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Existen diferentes autores que brindan una concepción sobre este tema

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Schein, Antonio Garmendia, Charles Handy, Elton Mayo y Justo Villafañe

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Asociado al pensamiento de Edgar Schein, Las culturas contienen materiales observables conscientes y otros incoscientes

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Asociado a la historia de la organizacion y la figura de su fundador (el "Somos")

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entendido como la forma en la que "Piensa" y actúa la Organización

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El "hacemos"

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visibles y facilmente cambiables

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Estructura Preconsciente de la psique

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Insconsciente Corporativo

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Construcción de la identidad corporativa

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Construcción de la identidad corporativa

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Favorecimiento de la implicación del personales en el proyecto empresarial

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Favorecimiento de la implicación del personales en el proyecto empresarial

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Caracteristicas Organizativas que sirven para definir, identificar y clasificar una cultura corporativa

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Nace una empresa y debe definir sus valores culturales y una dinámica cultural

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Análisis del comportamiento corporativo para su posterior transformación

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Adaptación de la cultura  a una nueva misión

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Adaptación de la cultura  a una nueva misión

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Cambios profundos en relación con el mercado

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La cultura impide la satisfacción de las emtas de la organización (Intervención Total)

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1) Los valores de la empresa son una barrera a cambios fundamentales

2) Imposibilidad manifiesta de adaptación

3)Resultados negativos durante varios ejercicios

4) Burocratización Excesiva

5)Crecimiento a ritmos muy acelerados