrollar nuevas ideas desde su papel como colaborador en la organización
Cualidades:
-Identifican oportunidades de innovación dentro de sus compañías
-Utilizan técnicas de negocio para lograr cambios sociales
-Son personas que trabajan dentro de una organización para alinear metas económicas y sociales
Características de los intraemprendedores:
-Tienen pasión por lo que hacen
-Son autónomos
-Son persistentes
-Personas tolerantes a la incertidumbre y al riesgo
-Son personas seguras de si mismos
-Personas abiertas al cambio
-Cuentan con curiosidad
-Personas orientadas a la acción

Ejemplo:
BBVA

Es una compañía ubicada en varios países de diferentes continentes y que ha dado apoyo para el nacimiento de varias startups.

Sus programas fomentan habilidades emprendedoras en sus trabajadores que luego terminarán liderando negocios dentro de la compañía.

Un ejemplo es Trust.u una startup que busca otorgar financiamiento a empresas noveles.

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Se basa en una solución para resolver una problemática social que es más efectiva que algunas soluciones actuales

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En los últimos años la innovación social a recibido un gran interés por formuladores políticos, organismos no gubernamentales, algunas compañías y los ciudadanos
La innovación social son las ideas que satisfacen necesidades sociales.
Las características de este tipo de innovación son:
-Ofrecer solución a un problema social
-Puede tomar la forma de un producto, tecnología o movimiento social
-Puede provenir de cualquier sector de la sociedad, ya sea público, privado o comunitario

Ejemplo:
Calmo

Calmo es un modelo de producción textil creado en Uruguay en 2017. Su principal virtud es el uso de materia prima y recursos naturales para la producción de prendas slow fashion; es decir, más duraderas y atemporales que la ropa actual, prácticamente ‘descartable’ por la precocidad de las modas que se suceden unas a otras.

El uso de recursos naturales, como lana, seda y lino; y la implementación de procesos sustentables como el teñido con plantas constituyen la esencia de este modelo. La moldería geométrica también lleva a un menor desperdicio textil, otro de los ejes de este proyecto sudamericano.

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Es un proceso mediante el cual las personas construyen instituciones o sistemas para resolver problemas sociales

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Algunas características de los emprendedores sociales son:
-Tener empeño
-No ser personas conformistas
-Son rebeldes
-Son creatividad
-Tener una visión de negocios
-Cuentan con motivación continua
-Son responsables
-Son personas disciplinadas
Los principios de este tipo de emprendimiento se basan en las siguientes:
-Equidad
-Trabajo
-Sostenibilidad ambiental
-Cooperación
-Fines no lucrativos
-Compromiso con el entorno
Este tipo de emprendimiento cuenta con algunos beneficios como:
-Tienen una finalidad ética y social que esta por encima de todo
-Se encuentran en el top of heart de los consumidores
-Son bastante rentables
Este tipo de emprendimiento surge como la respuesta a un modelo socioeconómico donde se generan muchas carencias en determinados sectores de la población, es decir, son la solución a problemas que los gobiernos no han resuelto por diversos motivos

Ejemplo:
9. Apps for Good

En este caso, se trata de un emprendimiento social con sede en Londres. Su contribución es la de ofrecer cursos gratuitos a las instituciones educativas para que sus alumnos aprendan a crear aplicaciones webs y de telefonía celular.

Este proyecto se financia con las cuotas de los centros privados y con la contribución de socios como Lego o Spotify, como detalla Apps for Good en su página web. Además de insertar la tecnología en el proceso educativo, este emprendimiento recompensa a los creadores de aplicaciones con fines sociales.