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Thema 1 : Aufgaben menschlicher Arbeit im betrieb

Thema 2 : Die leitende Arbeit

Thema 3 : Die ausführende Arbeit

Thema 4 : Unterscheidung der Mitarbeiter

Thema 5 : Personalstrukturen

Thema 6 : Vollmachten

Thema 7 : Das Arbeitsrecht

Thema 8 : Arbeitsvertrag/ Berufsausbildungsvertrag

Thema 9 : Die Betriebsvereinbarung

Thema 10 : Die Arbeitsgesetzgebung

Thema 11 : Tarifverträge

Thema 12 : Arbeitsschutzbestimmungen

Thema 13: Die soziale Sicherung der Arbeitnehmer

Thema 14 : Mitwirkung und Mitbestimmung

Thema 15 : Der Betriebsrat

Thema 16 : Der Aufsichtsrat

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Jeder ist in irgendeiner Form auf menschliche Arbeit angewiesen, auch wenn in Zukunft die Rationalisierung immer weiter voranschreiten wird.

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Für die Menschen ist das Unternehmen:

Existenzgrundlage (durch das bezogene Einkommen)

Lebensraum (durch geistige und körperliche Persönlichkeitsentfaltung)

Instrument zur Bedarfsentdeckung (durch die Produktion von Konsumgütern)

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Im Betrieb wird Arbeit allgemein unterteilt in:

leitende Arbeit

ausführende Arbeit

schöpferische Arbeit

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Neben dem Unternehmen werden hierunter auch leitende Angestellte z.B. Betriebsleiter, Ingenieure und Abteilungsleiter zusammengefasst.

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Aufgaben der leitenden Angestellten sind:

Zielsetzung  > Planung  >  Organisation  >  Kontrolle

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Die unternehmerische Führung spielt auch eine wichtige Rolle bei der Leitungsfunktion der leitenden Arbeit.
Man unterscheide folgende Führungsstile der Mitarbeiterführung:

Autoritärer Führungsstil (betont starke Alleinführung des Unternehmens durch den Unternehmer)

Kooperativer Führungsstil
(In Entscheidungsfragen werden Mitarbeiter zu Rate gezogen, es herrscht eine Zusammenarbeit zwischen leitender und führender Arbeit)

Laissez-faire-stil
(der zuführende Mitarbeiter trifft eigene Entscheidungen, während der Unternehmer nur den Rahmen ansteckt)

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Die o.g. Führungsstile beschreiben die persönliche Art der Mitarbeiterführung, während die Führungsmethoden
(= Management-System) das Gesamtkonzept der Unternehmensführung bilden.

Management - Systeme

Management by Exception (Führung nach dem Ausnahmeprinzip, d.h. gewöhnlich anfallende Entscheidungen trifft der Mitarbeiter, außergewöhnliche Entscheidungsprozesse werden mit dem Vorgesetzten besprochen)

Management by Deligation (Führung durch Deligation von Verantwortung, d.h. Mitarbeiter entscheiden innerhalb ihres Aufgabenbereiches selbst)

Management by Objectives (von der Unternehmensleitung angewiesene Ziele werden vom Vorgesetzten und Mitarbeiter gemeinsam auf den eigenen Aufgabenbereich übertragen und festgesetzt)

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Prokura

umfassende Vollmacht, die
ein Unternehmen einem Mitarbeiter erteilen kann

durch Prokura erhält man nahe zu dieselben Befugnisse wie der Unternehmer

Prokura kann nur vom Inhaber oder gesetzl. Vertreter mittels ausdrücklicher Erklärung erteilt werden

es ist im Handelsregister einzutragen

es ist zu allen Arten von gerichtlichen und außergerichtlichen Geschäften und Rechtshandlungen ermächtigt

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Arten der Prokura:

Einzelprokura (Berechtigung, die Vertretung allein auszuüben)

Filialprokura (Kaufmann kann Prokura auf einen Filialbetrieb beschränken)

Gesamtprokura (Prokura die mehreren Personen gemeinschaftlich erteilt werden, kann von Prokuristen ausgeübt werden)

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Handlungsvollmacht

kann von jedem Kaufmann erteilt werden

wird nicht ins Handelsregister eingetragen

erstreckt sich auf die Rechtsgeschäfte und Rechtshandlungen

ist zu alltäglichen, branchenüblichen Geschäften ermächtigt

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Arten der Handlungsvollmacht

Einzel- oder Spezialvollmacht (ist zu einzelnen, konkret bestimmten Geschäften bevollmächtigt)

Stellvertretung/ Vollmacht (hier werden Willens-erklärungen in fremden Namen ausgegeben, außerdem werden nahezu alle Rechtsgeschäfte durch die Stellvertretung abgewickelt)

Artvollmacht (ermächtigt zu Vornahme von Geschäften einer bestimmten Art, z.B. Einkäufer)

Allgemeine oder Generalvollmacht (erstreckt sich auf alle gewöhnlichen Geschäfte und den gesamten Betrieb)

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Mitbestimmungsrecht

gilt bei sozialen Angelegenheiten (z.B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung)

der Betriebsrat muss immer zustimmen, sollte keine Zustimmung vorliegen, kann eine Maßnahme von Seiten des Arbeitgebers nicht durchgeführt werden)

wenn keine Einigung erzielt werden kann, entscheidet eine Eignungsstelle

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Mitwirkungsrecht

gilt bei personellen Angelegenheiten (z.B. Einstellung, Kündigung)

Zustimmung ist erforderlich

wird die Zustimmung verweigert, hat dies nur eine aufschiebende Wirkung

mehr als 20 Wahlberechtigte Mitarbeiter, um das Mitwirkungsrecht anwenden zu können

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Informations- und Beratungsrecht

gilt nur bei wirtschaftlichen Angelegenheiten (z.B.  Personalplanung)

keine Zustimmung des Betriebsrates erforderlich

lediglich Information des Betriebsrat reicht aus

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Passives Wahlrecht
Wählbar sind alle Mitarbeiter die das 18te Lebensjahr vollendet haben und mindestens 6 Monate im Betrieb beschäftigt werden.

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Aktives Wahlrecht
Alle Mitarbeiter die das 18te Lebensjahr vollendet haben und länger als 3 Monate im Betrieb beschäftigt werden dürfen wählen.

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Berufsausbildungsvertrag
Der Berufsausbildungsvertrag ist in Deutschland ein Vertrag zwischen einer oder mehreren Auszubildenden und einem Ausbildenden in einem anerkannten Ausbildungsberuf. Durch den Ausbildungsvertrag kommt ein Berufsausbildungsverhältnis zustande.

Inhalte die in ein Berufsausbildungsvertrag gehören:

Art, sachliche und zeitliche Gliederung

Ziel der Berufsausbildung

Beginn und Dauer der Ausbildung

Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte

Dauer der regelmäßigen Arbeitszeit

Dauer der Probezeit

Zahlung und Höhe der Vergütung

Dauer des Urlaubes

Voraussetzungen für die Kündigung

Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen.

→ Der Ausbildungsvertrag muss von den Ausbildenden und Auszubildenden unterschrieben werden, ist der Auszubildende nicht volljährig muss auch der gesetzliche Vertreter unterschreiben!

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Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag ist nach deutschen Recht ein privatrechtlicher Vertrag zweier Vertragspartner zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Die beiden Vertragspartner werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer genannt.

Inhalte die in einen Arbeitsvertrag gehören:

Vertragsparteien

Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses

Arbeitsort

vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeiten

Kündigungsfristen

vereinbarte Arbeitszeit

Dauer des Urlaubes

Vergütung bzw. Gehalt

evtl. Hinweise auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

Optionale Punkte im Arbeitsvertrag:

Arbeitsunfähigkeit und Krankheit

Freistellung

Nebentätigkeiten

Überstunden

Sachleistungen (z.B. Benefits wie Smartphones)

Schweigepflicht und Wettbewerbsverbot

Probezeit

→ Der Arbeitsvertrag wird vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet.

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Soziale Sicherung bezeichnet die Gesamtheit alle durch den Gesetzgeber unmittelbar veranlassten oder mittelbar geförderten Maßnahmen, die dem Schutz des Menschen vor individuellen Lebensrisiken und dem Ausgleich ihrer wirtschaftlichen Folgen dienen.

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Sozialversicherung

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Das Arbeitsverhältnis begründet die rechtliche und soziale Bindung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern unter den Gesichtspunkten:

Arbeitsvertrag/ Berufsausbildungsvertrag (Individualarbeitsrecht)

Betriebsvereinbarung, Arbeitsgesetzgebung, Tarifverträge                               ( Kollektivarbeitsrecht)

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Das Personalwesen eines Unternehmens ist zuständig für die Beschaffung, Verwaltung und die Betreuung des Personals. Allgemein kümmert sich diese Abteilung um die Personalorganisation, speziell lassen sich Teilaufgaben ausfindig machen:

Ermittlung des Personalbedarfs

Personalbeschaffung (Werbung, Auswahl, Einstellung)

Personaleinsatz (Arbeitszeitreglung, Urlaubsreglung)

Personalentlassung

Personalverwaltung

Personalführung

Personalentwicklung

Personalbetreuung

Arbeitsbewertung/ Entlohnung

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Bei der ausführenden Arbeit werden Anweisungen des jeweiligen Vorgesetzten korrekt gefolgt.
Welche Arbeit dies ist, hängt vom jeweiligen Einsatzgebiet ab:

kaufmännischer Bereich (Angestellte, Azubis, Praktikanten)

technischer Bereich (Angestellte, Facharbeiter, Meister, Arbeiter, Azubis)

sonstige (Raumpfleger, Pförtner, Nachtwächter)

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Bestimmungsfaktoren für die Arbeitsbedingungen sind:

Arbeitsorganisation

Arbeitsgestaltung

Verhältnis von Vorgesetzten und Mitarbeitern

Betriebsklima

Arbeitsplatzgestaltung

Austiegsmöglichkeiten

Arbeitszeiten

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Arbeitsleistung hängt von 4 verschiedenen Aspekten ab:

Leistungsfähigkeit (körperlich/ geistig)

Leistungsbereitschaft

fachliche/ persönliche Eignung

individuelle Beanspruchung

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Entscheidungsprozesse die dabei eintreten können:

Zielsetzung und Planung

Steuerung und Kontrolle

Bewertung und Beurteilung

Information und Kommunikation

Motivation

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Zur rationelleren Bearbeitung werden die im Unternehmen Beschäftigten von der Personalabteilung nach bestimmten Gesichtspunkten aufgegliedert und strukturiert:

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Die Betriebsvereinbarung ist ein Abschluss über betriebsinterne Regelungen zws. dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber.
Hierin werden Betriebs- und Dienstvereinbarungen ( Tarifvertragsabschlüsse) festgesetzt.

Beispiele für Betriebs- und Dienstvereinbarungen:

Arbeitszeitreglung

Rauchverbot

Unfallmeldung

Zeit und Ort der Lohnzahlung

Urlaubsplanung

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Kündigungsschutz
Der allgemeine Kündigungsschutz gilt erst ab einer Betriebsgröße von mehr als 10 Beschäftigten und einer 6-monatigen Betriebszugehörigkeit.

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Jugendarbeitsschutzgesetz

Das JArbSchuG bestimmt z.B.:

Grundsatz des 8- Stunden Tages und 40- Stunden Woche

Jugendlicher ist wer das 15. Lebensjahr vollendet hat, aber noch nicht 18 Jahre alt ist

Jugendliche Berufsschulpflichtige dürfen an einem Schultag mit mehr als 5 Stunden nicht mehr beschäftigt werden

Verbot der Beschäftigung von Kindern unter 15 Jahren (Ausnahmen für kurzeitige und Kinder geeignete Arbeit möglich)

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Arbeitgerichtsbarkeit
Bei Streitigkeiten zws. Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis, bei Streitigkeiten zws. Tarifvertragsparteien aus dem Tarifvertrag und bei betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten werden die Arbeitsgerichte eingeschaltet.

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Ein Tarifvertrag ist ein Abschluss zws. den Sozialpartnern, die durch bestimmte Vereinigungen vertreten werden.

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Inhalt:

Abmachungen über Löhne

Abmachungen über Gehälter

Mindestbedingungen die zugunsten der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verändert werden

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Rechtsgrundlage:
Grundgesetz Art. 9 (Vereinigungsfreiheit)

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Tarifvertragsarten:

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Geltungsbereich eines Vertrages:

zeitlich: meist 1 Jahr

räumlich: Bundestarifvertrag/ Landestarifvertrag/ regionaltarifvertrag

persönlich: grundsätzlich nur für organisierte Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch Allgemeinverbindlichkeitserklärung des Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie

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Der Staat sorgt durch Arbeitsschutzgesetzte dafür, dass die menschliche Arbeitskraft am Arbeitsplatz technisch und sozial geschützt ist.

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Technischer Arbeitsschutz:
Zuständige Stellen:

Amt für Arbeitsschutz (Gewerbeaufsichtsbehörde)

TÜV

Berufsgenossenschaft

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Beispielbestimmungen:

Unfallverhütungsvorschriften und Bestimmungen der Sicherheitstechnik bei Maschinen und Geräten

Schutzmaßnahmen und gesundheitliche Kontrolle bei Verwendung von Arbeitsstoffen

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Sozialer Arbeitsschutz

Arbeitszeitschutz

Kündigungsschutz

Mutterschutz

Jugendarbeitsschutz

Schwerbehindertenschutz

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Bestimmungen die den Betriebsrat betreffen sind:

Wahl auf 4 Jahre

wahlberechtig alle Arbeitnehmer über 18 Jahre

wählbar alle Wahlberechtigten, die mindestens 6 Monate dem Betrieb angehören

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Aufgaben/ Kompetenzen des Betriebsrats:

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Aufsichtsräte gibt es nur bei Kapitalgesellschaften und Genossenschaften. Sie bilden ein wichtige Organ zum ordentlichen Fortbestand des Unternehmens. Die Aufgaben des Aufsichtsrates sind im Kapital "Unternehmensformen", speziell bei der Aktiengesellschaft aufgeführt.