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Wie finde ich die passenden Mitarbeiter:innen?

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Onboarding: Einarbeitungsplan, Einbindung aller Bereiche mit Vorstellung der Zuständigkeiten Hospitationen

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Onboarding: Einarbeitungsplan, Einbindung aller Bereiche mit Vorstellung der Zuständigkeiten Hospitationen

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Wir führe ich MA an ihre Aufgaben und Verantwortungen heran?

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Wir fördere und fordere ich MA in geeignetem Maß?

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Welche Angebote für Arbeitsort, -zeit bzw. Karenzmanagement u.a. biete ich an?

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Recruting: Fachveranstaltungen besuchen und pädag. Fachkräfte ansprechen

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Recruting: Fachveranstaltungen besuchen und pädag. Fachkräfte ansprechen

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Wir sorge ich für einen eleganten Abgang?

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Wie sorge ich für einen guten Start?

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Einschulung: kleine Einarbeitungspakekte mit Mentor:in  die für den Einstieg geeignet sind als Einstiegsaufgabe

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Einschulung: kleine Einarbeitungspakekte mit Mentor:in  die für den Einstieg geeignet sind als Einstiegsaufgabe

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Suchwege sind abhängig von der Art der Arbeit - Hauswirtschaftliche Mitarbeitende werden derzeit immer im sozialen Nahraum und ganz stark über Mund-zu-Mund-Propaganda gesucht.

Pädagogische Kräfte werden in einem größeren Umkreis gesucht.

Für beide Stellenarten ist die Stellenbörse der Bundesagentur für Arbeit sinnvoll. Zeitungsannoncen - teuer - wenig Rückmeldung.

Wie sind eure Erfahrungen mit Stellenanzeigen über Social Media Kanäle?

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Personalentwicklung: regelmässige Inhouse-Schulungen. Z. Teil werden dies von internen MA entwickelt. Auch im Bereich Küche u. Hauswirtschaft. Schulugen werden im Tandem mit Bildungsereferent:in vorbereitet

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Personalentwicklung: regelmässige Inhouse-Schulungen. Z. Teil werden dies von internen MA entwickelt. Auch im Bereich Küche u. Hauswirtschaft. Schulugen werden im Tandem mit Bildungsereferent:in vorbereitet

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Personalentwicklung: Gesundheitsprävention zur MA-Bindung, Bsp. 1 x Monat für 1 Std. gemeinsames Gesundheitstraining

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Personalentwicklung: Gesundheitsprävention zur MA-Bindung, Bsp. 1 x Monat für 1 Std. gemeinsames Gesundheitstraining

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Personalentwicklung: Aufteilung der MA-Jahresgespräche auf 3 Köpfe, Einbindung der stellv. Schulleitung und der Hauswirtschaftleitung - Neuerung in diesem Jahr

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Personalentwicklung: Aufteilung der MA-Jahresgespräche auf 3 Köpfe, Einbindung der stellv. Schulleitung und der Hauswirtschaftleitung - Neuerung in diesem Jahr

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Recruiting: Werbung über Statusmeldung von MA in Whats-app

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Recruiting: Werbung über Statusmeldung von MA in Whats-app

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Personalmanagement: hybride Teamsitzungen für MA aus dem Home Office

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Personalmanagement: hybride Teamsitzungen für MA aus dem Home Office

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Beendigung v. Dienstverhältnissen: Vorbereitung von Kündigung durch mehrere Gespräche. Angebot der Übergangsbegleitung, falls gewünscht

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Beendigung v. Dienstverhältnissen: Vorbereitung von Kündigung durch mehrere Gespräche. Angebot der Übergangsbegleitung, falls gewünscht

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Beendigung v. Dienstverhältnissen: Einladung von ehemaligen MA im Ruhestand zu Veranstaltungen im Haus u. ausgewählten Team-Events

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Beendigung v. Dienstverhältnissen: Einladung von ehemaligen MA im Ruhestand zu Veranstaltungen im Haus u. ausgewählten Team-Events