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1. instrumentos para la selección de personal.

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1. instrumentos para la selección de personal.

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- Impresos de solicitud e información biográfica
-Análisis de las solicitudes de empleo y los curriculum
-Referencias
-Instrumentos de prueba

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Es un método utilizado en la pre selección para colocar puntuaciones o clasificar CV según el orden de importancia.
sirve más para rechazar a aquellos individuos que no cumplen ciertas condiciones sobre el rendimiento futuro en el puesto

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Es la técnica más utilizada por pequeñas, medianas y grandes empresas  es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o rechazo de un candidato al empleo por ende se pueden realizar varios tipos de entrevistas de acuerdo al puesto sean estas:
-Entrevista estructurada
-Entrevista no estructurada
- Entrevista situacional
- Entrevistas para describir comportamientos

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-verificación  los datos laborales
-verificación de datos personales

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-Análisis del curriculum
-La entrevista
-Campo de evaluación
-Polígrafo
-capacitación

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5. Pruebas de conocimientos y habilidades

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5. Pruebas de conocimientos y habilidades

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Las pruebas escritas constituyen otro procedimiento importante para recabar, transmitir y evaluar información sobre un candidato
-pruebas de conocimiento
-pruebas de desempeño
-pruebas de inteligencia
- pruebas psicológicas

-Técnicas de simulación