# data[].attributes.body
Neuerungen und Änderungen in Arbeitsvorgängen und Abläufen allen Mitarbeitern kommunizieren.

Brigitte

# data[].attributes.body
Wertschätzung ist für mich verbunden mit Wohlwollen und Respekt. Zugewandtheit, Interesse u. Freundlichkeit miteinander und Teamübergreifend.

Jeannette

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Mir liegt es am Herzen im Homeoffice bleiben zu können.
Als ich im Büro tätig war legte ich mich des Öfteren unter den Tisch in meiner Pause, für eine halbe Stunde zum schlafen, da es sehr anstrengend für mich war mit dem Bus zwei Stunden Arbeitsweg, die Konzentration und auch, dass ich 200 Euro weniger im Monat habe wenn ich ins Büro fahre.

Jeannette

# data[].attributes.body
Wir als Team sind eine aktive Gruppe die  gemeinsame Ziele hat.
Eine bessere harmonische Zusammenarbeit mit Freude an der Arbeit würde eine bessere Leistung erbringen.

Jeannette

# data[].attributes.body
Gute Zusammenarbeit braucht gute Kommunikation, Respekt, Wertschätzung und Vertrauen.
Beachten der Stärken des Einzelnen, kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten.

# data[].attributes.body
Gute Kommunikation bei Konflikten.
Bindeglied zu sein zwischen Abteilung u. Unternehmen.

Jeannette

# data[].attributes.body
Klare Ziele u. Visionen für das Team, die dem Team dann auch klar sind.
Gutes Netzwerk im gesamten Unternehmen.

Jeannette

# data[].attributes.body
Humor für uns alle :)

# data[].attributes.body
respektvolles Miteinander und Untereinander

# data[].attributes.body
wirtschaftliche Situation, Gesundheit z.B. was passiert im Herbst mit Corona. Die ganze Veränderungen der letzten 2 Jahre machen einen Angst.

# data[].attributes.body
Keine Angst haben z. B. andere Abteilungen zu kontaktieren oder Mitarbeiter.

# data[].attributes.body
Noch nicht viel. Als Team müssen wir an den TEAM noch arbeiten.

# data[].attributes.body
höflicher Umgang miteinander und untereinander. Unterstützung bei den Aufgaben untereinander.

# data[].attributes.body
Offenheit und Ehrlichkeit. ggf. persönliche Kritik mit annehmen.

# data[].attributes.body
... Fehler/ Kritik persönlich ansprechen. In den Gespräch die Vorschläge besprechen. Den Zeitfaktor mit einplanen.

# data[].attributes.body
- netter und höflicher Umgang untereinander
- Vertrauen
- ganz wichtig , gerade bei neuen Mitarbeitern wie mir : die Fehler die ich zb gemacht habe, gleich ansprechen

Dominique

# data[].attributes.body
- das wir mit Dir eine nette, offene, und     Hilfsbereite Teamführung bekommen
- das du jederzeit ein offenes Ohr für uns haben wirst :)

Dominique

# data[].attributes.body
Ich freue mich dieses Team bald kennen lernen zu dürfen :)

Dominique

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Sei du selbst.

Sabine

# data[].attributes.body
In welche Richtung sich die wirtschaftliche Situation in der Welt entwickelt.

Sabine

# data[].attributes.body
Schwimmen lernt man im Wasser.

# data[].attributes.body
Noch nicht viel, dass ist noch ausbaufähig.
Sabine

# data[].attributes.body
Höflicher und netter Umgang miteinander.Unterstützung bei den Aufgaben untereinander.
Sabine

# data[].attributes.body
Netter Umgang miteinander.

Sabine

# data[].attributes.body
Hallo Charline, herzlich Willkommen im FM Team!

Bei Fragen oder Ideen für einen Zeit haben.

Sabine

# data[].attributes.body
-Zusammenhalt
-Kommunikations-
bereitschaft
-Annahme von Kritik
-präzise Umsetzung von Arbeitsaufträgen
-sich gegenseitig Motivieren
-Unterstützung
-Empathie
-Ehrlichkeit
-Lernwilligkeit
-über den Tellerrand schauen

# data[].attributes.body
meinen Job im Homeoffice zu verlieren.

# data[].attributes.body
darauf zu schauen, wo noch Handlungsbedarf jedes einzelnen Mitarbeiters ist, das beinhaltet meiner Meinung nach auch zu schauen wie die Arbeitsweise jedes Einzelnen aussieht.

# data[].attributes.body
jeden so zu behandeln wie man sich selbst behandeln würde

# data[].attributes.body
-zeitnahe Rückmeldungen
-Fehler abschaffen
-Verbesserungsvorschläge umsetzen
- Lob und Tadel
-die Einzelnen nicht überarbeiten
-auf Schwächen und Stärken der Mitarbeiter achten und diese entsprechend ihrer Qualifikationen in die für uns wichtigen  Arbeitsbereiche einsetzen
-einheitliche Verfahrensanweisungen

# data[].attributes.body
-eine genaue und präzise Einarbeitung
neue Mitarbeiter müssen richtig eingearbeitet werden, dies braucht auch seine Zeit um effizient arbeiten zu können

# data[].attributes.body
die Wahrnehmung als Individuum, Anerkennung und Lob

# data[].attributes.body
Dass das Arbeiten vor Ort (Hildesheim) eingeführt wird, zeitliches Problem (Wegstrecke)

# data[].attributes.body
Klare Verfahrensanweisungen

# data[].attributes.body
die konstruktive Zusammenarbeit ist häufig, aber nicht immer gegeben

# data[].attributes.body
Vielfältigkeit, Kommunikation unter den Kolleginnen, keine versteckten Spitzen verteilen

# data[].attributes.body
Vielseitigkeit, Ehrlichkeit, Offenheit, ggfs.persönliche Kritik

# data[].attributes.body
Persönliche Fehlerbesprechung/Kritik
Falls etwas gut gemacht wurde auch mal lobende Worte

# data[].attributes.body
Ein bisschen Humor würde allen gut tun :)

# data[].attributes.body
Das wir respektvoll untereinander/miteinander umgehen.

# data[].attributes.body
gute Frage, es sollte nicht nur auf Fehler hingewiesen werden, denn wir leisten alle etwas. Auch arbeiten wir (einige) mal länger wenn zu viele Laufzettel da sind. Ab und zu mal eine Anerkennung "hey super...weiter so" reicht doch vollkommen. Denn die MA müssen auch motiviert werden und nicht immer draufhauen. Ich hatte selbst mal MA und Auszubildende, Motivation ist da A und O
Sabine Masbruch

# data[].attributes.body
Ich habe etwas Angst, dass ich das mit den Bürotagen nicht hinbekomme und somit eventuell meinen Job verlieren könnte.

# data[].attributes.body
Damit wir ein richtiges Team werden, müssen wir noch ein wenig daran arbeiten.

Mandy

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Das miteinander ist wichtig. Untereinander reden auch der eine mit dem anderen und nicht hinter dem Rücken.

Mandy

# data[].attributes.body
Eine offene und ehrliche Art :)

Mandy

# data[].attributes.body
Direkte Fehlerbesprechung, auch mal nette und motivierende Worte hören :)

Mandy

# data[].attributes.body
Da ich ab dem 1.8.2022 Rentnerin bin und somit noch 4 Stunden täglich weiter arbeite, habe ich keine Ängste. Ich hoffe nur bis zum Jahresende im Home Office bleiben zu können, da ich schon vor Corona in den Home Office gegangen bin. Denn für 4 Stunden nach Hildesheim fahren - ist nicht so pralle
Sabine Masbruch

# data[].attributes.body
ein offenes Ohr für Vorschläge und Verbesserungswünsche haben
Sabine Masbruch

# data[].attributes.body
als Team müssen alle füreinander da sein und somit können wir viel und schnell erreichen, in meinen Augen fehlt es hier bei uns
Sabine Masbruch

# data[].attributes.body
als Team muss von oben nach unten (im Tool) gearbeitet werden und nicht nur die Rosinen rauspicken, dann wird die Zusammenarbeit auch besser.
Sabine Masbruch

# data[].attributes.body
Offenheit
Sabine Masbruch

# data[].attributes.body
ich möchte direkt auf meine Fehler angesprochen werden, nur so kann ich sie gleich abstellen.

Sabine Masbruch

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Welche Tipps & Tricks habt ihr für mich?

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Welche Tipps & Tricks habt ihr für mich?

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Was sind eure Erwartungen an mich als Teamleitung?

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Was sind eure Erwartungen an mich als Teamleitung?

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Was macht für euch eine gute Zusammenarbeit aus? Was ist euch wichtig?

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Was macht für euch eine gute Zusammenarbeit aus? Was ist euch wichtig?