# data[].attributes.body
Regulación laboral en las fábricas e inicios de desacuerdos ante las condiciones laborales bajo un sistema mecánico burocrático

- Remuneración salarial
- Eliminación de la racionalidad y arbitrariedad

# data[].attributes.body
Teoría enfocada en un trabajo más eficiente de los obreros a través de la racionalización y operacional del trabajo.

- Promueve los incentivos para los trabajadores.

# data[].attributes.body
Preocupación por la elaboración de Test con fines militares y por el establecimiento de principios universales.

# data[].attributes.body
Preocupación por el factor humano, físico y psicológico del desempeño, puesto que se entiende que el bienestar de las personas es esencial.

# data[].attributes.headline
1918 - 1939                    Periodo ínter-guerra   

# data[].attributes.subject
1918 - 1939                    Periodo ínter-guerra   

# data[].attributes.body
Se pasa del concepto del ser humano como "mecánico individual" a procesos con individuos como un ser social: el grupo es importante en la conducta laboral

# data[].attributes.body
Los estudios de Hawthorne de la Western Electric Company muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados.

# data[].attributes.body
Influencia de los trabajadores en condiciones

Aspecto psicológico en la organización y comunicación

Importancia de los grupos informales y el movimiento de las relaciones humanas.

1. Rendimiento laboral se mide y se obtiene de acuerdo a la productividad y al grado de satisfacción del empleado como objeto social

2. Líderes tienen habilidades interpersonales y capacidades socioemocionales capaces de generar mejoras en niveles de satisfacción y productividad

3. Análisis de actitudes e interacciones sociales

# data[].attributes.headline
1939 - 1945                            Segunda Guerra Mundial      

# data[].attributes.subject
1939 - 1945                            Segunda Guerra Mundial      

# data[].attributes.body
El trabajador contiene un capital intelectual, ser racional, procesador de información y solucionar de problemas. Es decir, el trabajador se considera como miembro parte de una organización: toma decisiones e influye en la solución de problemas porque cuenta con información importante con una tendencia a mejorar en su crecimiento personal.

# data[].attributes.headline
1930-1940 Teoría de la humanización Burocrática 

# data[].attributes.subject
1930-1940 Teoría de la humanización Burocrática 

# data[].attributes.body
Organización eficiente por excelencia con un enfoque sociológico y racional con una preocupación por establecer principios universales

# data[].attributes.body
Durante la segunda guerra mundial, American Psychological Association reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology

# data[].attributes.body
Psicología aplicada a la resolución de los conflictos psíquicos, modificación básica y control de la conducta puesto que se empieza a entender que hay nuevos campos de acción y nuevas posibilidades:

Procesos de selección y formación

Bienestar de los trabajadores

Énfasis en las habilidades

Mejora en la productividad

Rendimiento: diferencias y deficiencias

Utilización de test mentales

Desarrollo de la psicología humana

# data[].attributes.body
Primer laboratorio de psicometría de Ernesto Amador Barriga, dando inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia

# data[].attributes.body
Teoría que considera necesario aumentar la eficiencia de la organización con un énfasis en la estructura y sus interrelaciones.

# data[].attributes.body
Es un sistema abierto de permanente interacción con el medio, relacionado en sub-sistemas que se relacionan entre el Individuo, organización y entorno genera relaciones entre sí, (análisis del comportamiento organizacional)

# data[].attributes.body
La organización es un sistema abierto y hace parte de un entorno

La perspectiva cambia a ser un sistema abierto que busca el impacto de la estructura y el funcionamiento de la organizaciones

Se empieza a hablar de cultura social

Cada organización requiere de un diagnóstico singular, con características específicas

# data[].attributes.body
Se prohibió la discriminación en los centros públicos, en el gobierno, y en el empleo.

# data[].attributes.body
Potencializar el desempeño

Avance tecnológico

Importancia de los grupos en la organización

Líderes sociales innatos/naturales

Se busca la satisfacción de sus miembros con un clima organizacional

El individuo, el grupo, la organización y el entorno que genera todo tipo de interacciones entre sí y todas las posibles combinaciones.

# data[].attributes.body
El mercadeo empieza a generar grandes cambios: relación entre los recursos humanos, importancia del cliente y la incorporación de las tecnologías

Crecimiento de la economía mundial

Gran potencial en las organizaciones

Mercadeo y potencialización (endomarketing, valores y competitividad)

RRHH, necesidades de los clientes internos y externos

Avances tecnológicos

Gestión de recursos

Psicología organizacional con énfasis en la satisfacción, capacidad y potencialización del ser humano.

Bienestar del individuo como ser social que influye en la organización