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(IM) Quantos editais concorreu e eventos participou por ano da Rede

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(IM) Quantos editais concorreu e eventos participou por ano da Rede

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(IM) Criar documento com principais referências sobre esse assunto

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(IM) Criar documento com principais referências sobre esse assunto

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(IM) Pesquisa de satisfação/feliz com o time + frequente

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(IM) Pesquisa de satisfação/feliz com o time + frequente

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(IM) Estabelecer um plano de carreiras (Competências, Hab, Atitudes)

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(IM) Estabelecer um plano de carreiras (Competências, Hab, Atitudes)

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(IM) Analisar formulário de Satisfação da  experiência do Trainee

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(IM) Analisar formulário de Satisfação da  experiência do Trainee

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(Causa) O PDI atual apenas acompanha as tomadas de decisão do membro sobre seu futuro, mas não intervém

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(Causa) O PDI atual apenas acompanha as tomadas de decisão do membro sobre seu futuro, mas não intervém

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(IM2) Membros da Enactus podem ficar felizes com a possibilidade de serem mentorados por pessoas de sucesso na sua área

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(IM2) Membros da Enactus podem ficar felizes com a possibilidade de serem mentorados por pessoas de sucesso na sua área

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O PS geralmente dura 3 meses (o tempo que tem durado os semestres na pandemia)

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O PS geralmente dura 3 meses (o tempo que tem durado os semestres na pandemia)

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(CA) Líderes e projetistas não compartilham sobre conflitos

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(CA) Líderes e projetistas não compartilham sobre conflitos

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(CA) Vice-presidente não relata problemas de comunicação que os projetos enfrentam

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(CA) Vice-presidente não relata problemas de comunicação que os projetos enfrentam

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(CA) Não há um documento/guia que oriente como agir em casos de conflitos entre membros

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(CA) Não há um documento/guia que oriente como agir em casos de conflitos entre membros

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(consq) Projeto com baixa expectativa de futuro

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(consq) Projeto com baixa expectativa de futuro

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(Prob) Não é feito um Programa de Treinamento e Desenvolvimento forte

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(Prob) Não é feito um Programa de Treinamento e Desenvolvimento forte

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(EF) As pessoas geralmente planejam ficar 1 ano o que correponde a ser projetista e líder no semesre seguinte se não for tão pesado

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(EF) As pessoas geralmente planejam ficar 1 ano o que correponde a ser projetista e líder no semesre seguinte se não for tão pesado

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(CA) Tem-se medo de "engessar" a caminhada do projetista, criando muita expectativa 

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(CA) Tem-se medo de "engessar" a caminhada do projetista, criando muita expectativa 

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(Conseq) As pessoas não sabem o quanto podem se desenvolver dentro do time

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(Conseq) As pessoas não sabem o quanto podem se desenvolver dentro do time

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(prob) Não é estabelecido um plano de carreiras

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(prob) Não é estabelecido um plano de carreiras

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(prob) Pessoas não se sentem motivadas para se tornarem líderes dentro do time

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(prob) Pessoas não se sentem motivadas para se tornarem líderes dentro do time

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(EF) Necessidade de um Plano de Desenvolvimento Individual 

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(EF) Necessidade de um Plano de Desenvolvimento Individual 

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(Consq) No semestre seguinte, os membros saem e sobram poucos para tocar o projeto

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(Consq) No semestre seguinte, os membros saem e sobram poucos para tocar o projeto

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2. (CA) Projetos são extremamente criteriosos na escolha de seus membros

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2. (CA) Projetos são extremamente criteriosos na escolha de seus membros

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(CA 2) Por que geralmente o Trainee cai em época de provas e trabalhos

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(CA 2) Por que geralmente o Trainee cai em época de provas e trabalhos

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(EF) Pessoas saem do time por motivos de relacionamento

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(EF) Pessoas saem do time por motivos de relacionamento

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(Conseq) Time afastado da rede, perde oportunidades de emprego e de cursos das Empresas

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(Conseq) Time afastado da rede, perde oportunidades de emprego e de cursos das Empresas

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(CA) Geralmente os editais da Enactus Brasil são para Enactus de outros estados

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(CA) Geralmente os editais da Enactus Brasil são para Enactus de outros estados

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(EF) Projeto passava por dificuldades de falar com a comunidade

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(EF) Projeto passava por dificuldades de falar com a comunidade

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(Prob) Gente e Gestão não recebe informações sobre os problemas de comunicação do time 

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(Prob) Gente e Gestão não recebe informações sobre os problemas de comunicação do time 

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1. (CA) Pedem/colocam nos projetos pessoas a mais

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1. (CA) Pedem/colocam nos projetos pessoas a mais

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(prob) Projetos não sabem exatamente quantos membros solicitar no PS

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(prob) Projetos não sabem exatamente quantos membros solicitar no PS

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(Consq)Projetos ficam vazios em curto espaço de tempo

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(Consq)Projetos ficam vazios em curto espaço de tempo

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(CA) Não ter os cargos e competências bem definidos para que as pessoas almejem alcançar no cargo

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(CA) Não ter os cargos e competências bem definidos para que as pessoas almejem alcançar no cargo

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5. (CA) Não ter um Plano de Desenvolvimento Individual

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5. (CA) Não ter um Plano de Desenvolvimento Individual

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(CA) Trainees sentem falta de passar por todos os projetos para conhecer

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(CA) Trainees sentem falta de passar por todos os projetos para conhecer

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(EF) Necessidade de Processo Seletivo a cada 6 meses

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(EF) Necessidade de Processo Seletivo a cada 6 meses

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4. (CA) Não estabelecer tempo mínimo de aprendizado sobre "o que é ser Enactus". 

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4. (CA) Não estabelecer tempo mínimo de aprendizado sobre "o que é ser Enactus". 

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2. (CA) Não definir critérios bem estabelecidos de seleção (seleção)

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2. (CA) Não definir critérios bem estabelecidos de seleção (seleção)

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(EF) Projeto com baixa expectativa de futuro

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(EF) Projeto com baixa expectativa de futuro

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(Prob) Gente e Gestão saber pouco/não saber gerir conflitos

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(Prob) Gente e Gestão saber pouco/não saber gerir conflitos

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(EF) Conflitos acabam por desfazer amizades

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(EF) Conflitos acabam por desfazer amizades

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Prob) Time com pouca ou nenhuma ligação com a Rede Enactus Brasil

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Prob) Time com pouca ou nenhuma ligação com a Rede Enactus Brasil

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(Consq) Pessoas não querem assumir a liderança dos projetos/áreas

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(Consq) Pessoas não querem assumir a liderança dos projetos/áreas

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(Prob)Projetistas se sentem muito despreparados para enfrentar os desafios dos projetos

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(Prob)Projetistas se sentem muito despreparados para enfrentar os desafios dos projetos

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3. (CA) Não proporcionar mais momentos de Treinamento e Desenvolvimento (trainee)

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3. (CA) Não proporcionar mais momentos de Treinamento e Desenvolvimento (trainee)

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1. (CA) Não definir o perfil de cada cargo com características claras. Nem como medi-las (recrutamento)

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1. (CA) Não definir o perfil de cada cargo com características claras. Nem como medi-las (recrutamento)

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(Consq) Turnover alto (1 ano de permanência no time)

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(Consq) Turnover alto (1 ano de permanência no time)