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Actividad humana que requiere un esfuerzo físico y/o mental, que se realiza con el fin de lograr unos objetivos y a través de la cual pueden conseguir resultados económicos, psicológicos y/o sociales.

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Papel del trabajo en la vida de las personas

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Papel del trabajo en la vida de las personas

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El trabajo es muy importante para los humanos porque es la condición básica y fundamental de la vida humana, siendo la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades.
Cuando el hombre trabaja, establece, con los otros, diversos tipos de lazos; los cuales pueden estar basados en la colaboración, en la producción de conocimiento, en la cooperación, en la competencia, etc.

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Proceso que busca por medio de la planificación, la organización, ejecución y control de los recursos darles un uso más eficiente para alcanzar los objetivos de una institución.

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Es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas que se usa para garantizar que cada empleado alcance sus objetivos personales y profesionales, beneficiando a la empresa de manera simultánea.

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Es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana en el contexto de una empresa y el desarrollo de un trabajo.

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Psicología del Trabajo-  Características y Ventajas

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Relación entre administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo

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Relación entre administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo

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La administración en una empresa incluye cada persona que labora en ella y se relacionan por la gestión, dirección y planeación para cumplir objetivos que beneficien tanto al personal como la empresa. Se busca que el ambiente de trabajo sea óptimo para el bienestar físico y emocional de todo para haya un crecimiento en todos los aspectos.

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Lo que podemos observar en este video es que el psicólogo laboral tiene varios funciones, como:
- Mejorar el ámbito de una empresa.
- Realizan estrategias en las organizaciones como evaluaciones para medir la efectividad de sus estrategias en los resultados de la empresa.
- Desarrollo y formación de talento.
- Contratación.
- Evaluación y reconocimiento del desempeño.
- Gestión y desarrollo organizativo.

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- Ferraro, Ricardo. E.J. (2012). La importancia del trabajo para la vida humana y el flagelo de la desocupación. VII Jornadas de Sociología de la UNLP. Departamento de Sociología de la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación. La Plata. Consultado el 29 de julio del 2022. Recuperado del sitio web: https://www.aacademica.org/000-097/366.pdf
- Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria. Consultado el 29 de julio del 2022. Recuperado del sitio web: https://elibro.net/es/ereader/scala/39406?page=16
- Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación. Consultado el 29 de julio del 2022. Recuperado del sitio web: https://bookshelf.vitalsource.com/reader/books/9786073214797/pageid/23
- Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning. Consultado el 29 de julio del 2022. Recuperado del sitio web: https://elibro.net/es/ereader/scala/39989?page=43