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           ¿QUÉ TIPO DE DIVERSIDAD EXISTE?

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           ¿QUÉ TIPO DE DIVERSIDAD EXISTE?

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- Diversidad biológica.
- Diversidad de ecosistemas.
- Diversidad Cultural.
- Diversidad Sexual.
- Diversidad Funcional.
- Diversidad Lingüística.
- Diversidad Genética.

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La inclusión es la actitud, tendencia o política de integrar a todas las personas en la sociedad, buscando que estas puedan participar y contribuir en ella, y beneficiarse en este proceso.

La inclusión busca que todos los individuos o grupos sociales, sobre todo aquellos que se encuentran en condiciones de segregación o marginación, puedan tener las mismas posibilidades y oportunidades para realizarse como individuos.

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                        ¿QUE ES LA DIVERSIDAD?

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                        ¿QUE ES LA DIVERSIDAD?

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La diversidad es todo aquello que es variado, múltiple, dispar o diferente.

Cabe destacar que, el concepto de diversidad es aplicable en muchos ámbitos, y se refiere a las diferencias que pueden existir entre personas, animales, grupos, cosas, opiniones, elecciones, entre otras.

Además, dentro de los seres humanos existe la diversidad cultural, étnica, sexual, lingüística, ideológica, religiosa, ...

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       ¿QUÉ SON LAS POBLACIONES DIVERSAS?

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       ¿QUÉ SON LAS POBLACIONES DIVERSAS?

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Las poblaciones diversas están enfocadas para mejorar e intervenir para las condiciones de cada ciudadano.

Como señala Martha López Hernández (2011, pp. 17, 18), cualquier tipo de trabajo dirigido a las comunidades debe: “partir de las personas con su historia, su cultura, sus intereses y necesidades, Debe tener en cuenta que el territorio no es un simple espacio físico, sino que es el lugar habitado por personas que construyen historia, debe partir de un enfoque claro de derechos”.

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Concepto. Diversidad. Tomado de: https://concepto.de/que-es-diversidad/

Significados. Significado de Inclusión. Tomado de: https://www.significados.com/inclusion/

Timetoast. Recogiendo saberes entorno a la diversidad colombiana. Tomado de: https://www.timetoast.com/timelines/recogiendo-saberes-entorno-a-la-diversidad-colombiana

Misocialesyyo. Población Colombiana. Tomado de: http://misocialesyyo.blogspot.com/2014/11/poblacion-colombiana.html

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Diversidad - Qué es, concepto, tipos e importancia

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Diversidad ✓ Te explicamos qué es la diversidad y los tipos que existen. Además, su importancia y las características de la diversidad biológica, sexual y más.

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       CORTO REFLEXIVO SOBRE LA INCLUSIÓN

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       CORTO REFLEXIVO SOBRE LA INCLUSIÓN

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          ¿QUÉ TIPOS DE INCLUSIÓN EXISTEN?

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          ¿QUÉ TIPOS DE INCLUSIÓN EXISTEN?

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- Inclusión educativa: Esta plantea que la escuela debe ser capaz incluir a todos los individuos en el proceso educativo, sin importar su condición, origen, raza, religión o género, ...

- Inclusión social: Es el proceso de hacer posible que personas o grupos de personas sujetas a una situación de segregación o marginación social, puedan participar plenamente en la vida social.

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24 de febrero 2021 , 09:25 p. m.

Women in Connection es un grupo de mujeres líderes que trabajan por la equidad de género, el empoderamiento de la mujer y el bienestar económico y social del país
Cada día es más frecuente escuchar que las compañías creen firmemente en el empoderamiento femenino y que cuentan con iniciativas que propenden a la equidad de género. Sus miembros directivos son invitados a participar en paneles que tratan sobre diversidad e inclusión y a dar discursos inspiradores sobre el tema. Todo esto pareciera indicar que finalmente el mundo corporativo está tratando a hombres y mujeres por igual; no obstante, las cifras cuentan una historia muy diferente.

En la medida en que las posiciones son de mayor responsabilidad, la brecha entre géneros es cada vez mayor. Estudios en Colombia demuestran que en nuestro país, las mujeres apenas representan el 17 % de la composición de nuestras juntas directivas, y aunque el porcentaje de participación se ha incrementado en los últimos años, aún está lejos de ser representativo de un verdadero equilibrio. Solo un porcentaje mínimo de las compañías a nivel mundial cuenta con una participación mayoritaria de las mujeres en estas posiciones.

La composición de las juntas directivas debería tener en cuenta dos factores fundamentales: reflejar los intereses de todos sus grupos de interés y la construcción desde la diversidad para generar negocios más exitosos. La perspectiva de las mujeres sobre la vida y sobre los negocios es complementaria a la que tenemos nosotros los hombres, y es necesario contar con variedad de puntos de vista, antecedentes y experiencias de vida.

En la mayoría de las industrias, nuestros clientes y consumidores son tan diversos como cualquier sociedad y, consecuentemente, entender sus decisiones de compra y de uso de nuestros productos o servicios requiere la perspectiva de tantos puntos de vista diferentes como sea posible. Por otro lado, al diversificar las juntas directivas se envía un potente mensaje interno a todos los colaboradores, resaltando que el desarrollo de las mujeres es tan importante como lo es el de los hombres.

Podemos generar grandes cambios en la sociedad al apoyar la participación de más mujeres en roles e industrias donde existen grandes disparidades respecto a género. Este puede ser el caso de las carreras científicas, en las que las mujeres representan tan solo el 29 % de los investigadores. Esta es una de las razones principales por las que en L'Oréal, desde 1998, trabajamos en el proyecto 'Para mujeres en la ciencia' con el objetivo de promover el papel de la mujer en la ciencia en todo el mundo.

Hablar de inclusión en el mundo corporativo no se trata de solo números y género, debe ser una oportunidad para reconocer la diversidad de las personas y sus diferencias individuales como algo positivo que permite el crecimiento organizacional. Puede ser útil tener objetivos numéricos de participación por género en todos los niveles de las organizaciones, pero si no prestamos atención al rol que pueden desempeñar las mujeres en las juntas directivas, estamos ignorando el valor agregado que pueden ofrecer. Es necesario romper el paradigma de que no hay muchas mujeres preparadas para asumir estas posiciones de liderazgo. Una pequeña prueba de ello es el banco de hojas de vida que creó el Centro de Estudios Corporativos del Cesa y el Club del 30 %, en donde cuentan con más de 150 hojas de vida de mujeres altamente capacitadas, con las facultades requeridas para desempeñar dicho rol.

Esperemos que muy pronto la conversación sobre las oportunidades de participación de las mujeres en nuestras juntas directivas no sea sobre números o porcentajes, sino sobre cómo la riqueza de pensamiento inherente a la diversidad ha generado grandes transformaciones en nuestros negocios, para hacerlos más prósperos y sostenibles.

Alberto Mario Rincón
Director general de L'Oréal Colombia desde 2015, año en el cual se unió a la compañía después de desarrollar una carrera exitosa de más de 20 años en diversas compañías nacionales e internacionales. Es Hombre como Aliado de Women In Connection.

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La diversidad construye una mejor sociedad

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24 de febrero 2021 , 09:25 p. m. Women in Connection es un grupo de mujeres líderes que trabajan por la equidad de género, el empoderamiento de la mujer y el bienestar económico y social del país Cada día es más frecuente escuchar que las compañías creen firmemente en el empoderamiento femenino y que cuentan con iniciativas que propenden a la equidad de género.

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- Pobladores de zonas rurales.

- Grupos aborígenes

- Personas con discapacidad

- Población desplazada

- Minorías étnicas

- Pueblos indígenas