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Kontrollieren Sie nachstehenden Arbeitsvertrag und korrigieren diesen:
Arbeitsvertrag der Firma Gemperle Automatik AG mit Arnold Bühler

1.     Probezeit: 2 Monate, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.

2.     Arbeitszeit: Höchstens 8.5 Stunden pro Tag, pro Woche 42.5 Stunden.

3.     Lohn: 4'150 Franken brutto, abzüglich Sozialbeiträge

4.     Spesen: es werden keine Spesen vergütet

5.     Haftung: Herr Bühler haftet für alle Schäden an Maschinen und Material, die er fahrlässig verursacht.

6.     Überstunden: Wenn der Geschäftsgang dies erfordert, müssen Überstunden geleistet werden. Sie werden dafür mit 23 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.

7.     Der Arbeitnehmer erhält einen 13. Monatslohn. Bei unterjährigem Arbeitsverhältnis oder bei Kündigung während des Geschäftsjahres erlischt dieser Anspruch.

8.     Krankheit (Berechnung nach Zürcher Skala): Lohnfortzahlung im 1. Anstellungsjahr während 3 Wochen, 5 Wochen im 2. Jahr, pro weiteres Jahr eine Woche zusätzlich.

9.     Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Verlässt der Arbeitnehmer die Arbeitsstelle ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen steht dem Arbeitgeber eine Entschädigung von 25 Prozent des Monatslohnes zu. Weitere Forderungen aus entstandenem Schaden sind vorbehalten.

10.  Ferien: Vier Wochen

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Wie lange dauert die Probezeit und wie sind die Kündigungsfristen?

Je nach dem 1-3 Monate und Kündigungsfristen dauert 7 Tage

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Welche Formvorschriften gelten beim Einzelarbeitsvertrag?

Es ist formfrei - Mündlich so wie auch Schriftlich.

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Was geschieht, wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben und die Stelle nicht antreten?
Der Arbeitsgeber kann Ersatz anfordern.

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Was muss der Arbeitnehmer unternehmen, um die Sorgfalts- und Treuepflicht zu wahren?
- sich gegenüber seinem Arbeitgeber widerrechtlich oder unsittlich verhält
- Unruhe stiftet um den Betriebsfrieden zu stören
- das Ansehen des Unternehmens beschmutzt
- Kunden und Lieferanten abwirbt
- die Betriebseinrichtungen für private Zwecke benutzt

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Welches ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit in industriellen Betrieben?

50 stunden in der Woche.

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Wofür haftet der Arbeitnehmer?

Er haftet für Schäden, die in Erfüllung seines Arbeitsverhältnisses entstehen, welche fahrlässig sind

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Was versteht man unter Schwarzarbeit und was sagt das Gesetz dazu?
Als Schwarzarbeit versteht man ein angestellter der kein Arbeitsvertrag hat, demzufolge erfolgt die Lohnauszahlung bar, der arbeitnehmer muss somit den Lohn nicht den Steuern angeben und keine abgaben zahlen.
Ist Gesetzlich Verboten, und kann strafrechtlich verfolgt werden.

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Wann muss der Arbeitnehmer Überstunden leisten?
Wenn sie:
- zumutbar
- notwendig
- physisch und psychisch nicht überfordern
- Arbeits- und Ruhezeiten eingehalten werden

Wie sind Überstunden abzugelten?
- geleistete Überstunden, die vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden

- geleistete Überstunden, die vom Arbeitgeber nicht ausdrücklich angeordnet wurden, sofern sie notwendig waren oder vom Arbeitnehmer nach Treu und Glauben als notwendig betrachtet werden durften

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Hat ein Arbeitnehmer Anrecht auf Vorschuss und auf wie viel?

Der Arbeitgeber hat keine Pflicht eine vorzeitige Gehaltszahlung an dem Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Ein Vorschuss liegt allein in seinem Ermessen.

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Was schreibt das Obligationenrecht in Bezug auf Weisungen des Arbeitgebers?

Als Hauptpflicht eines jeden Arbeitnehmers gilt die Pflicht zur Arbeitsleistung. Auf Anordnung des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer auch ausserhalb der eigentlichen Betriebsstätte arbeiten.

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Welche gesetzlichen Vorschriften gelten für die Lohnzahlung?
Der Mindestlohn, der 13. ist nicht Obligatorisch, ab einer bestimmten Strecke des Arbeitsweges kann der Arbeitnehmer Pauschal Geld verlangen

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Wann hat der Arbeitnehmer Anrecht auf den 13. Monatslohn?- - Wenn der Anstellungsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag vorbehaltlos eine Gratifikation zusichert oder wenn die Bedingungen erfüllt sind, die vertraglich an die Ausrichtung einer Grati geknüpft wurden
- Wenn der Arbeitgeber mindestens drei Jahre lang eine Gratifikation ausrichtet, ohne auf deren Freiwilligkeit hinzuweisen
- Wenn der Arbeitgeber für das laufende Jahr eine Gratifikation zugesichert hat
- Wenn es im Betrieb üblich ist, dass das gesamte Personal zu bestimmten Anlässen eine Gratifikation erhält

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Wie verhält es sich mit der Lohnfortzahlung bei Unfall?

Wenn der Arbeitnehmer aus Unfällischen Gründen nicht zur Arbeit erscheinen kann, so hat ihm der Arbeitgeber ab dem 3. Tag nach dem Unfall für eine beschränkte Zeit ein Taggeld von 80 Prozent des Lohns zu bezahlen.

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Hat ein Arbeitnehmer, wenn sein Arbeitsverhältnis mitten im Jahr endet, Anspruch auf den 13. Monatslohn? Wenn ja, wieviel?

Ja, aber nur proportional zu den gearbeiteten Monaten im selben Jahr

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Wie lange hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
3 Wochen und siehe Zürcher skala

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Wie werden Spesen vergütet?
-  Auslagen, die mit der Ausübung einer dienstlichen Tätigkeit anfallen, werden in der Regel gegen entsprechenden Beleg vergütet. Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, ihre Spesen möglichst tief zu halten. Grundsätzlich sind für Dienstreisen öffentliche Verkehrsmittel zu benützen.

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Wann ist eine fristlose Kündigung möglich?

Eine Fristlose Kündigung ist erst dann zulässig wenn die  Arbeitsverhältnisse des Arbeitnehmers nicht zugemutet werden kann.

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Welches sind die gesetzlichen Vorschriften zum Arbeitszeugnis?

In der Schweiz besteht ein gesetzlicher Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis, bei dem auch die Leistung und das Sozialverhalten beurteilt wird.

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Was muss ein Arbeitszeugnis beinhalten?
Positiv formuliert, wo man gearbeitet hat, Schwächen und Stärken, wie lange man gearbeitet hat,

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Welches sind die gesetzlich gültigen Kündigungsfristen?
- 7 Kalendertage während der Probezeit
- 1 Monat im ersten Dienstjahr
- 2 Monate vom 2. bis zum 9. Dienstjahr
- 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr
- Befristete Arbeitsverträge enden beim festgesetzten Enddatum.

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Kontrollieren Sie nachstehenden Arbeitsvertrag und korrigieren diesen:
Arbeitsvertrag der Firma Gennaro GmbH mit Nicole Schuster

1.     Probezeit: 1 - 3 Monate, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.

2.     Arbeitszeit: Höchstens 9 Stunden pro Tag, pro Woche 50 Stunden.

3.     Lohn: Anfangslohn: 4'150 Franken brutto, nach der Probezeit 4'300 Franken

4.     Spesen: effektive anfallende Spesen werden vergütet

5.     Haftung: Frau Schuster haftet für alle Schäden an Maschinen und Material, die sie fahrlässig verursacht.

6.     Überstunden: Wenn der Geschäftsgang dies erfordert, müssen Überstunden geleistet werden. Sie werden dafür mit 25 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.

7.     Die Arbeitnehmerin erhält einen 13. Monatslohn. Bei unterjährigem Arbeitsverhältnis oder bei Kündigung während des Geschäftsjahres wird der 13. Monatslohn pro rata ausbezahlt.

8.     Krankheit (Berechnung nach Zürcher Skala): Lohnfortzahlung im 1. Anstellungsjahr während 3 Wochen, 8 Wochen im 2. Jahr, pro weiteres Jahr eine Woche zusätzlich.

9.     Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Verlässt die Arbeitnehmerin die Arbeitsstelle ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen steht dem Arbeitgeber eine Entschädigung von 25 Prozent des Monatslohnes zu.

10.  Ferien: vier Wochen

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Kontrollieren Sie nachstehenden Arbeitsvertrag und korrigieren diesen:
Arbeitsvertrag der Firma turboclean AG mit Claudio Meister

1. Probezeit: 3 Monat, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.

2. Arbeitszeit: Höchstens 9 Stunden pro Tag, freitags bis 16 Uhr, pro Woche 42 Stunden.

3. Lohn: Mit schriftlicher Abrechnung, Anfangslohn: 4'150 Franken brutto

4. Spesen: pauschal 20 Franken pro Tag

5. Haftung: Claudio haftet für alle Schäden an Maschinen und Material, die er fahrlässig verursacht.

6. Überstunden: Claudio muss Überstunden leisten, wenn der Geschäftsgang das erfordert. Sie werden dafür mit 25 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.

7. Der Betrieb zahlt keine Gratifikation.

8. Krankheit: Lohnfortzahlung grundsätzlich 3 Wochen, danach erlischt der Anspruch auf Lohn.

9. Ferien: Vier Wochen

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Welches sind die Mindestinhalte einer Arbeitsbestätigung?

Die Mindestinhalte einer Arbeitsbestägigung sollte beinhalten:

- Personalien
- Art der Arbeitsverhältnisses
- Dauer des Arbeitsverhältnisses

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Wann darf einem Arbeitnehmer / einer Arbeitnehmerin nicht gekündigt werden?

während unverschuldeter Krankheit / Unfall des Arbeitnehmers und zwar längstens wie folgt: Im 1. Dienstjahr während 30 Tagen, Im 2. bis 5. Dienstjahr während 90 Tagen, Ab 6. Dienstjahr während 180 Tagen.

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Was ist eine nichtige Kündigung?
eine nicht gültige entlassung

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Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag?
- ein Tarifvertrag

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Kontrollieren Sie nachstehenden Arbeitsvertrag und korrigieren diesen:
Arbeitsvertrag der Firma Akustik & Form GmbH mit Cecile Strasser

1.     Probezeit: 3 Monate, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.

2.     Arbeitszeit: 8.24 Stunden pro Tag, höchstens pro Woche 42 Stunden.

3.     Lohn: 4'200 Franken brutto, davon werden die Sozialbeiträge (AHV/IV/EO) und NBU abgezogen

4.     Spesen: Die Arbeitnehmerin erhält ein GA 1. Klasse. Es werden keine weiteren Reisespesen vergütet. Essens- und Übernachtungsvergütung gemäss Spesenreglement der Arbeitgeberin.

5.     Haftung: Frau Strasser haftet für Schäden, die sie fahrlässig verursacht.

6.     Überstunden: Wenn der Geschäftsgang dies erfordert, müssen Überstunden geleistet werden. Sie werden dafür mit 25 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.

7.     Die Arbeitnehmerin erhält keinen 13. Monatslohn. Dafür werden allen Mitarbeitenden nach Abschluss des Geschäftsjahres Sonderprämien aufgrund ihrer Leistungen ausbezahlt.

8.     Krankheit (Berechnung nach Zürcher Skala): Lohnfortzahlung im 1. Anstellungsjahr während 3 Wochen, 4 Wochen im 2. Jahr, pro weiteres Jahr eine Woche zusätzlich.

9.     Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Verlässt die Arbeitnehmerin die Arbeitsstelle ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen steht dem Arbeitgeber eine Entschädigung von 25 Prozent des Monatslohnes zu.

10.  Ferien: Sechs Wochen, davon sind zwei Wochen während der Betriebsferien über die Weihnachtsfeiertage zu beziehen.