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DINAMICA DE LOS TITANTES Y    LA TEORIA DE KURT LEWIN 

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DINAMICA DE LOS TITANTES Y    LA TEORIA DE KURT LEWIN 

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1.- ¿Cuántas veces descongelo y congelo al grupo (En Numero)
3 veces

2.- ¿Cuál fue el primer descongelamiento?

Se enfrenta desde que el entrenador decide juntarlos en el camión sin importar el color

3.- ¿Cuál fue la aproximación?

Desde que el entrenador los ve por igual y comienza una práctica para que todos se conozcan

4.- ¿Cuál fue la evitación?

Se da a travez de los jugadores que se negaban a trabajar en equipo

5.- ¿Cuál fue el desplazamiento al nuevo nivel?

La competencia y la motivación que tenía cada por tener que ganar

6.- ¿Cómo logra la cooperación entre todos?

A través del trabajo en equipo y la convivencia y de reflexión como la del cementerios
7.- ¿Qué se habla del liderazgo?

Que el lider no solamente en que manda si no que también acompaña a lograr a lograr el trabajo en equipo

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¿Seria muy pertinente por parte del profesor preguntar cual es la forma de pensar de Jobs?

No, él siempre busco la manera de crear algo nuevo y diferente.

¿Cuál era el plan de Jobs sobre el sistema de Mac?

Buscaba crear un sistema completamente cerrado, para que este no pudiera tener cualquier tipo de intrusos o virus y susclientes sintieran más seguridad.

¿Cuál era su visión del futuro?

Que los clientes dependieran de sus productos y de su marca

¿Cuáles eran los fundamentos de su forma de pensar de las variables medioambientales de la empresa de Mac?

Buscaba que su marca fuera excelente otorgándole prestigio, identidad y estatus social

¿Cuál era su estrategia sobre la competencia?

Innovar o morir, su diseño era simple pero inigualable, creando un sistema que no pudieran copiar, de carácter exclusivo y crear un enemigo.

¿Ahora entiendes por que solo depende única y exclusivamente en el individuo?

Si, el producto fue creado para que cada persona que lo obtuviera se sintiera uno y diferente

¿Sin embargo cuando el estudio de la estrategia se aborda desde el individuo responsable de su aplicación emerge su incalculable valor?

Ese el valor nace cuando la persona le otorga ese derecho de otorgarle el beneficio de hacerlo único e inigualable para cada uno.

¿Cuál es el conflicto?

El conflicto es que Jobs estaba demasiado enfocado en que el producto próximo a ser lanzado fue el mejor, sin ninguna falla, que al momento de presentarlo aparecieran algunas de estas fallas, poder solucionarlas, pues el producto tenía que presentarse como perfecto, pero no disfrutaba de lo que estaba a su alrededor.

¿Cuál es la circunstancia?

Había un problema, pues las cosas no salían como él pensaba, además de que tenía una hija, de la que no estaba seguro en un principio.

¿Por qué no le da Dinero a su Hija?, ¿Cuáles la estrategia?

Porque se daba cuenta, de que el dinero no era utilizado en su hija, si no en la madre que lo utilizaba para su conveniencia, además de que el planeaba que su hija tuviera una vida ordinaria, a menos que por sí sola saliera adelante y fuera poderosa.

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¿Cuál es la principal causa de Cambio?

El adquirir distintos conocimientos, valores mientras va aprendiendo más del mundo mediante las tareas que se le van asignando y que hay cosas más importantes que el dinero.

¿Cómo funciona el Dolor para el Cambio?

Funciona que al sufrir un gran dolor, las personas despiertan y se dan cuenta de que deben de cambiar ya y adquieren una fuerza para lograrlo, además que pueden ayudar a personas que pasan por lo mismo.

¿Qué lo llevo a reaccionar con la gente?

Al darse cuenta de que no todo se trataba de él, que algunas veces se necesitaba de otros para poder solucionar problemas, además se dio cuenta quienes o que persona era realmente un amigo

¿Por qué termino amando a la niña?

Por la forma en que ella lo trataba y lohacía ver el mundo de una manera diferente a como el la veía, ya que un extraño le pudo mostrar ese mundo que él no solía ver.

¿Y si tenia todo el dinero que lo llevo a Donarlo?

Se dio cuenta de que existían personas que ese dinero era más necesario para ellos que para él y lo mejor fue que le nació por completo

¿Les harías algo así a tus hijos o a tus empleados?

Estaría muy padre, en la actualidad no valoramos lo que tenemos y ni si quiera aprovechamos esas oportunidades que la vida nos da, y de esa manera podemos aprender y poder desarrollarnos como personas.

¿Cuál es el mensaje?

Realmente no conocemos las diferentes situaciones de las demás personas, tal vez nosotros creemos que sufrimos o que tenemos los peores problemas, sin embargo si ayudamos a alguien, nos daremos cuenta de que todos somos felices si queremos, que todos tenemos problemas, y que si podemos ayudar a alguien, lo hagamos ya que nada nos cuesta, al contrario nos beneficia, y podemos observar en la película que hay que enseñarnos y valorar lo que tenemos y ver el mundo de una manera diferente y mejor.

¿Qué es lo que mas te gusto de la película?

Como el abuelo pudo crear cada paso de la lista para que el joven pudiera llegar a donde él creía, encontrarse y valorar lo que tiene y lo que hay a su alrededor.

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Definición de estrategias del cambio organizacional 

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Definición de estrategias del cambio organizacional 

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Ideas nuevas para mejorar la organización, la productividad de las personas que laboran en la empresa, para innovar con eficacia mediante la modificación de procesos