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Origen y evolución de la administración

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Surge ante la necesidad de tomar decisiones, coordinar y ejecutar diversas tareas de manera individual.

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Cuando los seres humanos comenzaron a vivir en comunidades, desarrollaron la capacidad para coordinar actividades más complejas que permitieron alcanzar un mayor desarrollo político, económico y social.

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se evidenciaba en el caso del feudalismo romano, que implicaba un contrato entre la élite (que concedía tierras o rentas) y los vasallos (que prestaban sus servicios o brindaban fidelidad obligada).

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Aportó ciertos lineamientos para el desarrollo de teorías administrativas posteriores.

Por ejemplo:
Designaban una unidad de mando que delegaba parte del poder a responsables que, a su vez, tienen a cargo el resto de los subordinados.

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El proceso administrativo es una actividad universal del mundo moderno:
toda organización debe coordinar sus tareas para cumplir con sus objetivos.

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Principales teorías de la administración

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Principales teorías de la administración

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teoría científica (Estados Unidos, 1903)

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teoría científica (Estados Unidos, 1903)

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Frederick Wilson Taylor propuso optimizar el trabajo del obrero para alcanzar mayor eficiencia en la producción industrial.
Sostiene que mediante la planeación de procedimientos científicos, cada empleado puede aumentar su capacidad productiva son dejar lugar a su criterio personal o a la improvisación.

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Teoría de la burocracia (Alemania, 1905).

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Teoría de la burocracia (Alemania, 1905).

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Max Weber propuso un procedimiento centralizado en una jerarquía, con división de las responsabilidades y especialización en el trabajo.
Según esta teoría, el control depende del orden burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe y el resto de los integrantes.

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Henry Fayol propuso un enfoque sistématico integral de toda la organización, en el que todos sus componentes deben estar controlados y coordinados.
Esta teoría se enfoca en el desempeño de la dirección jerarquíca para que desarrolle todas las funciones administrativas y delegue responsabilidades en el resto de los empleados.

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Teoría humanista (Estados Unidos, 1932).

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Teoría humanista (Estados Unidos, 1932).

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Elton Mayo propuso una nueva filosofía empresarial para contrarrestar a los rigurosos métodos científicos que deshumanizaban al obrero.
Esta teoría entiende las necesidades del individuo dentro de la organización y destaca la importancia de la superación personal.
Las buenas relaciones interpersonales contribuyen a una mayor eficiencia del proceso de producción.

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Teoría del comportamiento (Estados Unidos, 1950).

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Teoría del comportamiento (Estados Unidos, 1950).

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Abraham Maslow propuso una teoría, denominada "la pirámide de Maslow", para explicar las necesidades que impulsan a la conducta humana.
Esta teoría sigue siendo utilizada en la actualidad y reconoce cinco tipos de necesidades en orden de mayor a menor importancia: fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y de autorrealización.

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Teoría de la contingencia (Estados Unidos, 1980).

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Teoría de la contingencia (Estados Unidos, 1980).

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William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns propusieron a la organización como un sistema abierto.
Según esta teoría, el correcto funcionamiento de la organización depende de la interacción con el entorno.

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Principales etapas de la administración.

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Principales etapas de la administración.

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La época primitiva:
se caracterizó por la optimización de recursos que en esa época era la agricultura y todo aquello que se podía sembrar y cosechar que era su fuente de trabajo, también implementada el trabajo Ben equipo y las formas de protección.

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Se crearon nuevas formas de administración al igual que aparece el estado y comenzaron a existir las políticas y reglas para su buen funcionamiento, además surgió la literatura, la religión, la escritura y organización pública.

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Antigüedad grecolatina, siglo V a.c. al siglo II d.c.

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Antigüedad grecolatina, siglo V a.c. al siglo II d.c.

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esta es la etapa en la cual comenzó a florecer el esclavismo y la administración tomo una orientación hacia la supervisión del trabajo y al castigo como una forma de disciplina para las personas, pero de igual forma se implento la democracia.

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Se veía en la iglesia como una de las máximas autoridades, la cual llevaba una estructura de administración y puso en prácticas los niveles en la jerarquía, la disciplina y la organización, además surgieron nuevas formas de administración.

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se crearon gremios que hoy en día se conocen como sindicatos, comenzaba a existir una relación de comercio entre cliente y proveedor, posterior a eso hubo un desarrollo de comercio en el cuál se ve involucrado el capitalismo.

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Abarcó siglo XVIII- XIX, se inventó la máquina de vapor a partir de ello se implementó el uso de máquinas en vez de mano de obra en el modo de producción, lo que permitía que hubiera una mayor producción en poco tiempo y esto ocasionó el aumento de empresas en los países.

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surge la administración científica junto con las escuelas de administración y se comenzó a ver la producción en aumento de automóviles y la calidad de bienes y servicios.