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CPF : les branches professionnelles peuvent vous aider ! 

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Centre Inffo on LinkedIn: L'application " Mon compte formation " s'ouvre aux branches professionnelles

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A l'instar de Pôle emploi, des entreprises et des Régions, les branches professionnelles ont la possibilité de contribuer financièrement au développement...

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Créer son entreprise : la boîte à outils de l’Adie 

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L'Adie propose une centaine de fiches pratiques en ligne pour aider les #entrepreneurs à mieux se lancer ou se développer. Découvrez notre fiche pratique : Comment créer son entreprise quand on est demandeur d’emploi ?
https://t.co/9VV0CciHMS
#Aides #ACRE #APRE #ARCE #Entreprise

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— Association Adie (@Adieorg) February 23, 2021

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Les allocations ou prestations trop-perçues (indues) |Pôle emploi

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Que faire en cas de trop-perçu

Qu'est-ce qu'un trop-perçu (ou indu) ?

Des allocations ou des prestations peuvent vous avoir été versées par Pôle emploi alors qu'elles ne vous étaient pas dues. C'est ce qu'on appelle un trop-perçu.
Les évènements les plus courants qui peuvent être à l'origine d'un trop-perçu sont :

Un écart entre les revenus déclarés lors de l'actualisation mensuelle et le justificatif (bulletin de salaire...) que vous avez envoyé à Pôle emploi ;

Un changement de situation non déclaré (travail, maladie...) lors de votre actualisation mensuelle.

BON À SAVOIR
La plupart des trop-perçus sont liés à des erreurs ou des oublis de déclaration auprès de Pôle emploi. Pour les éviter, pensez à actualiser tous les mois votre situation et à nous signaler tout changement de situation dans les 72 heures.

Pour connaître le détail des changements de situation à déclarer, consultez la rubrique dédiée sur pole-emploi.fr " Actualisation et changement de situation ".

Comment suis-je informé ?

Dès la détection du trop-perçu, votre agence Pôle emploi vous adresse un courrier de notification vous informant notamment sur :

Le motif du trop-perçu,

Le montant,

La période correspondante aux sommes " trop-perçues ",

Le délai pour rembourser,

La possibilité de demander un échelonnement de votre remboursement (jusqu'à 24 fois par prélèvement bancaire ou sur demande pour les chèques ou virement),

La possibilité de demander un effacement (remise) de votre dette,

Les modalités de remboursement (prélèvement bancaire, virement, chèque),

Les voies de recours pour contester le trop-perçu.

Que dois-je faire ?
Le trop-perçu doit être remboursé.

Si votre situation financière ne vous permet pas de le rembourser en une seule fois, vous pouvez demander un remboursement en plusieurs fois (échelonnement du remboursement) qui tiendra compte de vos ressources et des charges.

Vous pouvez également demander un effacement de ce trop-perçu, qui pourra être total ou partiel, si vous êtes dans l'impossibilité de rembourser.

Enfin, si vous contestez ce trop-perçu, vous devez adresser un courrier argumenté auprès de votre agence Pôle emploi.

Comment rembourser un trop-perçu ?

A compter de la notification du trop-perçu, vous avez un mois pour le rembourser en utilisant l'un des modes de règlements suivants :

Par prélèvement bancaire, en ligne, directement depuis votre espace personnel.

Cette procédure simple, rapide et sécurisée grâce à la signature électronique.

Vous pouvez rembourser soit en une fois, soit de manière échelonnée (jusqu'à 24 mensualités), sans avoir à fournir de justificatif.

Vous pouvez également choisir la date de premier prélèvement.

Par virement ou par chèque à l'ordre de Pôle emploi

Vous pouvez rembourser en plusieurs fois, en demandant un échelonnement du remboursement par écrit (courrier ou mail), auprès de votre agence Pôle emploi.

Si vous voulez échelonner le remboursement sur plus de 24 mois, vous devez joindre à votre demande le questionnaire relatif à vos ressources et charges (reçu avec le courrier de notification).

Pôle emploi vous transmettra par courrier une proposition d'échéancier, à laquelle vous devrez donner votre accord.

- Si vous êtes indemnisé, votre agence Pôle emploi vous transmettra par courrier une proposition de retenir sur vos allocations un certain montant (somme forfaitaire).
Vous devrez donner votre accord.

- Si votre indemnisation cesse, vous devrez prévenir votre agence Pôle emploi pour rembourser votre dette par un autre moyen de paiement.

Attention : En cas de non-respect de l'échelonnement, Pôle emploi est autorisé à demander le remboursement du solde en une seule fois.

BON À SAVOIR
Les prélèvements doivent être effectués sur un compte ouvert à votre nom.
Le prélèvement bancaire n'est pas autorisé sur le livret A ainsi que sur les autres comptes d'épargne (Livret de Développement Durable, compte épargne logement et comptes assimilés).

Pôle emploi peut-il procéder a des retenues sur mes allocations ?

Si vous êtes indemnisé, à défaut de remboursement (immédiat ou échelonné) et en l'absence de contestation de votre part, Pôle emploi peut procéder à des retenues sur vos allocations à venir, jusqu'au remboursement intégral du trop-perçu.
Le montant de la retenue sur votre allocation (ce qu'on appelle " partie saisissable ") est déterminé en fonction de vos ressources et des personnes qui sont à votre charge, selon un barème fixé par l' article R3252-2 et suivants du code du travail. Pour permettre à Pôle emploi de calculer cette retenue dans votre cas, complétez et renvoyez le questionnaire reçu avec le courrier de notification du trop-perçu.

Puis-je obtenir effacement du trop-perçu (remise de dette) ?

Vous pouvez demander une diminution du montant de la dette ou un effacement total du trop-perçu.
Votre demande est à adresser à Pôle emploi :

soit par e-mail à l'adresse de votre conseiller " Mail.net" (l'objet de votre mail ne doit comporter que votre numéro d'identifiant),

soit par courrier postal à l'adresse de votre agence.

Vous devez joindre à cette demande:

le questionnaire relatif à vos ressources et charges que vous avez reçu avec la notification,

les justificatifs demandés.

En fonction de la nature du trop-perçu et de son montant, la demande sera examinée par Pôle emploi qui pourra soit effacer (totalement ou partiellement) votre trop-perçu, soit rejeter votre demande.

Comment contester un trop-perçu ?

La notification d'un trop-perçu est précédée de contrôles afin de vérifier que la demande de remboursement est bien justifiée.

Toutefois, si vous estimez que la somme qui vous a été versée vous est bien due, en totalité ou en partie, vous devez obligatoirement saisir votre Pôle emploi dans un délai de 2 mois à compter de la réception de la lettre de notification, en adressant une contestation par écrit et en indiquant les raisons de votre désaccord.

BON À SAVOIR
Un recours contentieux devant le tribunal compétent n'est possible que si vous avez d'abord contesté le trop-perçu auprès de Pôle emploi. C'est pourquoi cette première contestation auprès de Pôle emploi est qualifiée de " recours gracieux préalable ".

Quel est le rôle du Médiateur de Pôle emploi ?

Si vous avez contesté le "trop-perçu" qui vous a été notifié et que la réponse de Pôle emploi ne permet pas d'y mettre un terme, vous pouvez saisir le médiateur de Pôle emploi. C'est un droit qui s'ajoute aux autres procédures de recours prévues par la loi, mais qui ne les remplace pas.

Si vous souhaitez une information sur le médiateur de Pôle emploi, cliquez ici.

Que se passe-t-il si je ne rembourse pas Pôle emploi ?

Si vous ne remboursez pas, que vous ne demandez pas d'effacement du trop-perçu ou ne le contestez pas, Pôle emploi engagera une procédure de recouvrement contentieux du trop-perçu en délivrant une " contrainte ". Il s'agit d'un document qui vous est envoyé par lettre recommandée avec avis de réception ou qui vous est remis par un huissier de justice. Ce document produit les mêmes effets que la décision d'un tribunal, sauf s'il y a opposition de votre part dans un délai de 15 jours devant le tribunal compétent (contact et adresse mentionnés sur la " contrainte ").

Que faire en cas de surendettement ?

Si vous êtes en situation de surendettement, vous pouvez saisir la commission de surendettement des particuliers.
Vous souhaitez vous informer sur la procédure à suivre pour saisir la commission de surendettement des particuliers? Cliquez ici.

BON À SAVOIR
Lors de toutes vos correspondances avec Pôle emploi, n'oubliez pas de nous rappeler vos références (numéro de créance et numéro d'identifiant) présentes sur le courrier de notification de trop-perçu que vous avez reçue.

Rembourser un trop-perçu par prélèvement bancaire : le pas à pas

Le saviez-vous ?

80% des demandes de remboursement proviennent d'une erreur de déclaration.

Les bons réflexes à avoir

Actualisez votre situation entre le 28 et le 15 du mois suivant.

Déclarez à Pôle emploi tout changement de situation : travail, arrêt maladie, formation, création d'entreprise, départ à l'étranger...

N'attendez pas d'avoir vos bulletins de salaire pour déclarer vos heures travaillées.

Indiquez les salaires bruts pour éviter les erreurs de calcul.

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Je dois rembourser Pôle emploi à la suite d'un trop-perçu

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Je dois rembourser Pôle emploi à la suite d'un trop-perçu Pôle emploi vous demande le remboursement d'une somme qui vous a été versée en trop ? Retrouvez les réponses aux questions que vous vous posez sur les trop-perçus (notification, procédure, voies de recours, etc.) et découvrez les modalités de remboursement simples et sécurisées par prélèvement bancaire.

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Méfiez-vous des escroqueries sur votre compte CPF ! Vous devez rester seul à accéder à votre compte en veillant à ne jamais communiquer vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe). Dans le cas contraire, vos droits à formation pourraient être piratés ! Soyez attentifs aux tentatives d'arnaques (sollicitations répétées, parrainages, offres d'emploi trompeuses) ! Nous comptons sur votre vigilance.

La campagne de transfert du DIF occasionne des tentatives d'escroquerie, restez vigilant, ne communiquez en aucun cas vos informations personnelles !

Le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion met en garde les titulaires de compte CPF contre des appels téléphoniques, l'envoi de courriels et de SMS frauduleux. Soyez vigilant ! En aucun cas, vous ne devez y donner suite et communiquer vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe). Explications et conseils.

Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF est enrichi chaque année de nouveaux crédits vous permettant de bénéficier d'un large choix de formations éligibles au dispositif. Ces crédits, affichés en euros, attirent malheureusement la convoitise de personnes mal intentionnées.

Pour éviter d'être piraté, ayez le bon réflexe, ne communiquez jamais vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe). Vous devez rester seul à accéder à votre compte ! Les agents du ministère du Travail, de la Caisse des dépôts et consignations (CDC), de tous ministères ou des agences d'État ne rentreront jamais en contact avec vous pour vous demander d'utiliser votre CPF. Les agents de l'État ne vous appelleront jamais pour vous proposer une formation.

Des personnes, mal intentionnées vous proposent une aide pour la création de votre compte CPF, vous informent d'un risque de vol de vos données personnelles, de la perte de vos crédits formation très prochainement ou d'un reste à charge à payer d'une formation en dehors de l'espace sécurisé de mon compte personnel de formation. Si c'est le cas, c'est une arnaque dont vous êtes la cible.

Quel est leur objectif ? Subtiliser vos informations personnelles ou professionnelles afin de faire un usage frauduleux de vos droits inscrits à mon compte personnel formation.

Quel est leur mode opératoire ? Après avoir collecté vos informations personnelles, ces personnes activent votre compte formation en y inscrivant leur propre adresse mail et numéro de téléphone.
À votre insu, elles vous inscrivent alors à une formation dispensée par un faux organisme créé pour ces escroqueries. Après validation de cette formation, l'organisme factice est payé et vide en même temps vos droits à la formation. Des formations de création d'entreprise ou de mise à niveau en langues étrangères sont particulièrement propices aux arnaques.

Les courriels
Aucun organisme n'est habilité à vous demander la communication d'éléments personnels (numéro de sécurité sociale ou coordonnées bancaires) par e-mail en dehors de l'espace sécurisé du compte. En aucun cas vous ne devez y répondre.

Pour signaler un contenu illicite : connectez-vous sur le portail officiel de signalement de contenus illicites internet-signalement.gouv.fr

Les SMS
Aucun organisme n'est habilité à vous contacter par SMS.

Les SMS frauduleux peuvent contenir des liens vers des pages vous demandant la communication d'éléments personnels (numéro de sécurité sociale ou coordonnées bancaires) ou vous indiquant un remboursement CPF prochainement. En aucun cas vous ne devez cliquer sur ces liens.

Les réseaux sociaux
Aucun organisme n'est habilité à vous contacter via les réseaux sociaux, que ce soit en public ou en privé, afin d'échanger des informations personnelles.

Le CPF n'est présent sur aucun réseau social. Ne vous dirigez donc pas vers les pages utilisant de manière frauduleuse les logos ou marques du Ministère, de la Caisse des Dépôts ou MonCompteFormation.

Adoptez les bonnes pratiques

Ne communiquez jamais vos données personnelles ou professionnelles : numéro de sécurité sociale, email, identification de connexion, date et lieu de naissance. Aucun professionnel de la formation professionnelle ou centre d'appel n'est autorisé à vous les demander

Créez vous-même votre compte professionnel de formation sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr Aucun professionnel n'est habilité à le faire pour vous
Besoin d'un accompagnement ? Contactez un conseiller par mail ou par téléphonevia ce lien officiel

Sécurisez votre compte CPF en créant un mot de passe suffisamment complexe

Ne cliquez jamais sur un lien douteux et vérifiez l'adresse du site sur votre navigateur. Parfois, un seul caractère peut changer

En cas de doute, contactez directement le service de la relation client du CPF pour vous assurer qu'il est bien l'émetteur du courriel ou de l'appel que vous avez reçu

En cas de fraude ou d'usurpation d'identité

Vous constatez que vos droits ont été dérobés ou vous repérez simplement une activité suspecte sur votre compte ou un mail reçu sans action de votre part ?

1. Modifiez immédiatement votre mot de passe. En savoir plus sur la gestion de vos mots de passe

2. Contactez directement le service de la relation client du CPF par téléphone : 09 70 82 35 51 (du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 - appel non surtaxé) ou via la plateforme Mon Compte Formation

3. Si vous êtes victime d'une escroquerie et pour nous permettre d'agir contre les fraudeurs, nous vous encourageons à porter plainte auprès des autorités compétentes (police, gendarmerie, procureur...). Vous pouvez réaliser cette demande en ligne sur le site du ministère de l'Intérieur : www.pre-plainte-en-ligne.gouv.fr
Vous pouvez être accompagné gratuitement dans cette démarche par une association de France Victimes au 116 006 (appel et service gratuits), numéro d'aide aux victimes du ministère de la Justice. Service ouvert 7 jours sur 7 de 9h à 19h.

Pour en savoir plus

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Arnaques au CPF : comment protéger son compte ? - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Méfiez-vous des escroqueries sur votre compte CPF ! Vous devez rester seul à accéder à votre compte en veillant à ne jamais communiquer vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe). Dans le cas contraire, vos droits à formation pourraient être piratés !

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Une émission de pôle emploi sur la formation professionnelle 

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Pôle emploi on LinkedIn: #AvecPôleEmploi #FormPro

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Demandeur d'emploi ou en activité, la formation professionnelle s'adresse à vous ! Explications dans l'Emission #AvecPôleEmploi https://bit.ly/3s0OoyY...

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Un numéro d’écoute pour les demandeurs d’emploi 

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Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) on LinkedIn: Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) vous accompagne dans votre

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Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) se mobilise pour offrir une écoute attentive aux personnes en recherche d'emploi. Un seul numéro gratuit 📞...

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Comment mieux vivre le chômage dans un couple ?

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Faites des économies et augmentez votre pouvoir d'achat avec les conseils de Radins.com

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Comment mieux vivre le chômage dans un couple ?

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Perdre son travail est une épreuve difficile à surmonter à un niveau personnel mais aussi dans le couple. Problèmes d'argent, nouvelle organisation au quotidien et sentiment de frustration créent des tensions au sein du couple. Comment éviter le pire quand le chômage s'invite dans votre maison?

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Ils témoignent

Lucie Brunel, responsable recrutement chez Mazars

Christophe Guérin, consultant spécialiste du recrutement de cadres au sein du cabinet Approach People

Delphine Phillipe, en charge du recrutement au sein du cabinet Delville Management (management de transition)

Claire Romanet, dirigeante du cabinet de chasse de tête Elaee, spécialisé dans le recrutement de profils digitaux

Idée reçue n° 1 : " Le CV est mort "

Ceux qui déclarent que la mort du CV est inéluctable suivent ni plus ni moins une mode.

Ces dix dernières années, le CV a été enterré à maintes reprises. Et pourtant, 73 % des candidats ont vu leur CV utilisé par le recruteur pendant leur entretien d'embauche, selon un sondage Cadremploi à paraître fin novembre. S'il demeure un support pendant l'entretien, il y a des chances qu'il ait été présent dès les premières étapes de la sélection.

Le CV, un support d'actualité

Lucie Brunel

" Le CV est au cœur du processus de recrutement, estime Lucie Brunel, responsable recrutement chez Mazars. C'est le premier outil de communication avec lequel les candidats se présentent aux potentiels employeurs. Ceux qui déclarent que sa mort est inéluctable suivent ni plus ni moins une mode. "

N'en déplaise à ses détracteurs, le profil en ligne sur les réseaux sociaux professionnels n'a pas remplacé le sacro-saint CV. " Un quart des candidats postulent aujourd'hui via leur profil en ligne. Toutefois, lorsqu'on va plus loin dans le processus de recrutement, le CV reste requis ", assure Christophe Guérin, consultant spécialisé dans le recrutement de cadres au sein du cabinet Approach People.

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Le CV, miroir d'une personnalité

Delphine Phillipe

Si les réseaux sociaux ne détrônent pas le CV, c'est pour une raison simple selon Delphine Phillipe, en charge du recrutement au sein du cabinet Delville Management, spécialisé dans le management de transition : " le profil n'offre pas une information aussi précise et complète qu'un CV ", estime-t-elle. Basé sur un gabarit standardisé, la forme du profil est statique, à la différence du CV dont la mise en page est libre. Il offre au candidat la possibilité de maîtriser l'image qu'il veut renvoyer.

Par exemple

des listes à puces pour la rigueur

des trames pour orienter le recruteur sur certaines infos (bénévolat si on postule dans une association, obtention d'un prix professionnel, etc.)

une mise en page élégante pour inspirer le raffinement (utile pour postuler dans le luxe entre autres)

des colonnes pour une lecture simultanée des postes et des formations afin de démontrer qu'on se forme régulièrement.

Reste que l'émergence de LinkedIn et Viadeo a fait naître un décalage entre les usages des candidats et les attentes des recruteurs. " Par facilité et parce qu'ils postulent depuis leur téléphone en quelques clics, beaucoup de candidats font souvent acte de candidature via leur profil en ligne. C'est dommage car cela ne dit absolument rien de leur personnalité ", regrette Claire Romanet, dirigeante du cabinet de chasse de tête Elaee, spécialisé dans le recrutement de profils digitaux.

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Idée reçue n° 2 : " Le CV est ringard "

Le problème, ce n'est pas que le CV soit ringard mais rendu standard.

Le problème n'est pas l'outil mais celui qui l'utilise

Claire Romanet

C'est l'argument numéro 1 des détracteurs du CV. Introduit par Léonard de Vinci en 1482, le CV a, certes, pris quelques rides. " Le problème, ce n'est pas que le CV soit ringard mais qu'il soit rendu standard. Les jeunes diplômés, à qui on apprend à faire un CV à l'école, se retrouvent tous avec le même CV lorsqu'ils intègrent le marché du travail alors qu'ils devraient le personnaliser ", regrette Lucie Brunel.

Le destinataire non plus n'est pas toujours exemplaire : " C'est la façon dont les recruteurs sélectionnent les candidats, sur le seul prisme du CV, qui peut être considéré comme ringard, car réducteur. Non pas le CV en lui-même ", corrige Claire Romanet.

Place au CV augmenté

S'il s'inspire des codes actuels, notamment en matière de mise en page, le CV n'a rien de désuet, même à l'heure du " tout-digital ". " Les exemples de CV sont suffisamment nombreux sur le web pour que tous les candidats disposent d'un document attractif. Il est donc rare de recevoir un CV ringard ou catastrophique ", indique Christophe Guérin. D'autant qu'il est très facile d'y intégrer des éléments multimédias (liens vers des photos, video, blog,...) qui le rendront moins statique. " Nous recevons des CV intégrant des liens URL qui renvoient vers des précédentes réalisations voire des books en ligne pour les métiers de la communication. C'est une excellente manière de rendre un CV plus dynamique ", illustre Lucie Brunel.

Video dans le CV et CV video

Le candidat peut également ajouter une image cliquable dans le CV (avec lien hypertexte vers une plateforme video ou un compte Instagram) pour montrer ses réalisations (prototype, prise de parole, pitch video) en veillant à respecter le devoir de confidentialité envers l'employeur bien sûr. Pour certains postes notamment de commerciaux où l'image est importante, le CV au format vidéo est très apprécié. In fine, ce qui importe, c'est qu'il traduise la personnalité du candidat au travail.

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Idée reçue n° 3 : " Les recruteurs ne lisent pas les CV "

C'est un mythe véhiculé par les éditeurs de logiciels.

Les recruteurs, qui reçoivent des dizaines voire des centaines de CV par jour, prennent-ils le temps de tous les lire ? La question obsède un bon nombre de candidats, notamment ceux qui n'ont pas envie de perdre leur temps à bâtir un résumé qui, in fine, sera zappé.

Logiciels vs humains

Christophe Guérin

La réponse est sans appel chez Mazars qui dispose en ce moment de 134 offres à pourvoir sur son site. " Tous les CV que nous recevons sont ouverts et screenés par nos équipes RH, corrige Lucie Brunel de Mazars. L'idée selon laquelle les recruteurs ne lisent pas les CV est un mythe, véhiculé par les éditeurs de logiciels qui, pendant un temps, recommandaient aux candidats d'intégrer les bons mots-clés au sein de leur CV pour que les logiciels de tri le sélectionnent. " Même démenti pour le cabinet Approach People : " Ce serait une faute professionnelle que de ne pas prendre connaissance des CV que nous recevons ", estime Christophe Guérin.

Le CV facilite la lecture rapide

En moyenne, les recruteurs consacrent entre 20 et 30 secondes à la lecture d'un CV, en fonction du degré d'expérience des candidats. Une durée qui peut descendre à 10 secondes pour les recruteurs les plus aguerris à la lecture en diagonale. " Il y a trois informations que je regarde au sein d'un CV : la localisation du candidat, le titre de son CV ainsi que ses trois dernières expériences professionnelles. En fonction de ces éléments, je poursuis ou non ma lecture ", illustre Christophe Guérin.

Idée reçue n° 4 : " Le CV est discriminant "

Si la politique de l'entreprise est discriminante, il y a fort à parier que les services RH le soient aussi, quel que soit le document avec lequel les candidats feront acte de candidature.

Biais cognitifs

C'est une affirmation à la fois vraie et fausse. Les critères liés à l'âge, à l'origine ou à l'adresse des candidats peuvent malheureusement encore faire l'objet de discriminations malgré les efforts de la communauté RH pour les éliminer. " Le CV peut être discriminatoire, ne serait-ce que parce que les recruteurs ont des biais cognitifs, dû à leurs propres expériences, qu'ils ont parfois du mal à déjouer, précise Claire Romanet.

Toutefois, les informations qui font l'objet de discrimination peuvent également être un bon atout si elles sont valorisées correctement. Typiquement, une photo sur un CV peut représenter un risque. " Toutefois, si le candidat y est souriant, elle peut également influencer de manière positive le déroulé du recrutement ", illustre-t-elle.

Pour Lucie Brunel, ce n'est toutefois pas le CV qui est discriminant, mais l'entreprise qui le trie. " Si la politique de l'entreprise est discriminante, il y a fort à parier que les services RH le soient aussi, quel que soit le document avec lequel les candidats feront acte de candidature ", indique la responsable recrutement de Mazars.

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CV bashing : qu'en pensent les recruteurs qui reçoivent des CV tous les jours ?

# data[].attributes.attachment_link.description
A QUOI SERT VRAIMENT LE CV - On entend tout et son contraire sur le sacro-saint CV, preuve qu'il fédère autant qu'il divise. Pour rétablir la vérité sur ce "résumé" très challengé sur les réseaux sociaux professionnels, des recruteurs ont accepté de détailler leur véritable utilisation du CV : est-ce un outil de premier contact efficace ?

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Google Actualités - Compte personnel d’activité : Les autres droits méconnus à la formation

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Si le compte personnel de formation (CPF) est régulièrement médiatisé, il ne faut pas oublier qu'il s'articule avec deux autres dispositifs, certes moins étendus mais qui permettent à certains travailleurs de gonfler leur compteur de droits.

Un socle de droits pour tous

C'est la loi Travail qui a mis en place le compte personnel d'activité (CPA) en 2017. Le principe : ouvrir un certain nombre de droits à chaque personne, dès le début de sa vie professionnelle, afin qu'elle puisse ensuite les accumuler tout au long de sa carrière et les utiliser à son gré. Ce compte concerne tous les actifs, à partir de 16 ans (salariés du secteur privé, demandeurs d'emploi, fonctionnaires ou travailleurs indépendants). Côté contenu, cette boîte à droits regroupe trois dispositifs : le compte personnel de formation (CPF), le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et le compte d'engagement citoyen (CEC).

Plutôt que de réaliser toutes ces démarches sur des sites distincts, le gouvernement avait au départ imaginé une nouvelle plateforme internet unique baptisée Moncompteactivite.gouv.fr. Mais l'interface faisait peu sens auprès du grand public. Fin 2019, le portail a donc fait peau neuve pour laisser la place à Moncompteformation.gouv.fr.

La prise de risque valorisée

Le compte personnel de formation (CPF) concerne aussi bien les employés du secteur privé que les non-salariés, ainsi que les fonctionnaires et contractuels. Un salarié à temps plein ou à temps partiel reçoit par exemple 500 euros par an sur son CPF, dans la limite de 5.000 euros pour financer ses formations.

À l'inverse, le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) cible les équipes exerçant un métier pénible. Les employés accumulent en effet entre 4 et 16 points par an, d'une valeur unitaire de 375 euros chacun, selon leur âge et leur exposition à un ou plusieurs des 10 facteurs de risques professionnels (bruit, travail de nuit, température extrême, travail répétitif...) définis par la loi, dans la limite de 100 points sur l'ensemble de leur carrière. Ces derniers viennent alors s'ajouter aux droits CPF, consultables sur Moncompteformation.gouv.fr, et peuvent financer une formation, permettre de passer à temps partiel ou d'anticiper un départ en retraite.

L'engagement civique récompensé

Pour finir, le compte d'engagement citoyen (CEC) permet d'acquérir 240 euros de droits à la formation, dès lors que vous vous engagez durant une période donnée dans une activité bénévole, de volontariat ou de maître d'apprentissage. Il faut par exemple réaliser six mois de service civique pour y prétendre, contre cinq ans comme sapeur-pompier volontaire, mais seulement 30 jours dans la réserve sanitaire et 90 jours dans la réserve militaire opérationnelle. Comptez en revanche entre un et cinq ans de volontariat selon le type de réserve civique. Par ailleurs, le bénévolat associatif permet un abondement de vos droits à partir de 200 heures, dont au moins 100 heures dans la même association, contre six mois d'activité de maître d'apprentissage. Si les plus philanthropes peuvent cumuler plusieurs de ces missions, le montant du CEC est limité à 720 euros.

Les premières alimentations de votre compte seront visibles sur Moncompteformation.gouv.fr fin 2020 pour les activités éligibles réalisées en 2017 et 2018 (réserve civique, réserve citoyenne de la police nationale et celle de l'éducation nationale). Les autres types d'engagements effectués entre 2017 et 2019 donneront lieu à un abondement de votre compte au cours du premier trimestre 2021. Attention, pour être prises en compte, les activités de bénévolat doivent être au préalable déclarées, selon un calendrier particulier, sur le site Lecomptebenevole.associations.gouv.fr.

# data[].attributes.attachment_link.title
Que contient exactement le compte personnel d'activité ?

# data[].attributes.attachment_link.description
Si le compte personnel de formation (CPF) est régulièrement médiatisé, il ne faut pas oublier qu'il s'articule avec deux autres dispositifs, certes moins étendus mais qui permettent à certains travailleurs de gonfler leur compteur de droits. C'est la loi Travail qui a mis en place le compte personnel d'activité (CPA) en 2017.

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L'entreprise qui accepte d'être payée en Barters joue le rôle de " prêteur " auprès de son nouveau client, c'est la base de ce que l'on appelle le Credit mutuel

L'accumulation de Barters ne rapportant rien (pas de taux d'intérêt, pas de convertibilité), notre monnaie d'échange est dépensée rapidement !
Le Barter circule plus vite que les Euros et toute sa valeur est immédiatement réinjectée au profit des membres du réseau.

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L'entreprise qui accepte d'être payée en Barters joue le rôle de " prêteur " auprès de son nouveau client, c'est la base de ce que l'on appelle le Credit mutuel L'accumulation de Barters ne rapportant rien (pas de taux d'intérêt, pas de convertibilité), notre monnaie d'échange est dépensée rapidement !

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Devez-vous utiliser les réseaux sociaux pour chercher un emploi ?

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Faites des économies et augmentez votre pouvoir d'achat avec les conseils de Radins.com

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Selon une étude de Pôle emploi, les demandeurs d'emploi sont particulièrement connectés. Tandis que 61 % d'entre eux ont déjà contacté leur conseiller via un outil numérique, ils sont 38 % à utiliser les réseaux sociaux pour chercher un travail.

Les réseaux les plus utilisés dans ce processus de recherche d'emploi sont bien évidemment les réseaux les plus connus tels que Facebook (60 %), LinkedIn (43 %), puis Viadeo ou encore Twitter.

Cependant, les profils des candidats qui utilisent ces réseaux sont très différents. Facebook est particulièrement plébiscité par les candidats qui n'ont pas ou peu de diplômes, voire peu d'expérience. Les personnes titulaires d'un Bac ou d'un CAP qui recherchent un emploi sur les réseaux sociaux utilisent surtout Facebook.

Les cadres, quant à eux, privilégient les réseaux dits professionnels comme Viadeo ou LinkedIn, tandis que les jeunes diplômés plébiscitent davantage l'usage de Twitter et des hashtags pour décrocher un premier emploi.

De manière générale, les recruteurs sur des plateformes telles que LinkedIn viennent chercher un diplôme, mais aussi, et surtout une solide expérience professionnelle, c'est en général ce qui fait la différence.

Pour espérer trouver du travail sur les réseaux sociaux professionnels, il faut avoir un profil bien rempli.

Ce profil sera votre vitrine auprès des éventuels recruteurs, c'est la première image qu'ils auront de vous. C'est pour cela qu'il est important d'avoir un profil complet et régulièrement mis à jour en fonction de vos nouvelles expériences.

La photo choisie doit être professionnelle et adaptée au secteur visé. Il est aussi judicieux de mettre dans son titre des mots-clés pertinents qui permettront aux moteurs de recherche de mieux vous référencer. La présentation doit être brève, mais non dépourvue d'intérêt. Expliquez clairement pourquoi tel secteur d'activité vous intéresse ainsi que les atouts que vous pourriez apporter à une entreprise.

Le reste du profil se remplit comme un CV : expériences professionnelles, langues parlées, centres d'intérêt, formations. Il est indispensable de remplir tous ces champs pour renvoyer une image positive et professionnelle. N'hésitez pas non plus à demander aux employeurs chez qui vous avez travaillé ou effectué un stage de vous recommander sur LinkedIn ou Viadeo. C'est un vrai plus pour mettre les recruteurs en confiance quant aux réelles capacités du candidat.

Il ne suffit pas de créer un profil sur les réseaux sociaux pour trouver un emploi. Encore faut-il s'y montrer actif pour attirer l'attention des recruteurs. N'hésitez pas à interagir avec les recruteurs, que ce soit sur Viadeo, LinkedIn ou Facebook.

Cultivez également vos relations. En effet, grâce aux contacts de vos contacts, vous aurez plus de facilité à entrer en relation avec une personne qu'il vous serait difficile d'approcher autrement. Une fois le contact établi, entretenez la relation en interagissant via l'article que la personne a posté ou pour la féliciter quand elle reçoit une promotion. Ce sont des manières simples, mais efficaces, de vous rappeler au bon souvenir de vos contacts virtuels.

Sur les réseaux sociaux professionnels, il ne faut pas hésiter à dialoguer avec les recruteurs. Entrez dans des groupes qui correspondent au secteur d'activité que vous visez. Laissez des commentaires et partagez des articles. Même si vous n'êtes qu'un jeune diplômé, n'hésitez pas à donner votre avis, mais en veillant toujours à ce qu'il soit réfléchi et pertinent. Si vous en avez la capacité, publiez vous-même des articles pour montrer la pertinence de vos connaissances et démontrer votre plus-value à un futur employeur.

De plus en plus d'entreprises ont leur page Facebook et y publient souvent en avant-première leurs offres d'emploi. Effectuez une veille constante pour ne pas passer à côté de ces opportunités. Pour multiplier vos chances lors des entretiens d'embauche, demandez directement sur les pages Facebook des entreprises comment elles fonctionnent et comment se déroule le processus de recrutement.

Utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi s'impose aujourd'hui, surtout dans certains domaines tels que le web, la finance, les technologies, etc. Mais attention. Vous devez présenter une image irréprochable. Les employeurs vont consulter votre compte LinkedIn pour en savoir plus sur votre parcours, mais ils auront peut-être aussi la curiosité de découvrir votre compte Facebook personnel. Veillez à ne pas mettre en public vos photos de soirées arrosées, vos photos sur la plage en maillot de bain, vos opinions politiques, etc. Ne montrez que votre aspect pro, le perso pourrait vous handicaper.

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Devez-vous utiliser les réseaux sociaux pour chercher un emploi ?

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Selon une étude de Pôle emploi, les demandeurs d'emploi sont particulièrement connectés. Tandis que 61 % d'entre eux ont déjà contacté leur conseiller via un outil numérique, ils sont 38 % à utiliser les réseaux sociaux pour chercher un travail.

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Pourquoi mettre « en recherche » sur LinkedIn peut nous desservir

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Psst : Inscrire " en recherche " sur LinkedIn pourrait nous desservir | Welcome to the Jungle

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Vous avez perdu votre emploi et êtes à l'écoute de nouvelles opportunités ? Vous êtes surement tenté de l'afficher sur LinkedIn. Pourtant, selon Aurora Pulido, coach en développement cela pourrait vous desservir.

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Pôle emploi on LinkedIn: #Emission #OnEstLàPourVous #TousMobilisés

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Le financement est une des préoccupations principales de tous ceux qui souhaitent entrer en formation. Notre experte Audrey Pérocheau vous en dit plus ...

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Nouvelle Vie Pro du 7 au 11 décembre : une semaine pour prendre un nouveau départ - RegionsJob

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Par Stéphanie Davalo | Publié le 02/12/2020

Du 7 au 11 décembre, faites le point sur vos envies et objectifs professionnels et profitez de conseils de coachs et de webinars pour réussir votre reconversion, étape par étape.

Le salon Nouvelle Vie Pro 2020, c'est quoi ?

Une déclinaison 100% digitale de l'événement physique associé au portail de la reconversion professionnelle ! L'événement s'adresse à tous ceux qui envisagent de changer de vie, quel que soit le stade de leur projet, d'une vague envie à un plan d'action déjà concret. C'est le moment de se lancer !

En ligne, des espaces thématiques (faire le point, se former, s'informer, devenir indépendant, financer son projet, créer/reprendre une entreprise, choisir l'intérim) vous attendent et tous les acteurs de la reconversion ont répondu présent pour apporter des réponses claires à toutes vos questions !

Quelles particularités pour cette édition 2020 en ligne ?

La salon Nouvelle Vie Pro dans sa version en ligne a décliné toutes les thématiques qui comptent pour votre reconversion. Le programme des webinars est donc très dense et se complète de nombreux contenus et de coachings.

Je consulte et le programme !

Les informations pratiques

L'inscription se fait en ligne https://www.nouvelleviepro.fr/salon/inscription/formulaire et tout a été pensé pour vous faciliter la vie !

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Nouvelle Vie Pro du 7 au 11 décembre : une semaine pour prendre un nouveau départ - RegionsJob

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Par Stéphanie Davalo | Publié le 02/12/2020 Du 7 au 11 décembre, faites le point sur vos envies et objectifs professionnels et profitez de conseils de coachs et de webinars pour réussir votre reconversion, étape par étape. Une déclinaison 100% digitale de l'événement physique associé au portail de la reconversion professionnelle !

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Emploi des seniors : un nouveau CDI pour les plus de 57 ans

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Un " CDI inclusion " destiné aux seniors éloignés du marché du travail vient d'être instauré.

Coup de pouce pour les seniors à la recherche d'un emploi, le " CDI inclusion " fait partie d'une proposition de loi sur l'inclusion dans l'emploi adoptée lundi 30 novembre par le Parlement. Ce dispositif s'adresse aux plus de 57 ans rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles. L'objectif est de sécuriser le parcours professionnel des seniors jusqu'à leur retraite.

Selon la sénatrice, Frédérique Puissat, rapporteure du texte, ce CDI " répond aux besoins d'un public particulier, pour lequel la logique de tremplin qui sous-tend l'insertion par l'activité économique peut s'avérer irréaliste ".

En effet, selon les chiffres de l'Insee, le taux de chômage des plus de 55 ans a augmenté ces dernières années (de 4,3 % en 2007 à 6,5% en 2018). La crise sanitaire devrait malheureusement accentuer cette tendance. Autre facteur préoccupant : le taux de retour dans l'emploi des seniors est bien plus faible que celui de leurs cadets (moins de 16% des chômeurs de plus de 50 ans ont retrouvé un emploi le trimestre suivant contre 23% pour les 25-49 ans).

Des CDI au sein de structures d'insertion par l'activité économique

Ce nouveau contrat est réservé aux structures d'insertion par l'activité économique (entreprises d'insertion, associations intermédiaires , ateliers et chantiers d'insertion). La durée maximale de la mission exercée dans le cadre du " CDI inclusion " est de trois ans. Les modalités précises du dispositif feront l'objet d'un décret.

Ce contrat se veut complémentaire du " CDD insertion " déjà en place : un contrat d'une durée maximale de deux ans à destination des plus de 50 ans travaillant dans des structures d'insertion. Les sénateurs souhaitent augmenter la durée de ce CDD et permettre son renouvellement.

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Emploi des seniors : un nouveau CDI pour les plus de 57 ans

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Un " CDI inclusion " destiné aux seniors éloignés du marché du travail vient d'être instauré. Coup de pouce pour les seniors à la recherche d'un emploi, le " CDI inclusion " fait partie d'une proposition de loi sur l'inclusion dans l'emploi adoptée lundi 30 novembre par le Parlement.

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Indemnités chômage : les règles en vigueur 

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Indemnités chômage : les règles en vigueur 

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Un article du magazine Rebondir du numéro de septembre octobre 2020

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Les sites internet utiles pour rechercher un emploi saisonnier

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Créateurs d’entreprise seniors : un accompagnement dédié 

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🔎Rencontre avec @kimblanche, fondatrice de @whatsupcamille1 dont l'objectif est d’accompagner des personnes de plus de 50 ans dans leur désir de créer une entreprise ou une association. ➡️https://t.co/dyuBke9dra  #reconversion #entrepreneuriat #TousMobilisés

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— Pôle emploi (@pole_emploi) December 4, 2020

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#TousMobilisés | Plus de 6⃣0⃣0⃣ postes sont actuellement à pourvoir dans le secteur du grand âge en #PaysdelaLoire. Constitution d'un vivier de candidats, promotion de la plateforme nationale #RenfortRH : #Pôleemploi se mobilise avec l'@ars_pdl 👇 https://t.co/MpdRJ7uNwj

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— Pôle emploi Pays de la Loire (@poleemploi_PDL) December 3, 2020

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#TousMobilisés | Plus de 6⃣0⃣0⃣ postes sont actuellement à pourvoir dans le secteur du grand âge en #PaysdelaLoire. Constitution d'un vivier de candidats, promotion de la plateforme nationale #RenfortRH : #Pôleemploi se mobilise avec l'@ars_pdl 👇 https://t.co/MpdRJ7uNwj

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Structurer son discours en entretien d’embauche 

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Welcome to the Jungle France on LinkedIn: La méthode STAR : comment structurer son discours en entretien d'embauche | 13 comments

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Non non, il ne s'agit pas de se la jouer Arielle Dombasle en entretien mais bien de suivre une méthode qui a fait ses preuves. On vous explique tout. ... 13 comments on LinkedIn

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28% des Français sont éloignés du numérique. Dans #UneMinutePourlEmploi, Bouchra vous indique les services qui peuvent vous aider à mieux maîtriser les...

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Prolongation de l’indemnisation des chômeurs arrivés en fin de droit 

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Pour tenir compte des difficultés d'accéder à l'emploi pendant le reconfinement, le gouvernement vient de reconduire le versement des allocations pour les chômeurs arrivés en fin de droit depuis le 30 octobre 2020.

Avec les mesures restrictives de déplacement mises en place depuis le 30 octobre pour lutter contre la deuxième vague de l'épidémie de Covid-19, les opportunités de reprise d'emploi des chômeurs sont de nouveau mises à mal. Ainsi, comme au printemps, le gouvernement vient de prendre une ordonnance pour prolonger le versement des allocations pour les chômeurs en fin de droit pendant le second confinement.

Reconduction automatique des droits au chômage

Le maintien des droits au chômage concerne les demandeurs d'emploi épuisant leur droit à compter du 30 octobre 2020 à l' Allocation de retour à l'emploi (ARE), à l' Allocation de solidarité spécifique (ASS) ou à l'allocation d'assurance dont la charge est assurée par les employeurs publics mentionnés à l'article L. 5424-1 du code du travail

Les personnes concernées n'ont qu'à s' actualiser, comme chaque mois, sur le site de Pôle emploi pour bénéficier du dispositif. Aucune démarche n'est à effectuer.

Jusqu'à fin février 2021

Comme l'a souligné le gouvernement, cette prolongation ne pourra pas excéder le dernier jour du mois civil au cours duquel intervient la fin de l'état d'urgence sanitaire. Autrement dit, le maintien de droits au chômage devrait normalement perdurer jusqu'au 28 février 2020, sauf modification de la date de fin de l'état d'urgence (actuellement fixée au 16 février 2021).

Un décret en Conseil d'État fixera prochainement les modalités d'application de l'ordonnance.

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allocation de remplacement pour l'emploi

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allocation de retour à l'emploi à l'emploi

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Prolongation de l'indemnisation des chômeurs arrivés en fin de droit

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Pour tenir compte des difficultés d'accéder à l'emploi pendant le reconfinement, le gouvernement vient de reconduire le versement des allocations pour les chômeurs arrivés en fin de droit depuis le 30 octobre 2020.

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#Infographie | Depuis le mois de mars, le paysage économique des #PaysdelaLoire est bouleversé. Retrouvez les repères clés du marché de l'#emploi dans notre région, en 3 temps : avant la crise, pendant le 1er confinement et aujourd'hui 👉 https://t.co/6vMjMl0euX #PaysdelaLoire

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— Pôle emploi Pays de la Loire (@poleemploi_PDL) November 27, 2020

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Zoom sur... l’entretien d’embauche à distance 

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Zoom sur... l’entretien d’embauche à distance 

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L’entretien d’embauche à distance – Une minute pour l’emploi

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OPCO des Entreprises de Proximité on LinkedIn: #alternance #emploi #apprentissage

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Objectif #alternance 🎯 ! | L'OPCO EP lance le 𝗵𝘂𝗯 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲, un carrefour de l'offre et de la demande pour pérenniser l' #emploi...

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Les nouvelles aides aux demandeurs d’emploi 

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Les annonces du Premier ministre du 26 novembre ont concerné principalement trois mesures points dans le domaine de l'emploi et du chômage. Elles visent des jeunes et des précaires non couverts par l'assurance chômage.

UNE AIDE POUR DES TRAVAILLEURS PRÉCAIRES, SAISONNIERS, INTERMITTENTS
Le premier point concerne une aide pour des travailleurs précaires, saisonniers, intermittents ou extras, etc. ayant travaillé suffisamment, c'est-à-dire " ceux qui ont travaillé plus de 60% du temps en 2019 ". " Il s'agit d'une réponse exceptionnelle pour les 400 000 extras de la restauration, (...) les permittents de l'événementiel ou d'autres secteurs inscrits à Pôle emploi " - le Premier ministre
Le nombre de bénéficiaires est à préciser puisque la ministre du Travail a dit que cette " aide exceptionnelle, ciblée sur des personnes qui travaillaient significativement avant la crise ". Elle devrait concerner 300 000 bénéficiaires, dont 70 000 jeunes.
Un revenu minimum garanti de 900 euros serait alloué du 1er novembre et jusqu'en février 2021.
Reste à examiner précisément les règles de ce dispositif, et son rapport avec l'allocation chômage, pour juger de sa portée.

UN OBJECTIF DE 200 000 " GARANTIE JEUNES "
En second lieu, le nombre des bénéficiaires de la Garantie jeunes[1], devrait pouvoir atteindre 200 000 jeunes de 18 à 25 ans, en 2021 (autorisation d'engagement de dépenses pour l'année).
Au 22 novembre, 80 445 jeunes étaient entrés en Garantie jeunes depuis début 2020 (-16% par rapport à 2019).
Cette prestation est gérée par le réseau des Missions locales. Elle cible des jeunes de 16 à 25 ans qui ne sont " ni en emploi ni en études ni en formation " et en situation de précarité financière.
L'atteinte de cet objectif tient en partie du mode de versement des financements aux Missions locales qui ne doit pas avoir lieu a posteriori (sur justification de prestations réalisées).

UNE ALLOCATION FINANCIÈRE POUR DES JEUNES DIPLÔMÉS EN RECHERCHE D'EMPLOI
Enfin, le Premier ministre a aussi annoncé un dispositif spécifique pour " aider les jeunes diplômés (JD) qui ont fini leurs études et ont de vraies difficultés, compte tenu de la crise, à trouver leur premier emploi "[2]. Ce " dispositif spécifique " comprendrait à la fois un accompagnement de jeunes diplômés par Pôle emploi ou par l'Apec[3] et une allocation financière. La ministre du Travail a évoqué " un soutien financier sur mesure jusqu'à 500 euros par mois " qui fait penser au montant maximal de la Garantie jeunes (48 4 €).
Le montant de cette mesure JD et son objectif chiffré n'a pas été précisée.
Le Premier ministre a annoncé la création de " 20 000 jobs étudiants " pour accompagner les décrocheurs, au lieu des 1 600 prévus. Ces contrats seraient passés par les Crous pour une durée de 4 mois, à raison de 10 heures par semaine. Ils devraient être financés par l'État à hauteur de 50 millions d'euros "[4].
DES MESURES CONCERNENT DES ÉTUDIANTS.

[1] La Garantie jeunes est gérée par les Missions locales. Elle permet le versement d'une allocation mensuelle d'un montant maximal de 484 euros et un accompagnement renforcé pendant un an de jeunes de 16 à 25 ans qui ne sont " ni en emploi ni en études ni en formation " et " en situation de précarité financière ". Le dispositif bénéficie d'un financement européen (FSE).

[2] " La crise économique pénalise l'insertion des jeunes sur le marché du travail. " le Premier ministre.

[4] Par ailleurs, le budget alloué au Crous pour verser des aides d'urgence aux étudiants précaires devrait être doublé. Elles devraient aider " 45 000 jeunes supplémentaires à se loger et se nourrir ".

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MESURES FINANCIÈRES TRANSITOIRES | Tout pour l"emploi

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Les annonces du Premier ministre du 26 novembre ont concerné principalement trois mesures points dans le domaine de l'emploi et du chômage. Elles visent des jeunes et des précaires non couverts par l'assurance chômage. Le premier point concerne une aide pour des travailleurs précaires, saisonniers, intermittents ou extras, etc.

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Émission sur la formation et la reconversion 

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Pôle emploi on LinkedIn: #Emission #OnEstLàPourVous

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🎥 Rendez-vous lundi 30 novembre pour découvrir le nouvel épisode de l'#Emission de Pôle emploi, dédié à la formation professionnelle et à la reconversion...

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Cinq attitudes qui favorisent l’estime de soi 

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🎼 Laurent REMISE 🎻 on LinkedIn: #AccélèRemploi | 14 comments

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Pour les bénéficiaires que j'accompagne sur #AccélèRemploi... 14 comments on LinkedIn

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🌍 Construisons vos #Recrutements ⭐️ Co-dessous toutes les mesures d’aides à l’embauche 👇🏻 Contactez votre équipe entreprise @poleemploi_PDL 🤝 #AvecPoleemploi #TousMobilisés #merci @FrdriqueGillon1 🔝

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— ⭐️Ludivine FAVRE #AvecPoleemploi 🆙 (@LudivineEmploi) November 24, 2020

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Des aides à l’embauche en contrat de professionnalisation 

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#FichesPratiques L’aide exceptionnelle au contrat de pro' est cumulable avec l’aide forfaitaire à l’emploi de @pole_emploi 

+ d'info consultez les fiches : 
📌 30-18 : https://t.co/RO2I4l7zCi 
📌 30-19 : https://t.co/Ob7XhzbfnR

Pas encore abonné ? => https://t.co/lrI51YT3Ad

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#FichesPratiques L’aide exceptionnelle au contrat de pro' est cumulable avec l’aide forfaitaire à l’emploi de @pole_emploi 

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📌 30-19 : https://t.co/Ob7XhzbfnR

Pas encore abonné ? => https://t.co/lrI51YT3Ad https://t.co/4KhwoQCh7p

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#FichesPratiques L’aide exceptionnelle au contrat de pro' est cumulable avec l’aide forfaitaire à l’emploi de @pole_emploi

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📌 30-18 : https://t.co/RO2I4l7zCi
📌 30-19 : https://t.co/Ob7XhzbfnR

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— Centre Inffo (@centreinffo) November 23, 2020

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#FichesPratiques L’aide exceptionnelle au contrat de pro' est cumulable avec l’aide forfaitaire à l’emploi de @pole_emploi 

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📌 30-19 : https://t.co/Ob7XhzbfnR

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#FichesPratiques L’aide exceptionnelle au contrat de pro' est cumulable avec l’aide forfaitaire à l’emploi de @pole_emploi 

+ d'info consultez les fiches : 
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Jusqu'au 28 février 2021 : des aides exceptionnelles à l'apprentissage pour les entreprises 

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Jusqu'au 28 février 2021 : des aides exceptionnelles à l'apprentissage pour les entreprises 

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En sachant que vous pouvez être apprenti jusqu'à 35 ans, voire plus !

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L'aide est accordée et versée automatiquement après que l'employeur ait transmis le contrat d'apprentissage signé à son Opco: titleContent .

L'employeur envoie par le suite sa déclaration sociale nominative (DSN) et mentionne les informations concernant cette nouvelle embauche.

L'aide est versée à l'employeur chaque mois lors de la 1 re année du contrat d'apprentissage.

Exemple :

Si l'aide s'élève à 8 000 €, alors l'entreprise reçoit chaque mois pendant 1 an : 8 000 € / 12 = 666,67 €.

Pour tout renseignement, l'ASP met un numéro d'assistance pour les employeurs :

Où s'adresser ?

À noter

Si le contrat a une durée supérieure à 1 an, l'entreprise ne pourra pas bénéficier pour la 2 e année du contrat, de la nouvelle aide prévue en 2023.

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Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage

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À partir de 2023, une nouvelle aide est instaurée. Son montant est égal à 6 000 €. On vous explique comment en bénéficier. À noter que si vous avez bénéficié de l'aide de 2022, elle se poursuit mais n'est pas cumulable.

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Vous avez moins de 26 ans ? Découvrez le Plan "1jeune 1solution"

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Vous avez moins de 26 ans ? Découvrez le Plan "1jeune 1solution"

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Vous repérer dans vos candidatures : un outil pratique

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Vous repérer dans vos candidatures : un outil pratique

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Un tableau pour vous rappeler où vous avez postulé et les résultats de votre prospection.

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L'État va déployer 4 000 conseillers dans les territoires pour aider les Français à mieux maîtriser les outils numériques. Une enveloppe de 200 millions d'euros sera mobilisée dans le cadre de France Relance pour financer la formation et l'activité de ces professionnels pendant deux ans.

Par Estelle Durand - Le 18 novembre 2020.

Jacqueline Gourault, ministre de la Cohésion des territoires et Cédric O, secrétaire d'Etat chargé de la Transition numérique, ont annoncé, lors de l'ouverture du f orum Numérique en commun[s] mardi 17 novembre, la création de 4 000 postes de conseillers numériques. Leur mission : accompagner et former les 13 millions de Français qui utilisent peu, voire pas du tout, les services numériques par manque de compétences.

Une expertise au service des territoires

Ces conseillers seront amenés à organiser des ateliers et des formations sur les usages quotidiens du numérique : créer son CV, protéger ses données personnelles, utiliser les réseaux sociaux, effectuer ses démarches en ligne, etc. Ces 4 000 professionnels exerceront au sein de différentes structures implantées dans les territoires : agences France Services, collectivités locales, bibliothèques, maisons de retraite, tiers lieux, centres d'actions sociales, etc.

Des conseillers formés

L'État s'engage à financer leur formation et leur intervention pendant deux ans au sein des structures qui les accueillent. Les personnes intéressées par ce métier et les acteurs souhaitant intégrer ces conseillers dans leurs équipes peuvent soumettre leur candidature sur le site lancé pour l'occasion par le gouvernement.

Des services de médiation

Au total, cette initiative va mobiliser 200 millions d'euros sur l'enveloppe de 250 millions alloués à l'inclusion numérique dans le cadre de France Relance. En parallèle, 40 millions d'euros seront consacrés à la conception et au déploiement de kits permettant de créer des espaces de médiation au sein des structures locales. Enfin 10 millions d'euros seront mobilisés pour généraliser, en 2021, l'utilisation du service Aidants Connect qui permet de sécuriser la relation entre les usagers et les personnes qui réalisent pour leur compte des démarches en ligne. Cette enveloppe contribuera aussi à a montée en compétences de ces " aidants ".

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Le gouvernement finance la formation et le recrutement de 4000 conseillers numériques - Centre Inffo

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L'État va déployer 4 000 conseillers dans les territoires pour aider les Français à mieux maîtriser les outils numériques. Une enveloppe de 200 millions d'euros sera mobilisée dans le cadre de France Relance pour financer la formation et l'activité de ces professionnels pendant deux ans.

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Contrat initiative emploi Jeunes (CIE Jeunes) - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Dans le cadre du plan " 1 jeune,1 solution ", ce dispositif s'adresse aux jeunes éloignés du marché de l'emploi, âgés de moins de 26 ans, et aux jeunes reconnus travailleurs handicapés, jusqu'à 30 ans inclus âgés. Il vise à favoriser l'insertion professionnelle en proposant un parcours associant mise en situation professionnelle et accès facilité à la formation et à l'acquisition des compétences.

De quoi s'agit-il ?

Le contrat initiative emploi (CIE) est un dispositif d'insertion professionnelle prenant la forme d'un contrat de travail comportant des actions d'accompagnement professionnel.
Dans le cadre du CIE Jeunes, vous bénéficiez d'un contrat de travail :
Un CDD ou un CDI ;
Une durée minimale de 6 mois renouvelables dans la limite de 24 mois ;
Un minimum hebdomadaire de 20 heures.

Vous avez un statut de salarié avec les mêmes conditions de travail que les autres salariés de la structure, des mêmes droits et des mêmes obligations.

Tout au long du contrat, vous bénéficiez d'un suivi personnalisé par votre conseiller (Pôle emploi, mission locale, ou Cap emploi) et également d'un accompagnement par un tuteur nommé au sein de votre entreprise.

Vous pouvez également développer votre employabilité en obtenant une reconnaissance officielle de vos compétences grâce à la prestation Compétences PEC. Cette prestation vous permet - selon votre parcours - de valider différents niveaux de compétences, elle comprend : la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), la Reconnaissance des Savoir-faire Professionnels (RSFP), ou encore l'obtention de la certification CléA (validation de connaissances de base).

La rémunération du CIE ne pourra pas être inférieure au Smic horaire (10,15 € brut au 1 er janvier 2020).

Qui peut en bénéficier ?

Vous devez avoir moins de 26 ans, être sans emploi et rencontrer des difficultés d'accès à l'emploi.
Si vous êtes travailleur handicapé, vous pouvez également bénéficier de ce dispositif jusqu'à l'âge de 30 ans inclus.

Adressez-vous à un conseiller du service public de l'emploi (Pôle emploi, missions locales, Cap emploi) afin de vous assurer que vous êtes éligible.

Votre candidature sera ensuite présentée par votre conseiller à des employeurs proposant des postes en rapport avec votre parcours et votre projet professionnel.

Jérémy et Anthony, plaquistes chez Soniso ont trouvé leur solution, ils ont été recrutés dans le cadre de contrats initiative emploi (CIE).

Grâce au Contrat initiative emploi (CIE) et les aides à l'embauche, Romain Froger, agriculteur a trouvé sa solution, il a recruté Camille pour l'aider sur son exploitation. Découvrez son témoignage en vidéo.

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Contrat initiative emploi Jeunes (CIE Jeunes) - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Dans le cadre du plan " 1 jeune,1 solution ", ce dispositif s'adresse aux jeunes éloignés du marché de l'emploi, âgés de moins de 26 ans, et aux jeunes reconnus travailleurs handicapés, jusqu'à 30 ans inclus âgés. Il vise à favoriser l'insertion professionnelle en proposant un parcours associant mise en situation professionnelle et accès facilité à la formation et à l'acquisition des compétences.

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L’email de remerciement après un entretien 

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Mickaëlle Haution-Pra on LinkedIn: L'arme secrète post-entretien de recrutement : l'e-mail de remerciement

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Comment faire la différence auprès d'un recruteur ? Comment instiller de la valeur ajoutée à ma candidature ? Je rédige un email de remerciement ! Pour...

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Épidémie de Coronavirus (Covid-19) -Une aide exceptionnelle de solidarité pour les foyers les plus modestes et les jeunes | service-public.fr

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Pour soutenir les foyers et les jeunes de moins de 25 ans les plus modestes face aux difficultés financières liées à la crise épidémique de Covid-19, une aide exceptionnelle de solidarité leur sera versée à partir du 27 novembre 2020. Celle-ci est proportionnelle au nombre d'enfants. Service-Public.fr vous explique qui peut en bénéficier et quels en sont les montants.

Cette aide sera versée automatiquement aux personnes qui y ont droit, en une seule fois, à partir du 27 novembre 2020 par les caisses d'allocations familiales, les caisses de la mutualité agricole ou Pôle Emploi. Elle s'ajoutera aux aides sociales versées mensuellement toute au long de l'année.

Qui peut en bénéficier ?

Les personnes concernées par cette aide financière exceptionnelle de solidarité sont les bénéficiaires des prestations sociales suivantes :

Allocation de solidarité spécifique (ASS) ;

Prime forfaitaire pour reprise d'activité ;

Allocation équivalent retraite (AER) ;

Revenu de solidarité active (RSA) ;

Revenu de solidarité (RSO) ;

Aide personnelle au logement (APL) s'ils ont au moins un enfant à charge ou bien s'ils ont moins de 25 ans (apprentis, étudiants salariés ou non étudiants).

Montant de l'aide exceptionnelle

Cette aide exceptionnelle est de 150 € pour les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS), de la prime forfaitaire pour reprise d'activité, de l'allocation équivalent retraite (AER) ou du revenu de solidarité (RSO) à laquelle s'ajoute 100 € supplémentaires par enfant à charge.

Soit les montants suivants :

Personne seule ou en couple : 150 €

Foyer avec un enfant : 250 €

Foyer avec deux enfants : 350 €

Foyer avec trois enfants : 450 €

Foyer avec quatre enfants : 550 €

Les bénéficiaires d'une des aides personnalisées au logement qui ne touchent pas le RSA ou l'ASS bénéficieront d'une aide de 100 € par enfant à charge. Soit les montants suivants :

Personne seule ou en couple avec un enfant : 100 €

Personne seule ou en couple avec deux enfants : 200 €

Personne seule ou en couple avec trois enfants : 300 €

Personne seule ou en couple avec quatre enfants : 400 €

Les jeunes de moins de 25 ans (apprentis, étudiants salariés ou non étudiants) qui perçoivent une aide personnelle au logement (APL) bénéficieront d'une aide de 150 €.

À savoir : Si vous vivez en couple, une seule aide est versée par foyer, en une seule fois.

Quelle démarche ?

Si vous êtes concerné(e), vous n'avez aucune démarche à réaliser. Vérifiez simplement que vos coordonnées bancaires sont enregistrées ou à jour, dans votre " Espace Mon Compte sur le site de la CAF, rubrique Consulter ou modifier mon profil ".

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Une aide exceptionnelle de solidarité pour les foyers les plus modestes et les jeunes

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Pour soutenir les foyers et les jeunes de moins de 25 ans les plus modestes face aux difficultés financières liées à la crise épidémique de Covid-19, une aide exceptionnelle de solidarité leur sera versée à partir du 27 novembre 2020. Celle-ci est proportionnelle au nombre d'enfants.

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Article sur les recrutements en CDI apprenant 

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Les infos de 6h30 - CDI apprenant : qu'est-ce que ce nouveau type de contrat de travail ? Crédit Image : PHILIPPE HUGUEN / AFP | Crédit Média : RTL | Date :

Christophe Ponzio édité par Marie Gingault

Le géant de l'interim, Adecco, lance un nouveau genre de CDI : le "CDI apprenant". Le mot est à la mode depuis la crise économique et sanitaire. Il s'agit d'embaucher des personnes qui seront en même temps formées : 15.000 recrutements sont annoncés d'ici à la fin de l'année prochaine.

Il s'agit de conducteurs de poids lourds, d'engins de chantier, des électriciens BTP, des conseillers de banque et assurance, aides-soignants ou encore plombiers-chauffagistes. En tout, 17 métiers identifiés, où les recruteurs ne trouvent pas de main-d'œuvre suffisante. Ce "CDI apprenant" veut donc y remédier, garantit Florence Oumerretane, directrice du CDI intérimaire au groupe Adecco : "Ce qu'on a souhaité, c'est une brique de formation dès le démarrage du contrat, une close de mobilité réduite sur le trajet domicile-travail et une rémunération qui est conforme au métier exercé sur le territoire".

400.000 offres d'emploi ont été identifiées comme non-pourvues au plus fort de la première vague de coronavirus. L'objectif de cette version renforcée du CDI intérimaire, c'est de créer des passerelles entre les secteurs mis à mal par la crise et les entreprises qui recrutent, précise la responsable : "Ça peut être soit un public qui s'apprête à se retrouver sur le marché de l'emploi : les métiers du service, de l'hôtellerie, de la restauration, de l'aéronautique ou aéroportuaire, soit des personnes qui sont d'ores et déjà demandeuses d'emploi".

Trois semaines après le lancement de son "CDI apprenant", 7.000 candidats se sont manifestés auprès d'Adecco. Près de la moitié d'entre eux devraient être recrutés d'ici la fin de l'année.

À écouter également dans ce journal :

Coronavirus - Les transferts de patients se multiplient alors que l'espoir d'un vaccin contre la Covid-19 n'a jamais été aussi si fort depuis l'annonce de Pfizer ce lundi.

États-Unis - Général Motors annonce 3.000 embauches : des ingénieurs, des informaticiens, des designers, pour développer la filière électrique du constructeur automobile.

Crise économique - En Alsace, un chef étoilé, dont le restaurant est fermé en raison du confinement, a décidé de satisfaire ses clients en mode traiteur. L'Auberge au boeuf, à Sessenheim vend désormais ses plats dans des bocaux : des menus haut de gamme, à emporter.

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"CDI apprenant": qu'est-ce que ce nouveau type de contrat de travail ?

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Le géant de l'interim, Adecco, lance un nouveau genre de CDI : le "CDI apprenant". Le mot est à la mode depuis la crise économique et sanitaire. Il s'agit d'embaucher des personnes qui seront en même temps formées : 15.000 recrutements sont annoncés d'ici à la fin de l'année prochaine.

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Blog 💡 ] - Congé parental, maladie, et autres arrêts de travail... Pour faire face de façon réactive et efficace à l'absence de vos collaborateurs, toutes...

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Claire Caillard on LinkedIn: Ehpad : lancement d'une campagne de recrutement d'urgence - Actusoins

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Ehpad : lancement d'une campagne de recrutement d'urgence....

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Zoom sur l’espace personnel de pôle emploi 

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📣Saviez-vous que votre espace personnel est l'outil le plus complet pour suivre vos démarches et organiser  votre recherche d'#emploi ?..
➡️Que vous soyez inscrit à @pole_emploi ou non !
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Découvrir mon Espace Personnel - Pas-à-pas

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Découvrir mon Espace Personnel - Pas-à-pas

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Les réseaux sociaux pour chercher un emploi

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Ce soir sur @France3tv avec #UneMinutePourlEmploi bouchra présente la possibilité d’utiliser les réseaux sociaux pour la recherche d’emploi 📺 https://t.co/e1YcC3TlMO #AvecPoleEmploi #TousMobilisés

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Ce soir sur @France3tv avec #UneMinutePourlEmploi bouchra présente la possibilité d’utiliser les réseaux sociaux pour la recherche d’emploi 📺 https://t.co/e1YcC3TlMO #AvecPoleEmploi #TousMobilisés https://t.co/boUi0jmhzh

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— Pascal Huguet (@phuguet) November 2, 2020

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Crise sanitaire : Lancement d’une campagne de recrutement d’urgence pour les EHPAD et les métiers du grand âge - Ministère des Solidarités et de la Santé

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Ministère des Solidarités et de la Santé

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Au lendemain des annonces faites par la Président de la République, Brigitte BOURGUIGNON, ministre déléguée chargée de l'Autonomie a réuni jeudi 29 octobre en visio-conférence l'ensemble des représentants du secteur du grand âge. Ces derniers ont à nouveau insisté sur la nécessité de renforts en ressources humaines, notamment sur les métiers en tension d'aides-soignants, d'accompagnants éducatifs et sociaux et d'auxiliaires de vie, ainsi que sur des fonctions d'aide à la personne, dans les EHPAD, résidences autonomie et services à domicile.

A ce jour, 649 clusters en EHPAD sont en cours d'investigation, ce qui représente 9% des établissements.

Après les enseignements parfois dramatiques sur le plan humain de cette première vague épidémique, le Président a confirmé son refus d'une interdiction générale des visites en EHPAD, et demandé aux acteurs de tenir la ligne actuelle de " protéger sans isoler " : " Les EHPAD pourront être visités dans le strict respect des règles sanitaires ".

Ces visites doivent donc pouvoir être organisées partout, avec l'organisation et les moyens nécessaires au respect des règles sanitaires.
Pour répondre à l'ensemble de ces besoins, en particulier l'organisation des visites en EHPAD, la ministre déléguée a annoncé avoir saisi les préfets, en lien avec les directeurs généraux d'agences régionales de santé (ARS), pour leur demander d'appuyer les initiatives locales pour le renforcement des moyens humains et de rendre compte de leur action avant le 10 novembre.
C'est l'objet de la circulaire adressée aux préfets et aux directeurs généraux des ARS, à l'initiative de Brigitte BOURGUIGNON et Olivier VERAN, cosignée par Elisabeth BORNE et Brigitte KLINKERT.

La mise en place de cette campagne de recrutement d'urgence sur les métiers du grand âge " un métier pour nous ", sur l'ensemble du territoire, va par ailleurs préfigurer des actions collectives qui pourront ensuite être pérennisées, si elles démontrent leur efficacité.

Contacts presse :

Cabinet de Brigitte BOURGUIGNON
14, avenue Duquesne - 75350 Paris SP 07
01 40 56 63 74
sec.presse.autonomie@sante.gouv.fr

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Crise sanitaire : Lancement d'une campagne de recrutement d'urgence pour les EHPAD et les métiers du grand âge - Ministère des Solidarités et de la Santé

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Au lendemain des annonces faites par la Président de la République, Brigitte BOURGUIGNON, ministre déléguée chargée de l'Autonomie a réuni jeudi 29 octobre en visio-conférence l'ensemble des représentants du secteur du grand âge.

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Entretien d'embauche vidéo : 6 conseils indispensables

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Les 6 indispensables d'un entretien vidéo réussi | Welcome to the Jungle

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Welcome to the Jungle vous donne 6 conseils pour réussir votre entretien vidéo à tous les coups ! Tester son micro, tester l'image, regarder la webcam ou encore prendre des notes. Tous les tips à ne surtout pas oublier.

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Snc : une écoute attentive paf des bénévoles 

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Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) on LinkedIn: SNC reste à vos côtés durant le confinement !

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🔵 Malgré les mesures de confinement mises en place fin octobre, Solidarités nouvelles face au chômage maintient l'essentiel de ses activités et continue...

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Pôle emploi on LinkedIn: #UneSemainePourlEmploi

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Être en réseau - Emploi, handicap et prévention on LinkedIn: Communiqué de presse de l'Agefiph

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Pourquoi soigner sa rubrique centres d’intérêt ? 

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CV : pourquoi faut il absolument soigner les « centres d’intérêt », la rubrique du savoir-être. Réponse 👇🏻 https://t.co/gJO0dSH3BX via @EchosStart

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CV : pourquoi faut il absolument soigner les « centres d’intérêt », la rubrique du savoir-être. Réponse 👇🏻 https://t.co/gJO0dSH3BX via @EchosStart

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CV : pourquoi faut il absolument soigner les « centres d’intérêt », la rubrique du savoir-être. Réponse 👇🏻 https://t.co/gJO0dSH3BX via @EchosStart
— BARILLOT PASCALE (@BarillotP) October 17, 2020

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CV : pourquoi faut il absolument soigner les « centres d’intérêt », la rubrique du savoir-être. Réponse 👇🏻 https://t.co/gJO0dSH3BX via @EchosStart

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Entrepreneurs : 5 compétences à acquérir pour développer son entreprise - MaFormation

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Vous êtes doté d'une expertise dans votre domaine d'activité ? Vous pensez avoir trouvé le créneau qui amènera votre (micro)entreprise vers le succès ? On ne doute pas de la qualité des produits ou de services que vous avez à proposer à vos futurs clients ! Toutefois, la création, la gestion et le développement d'une entreprise nécessite également des savoir-faire précis dans plusieurs domaines. On vous dit lesquels !

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Être son propre patron implique d'exercer plusieurs métiers en un. Et si l'on ne demande pas à un chef d'entreprise d'être comptable, il est impératif de savoir gérer un minimum ses finances et d'éviter des maladresses et des erreurs susceptibles de porter atteinte à la bonne santé financière de sa société.

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[ #OnEstLàPourVous ] Il existe différents types de savoirs pour un même poste 📝Vincent, conseiller Pôle emploi, fait le point pour vous sur les différentes méthodes de recrutement possibles 👇 #avecpoleemploi https://t.co/pKoTfHBdED https://t.co/pKoTfHBdED

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[ #OnEstLàPourVous ] Il existe différents types de savoirs pour un même poste 📝Vincent, conseiller Pôle emploi, fait le point pour vous sur les différentes méthodes de recrutement possibles 👇 #avecpoleemploi https://t.co/pKoTfHBdED https://t.co/pKoTfHBdED https://t.co/GBq2gy5kwq

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— Stephen Santiago (@StephNSantiago) September 29, 2020

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🚀Chaque année, 300000 jeunes commencent une formation en alternance. 5⃣1⃣% d'entre eux trouvent leur entreprise via des candidatures spontanées
👉La Bonne Alternance propose la recherche simultanée d'une formation en Apprentissage et d'une Entreprise @emploistore #AvecPoleemploi

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🚀Chaque année, 300000 jeunes commencent une formation en alternance. 5⃣1⃣% d'entre eux trouvent leur entreprise via des candidatures spontanées
👉La Bonne Alternance propose la recherche simultanée d'une formation en Apprentissage et d'une Entreprise @emploistore #AvecPoleemploi https://t.co/e1u9wu3KPg

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🚀Chaque année, 300000 jeunes commencent une formation en alternance. 5⃣1⃣% d'entre eux trouvent leur entreprise via des candidatures spontanées
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— ⭐️Ludivine FAVRE #AvecPoleemploi 🆙 (@LudivineEmploi) September 29, 2020

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🚀Chaque année, 300000 jeunes commencent une formation en alternance. 5⃣1⃣% d'entre eux trouvent leur entreprise via des candidatures spontanées
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🚀Chaque année, 300000 jeunes commencent une formation en alternance. 5⃣1⃣% d'entre eux trouvent leur entreprise via des candidatures spontanées
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🚀Chaque année, 300000 jeunes commencent une formation en alternance. 5⃣1⃣% d'entre eux trouvent leur entreprise via des candidatures spontanées
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Une émission sur la création d’entreprise 

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🎬L'épisode 2 de #Lemission #AvecPôleEmploi est en ligne🎦 A tout de suite sur notre chaîne @YouTube 👉  https://t.co/T13sFGWmT2 #ReStart #Entrepreneuriat

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🎬L'épisode 2 de #Lemission #AvecPôleEmploi est en ligne🎦 A tout de suite sur notre chaîne @YouTube 👉  https://t.co/T13sFGWmT2 #ReStart #Entrepreneuriat https://t.co/ccI0e3oYqt

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🎬L'épisode 2 de #Lemission #AvecPôleEmploi est en ligne🎦 A tout de suite sur notre chaîne @YouTube 👉 https://t.co/T13sFGWmT2 #ReStart #Entrepreneuriat pic.twitter.com/ccI0e3oYqt
— Pôle emploi (@pole_emploi) September 28, 2020

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🎬L'épisode 2 de #Lemission #AvecPôleEmploi est en ligne🎦 A tout de suite sur notre chaîne @YouTube 👉  https://t.co/T13sFGWmT2 #ReStart #Entrepreneuriat

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Se démarquer a toujours été le nerf de la guerre lorsque l'on est en recherche d'emploi. Avec la crise du Covid-19, le besoin se fait d'autant plus impérieux. Nos conseils pour y parvenir.

Alors que les opportunités d'emploi fondent comme neige au soleil, il est plus que jamais stratégique de se différencier sur ce marché, encore plus concurrentiel désormais.

Etre pro-actif sur les réseaux sociaux professionnels

Les réseaux sociaux ont toujours constitué une vitrine intéressante pour les candidats souhaitant taper dans l'œil des recruteurs. Dans un contexte où les opportunités d'emploi risquent de se raréfier, ils le sont encore plus. "Les candidats souhaitant se démarquer dans leur recherche d'emploi ont tout intérêt à être proactifs s'ils souhaitent sortir du lot. Ils peuvent solliciter leur réseau sur LinkedIn ou Viadeo (site du groupe CCM Benchmark, éditeur du JDN), suivre les entreprises qui sont en phase de recrutement, entrer en relation avec des recruteurs, commenter les publications de leur domaine d'expertise, participer aux discussions au sein des hubs...", explique Marie-Vanessa Florentin, responsable de la division RH chez Robert Walters.

Personnaliser au maximum sa candidature

"Participer aux discussions au sein des hubs sur les réseaux sociaux" peut permettre aux candidats d'attirer l'attention sur eux

Il est d'ordinaire inutile d'envoyer des candidatures sans les avoir personnalisées au préalable. Avec la crise du Covid-19, la règle est encore plus vraie. "Les recruteurs reçoivent un volume plus important de candidature, y compris de la part des profils pénuriques. La sélection est donc plus rude. Seules les candidatures véritablement personnalisées feront la différence. Pour ma part, je ne prends pas le temps de lire celles qui font l'objet de copié-collé", confie Amandine Reitz, DRH de la start-up easyRECrue. Pour être au plus proche des besoins du recruteur, il convient de reprendre les mots-clés de l'offre d'emploi, de corréler les attentes de l'employeur avec les compétences du candidat.

"Benchmarker" son écosystème

"Viser juste plutôt que taper fort" : voilà ce que doivent retenir les candidats dans leur recherche d'emploi en période de crise. "Les candidats ont tout intérêt à se renseigner sur leur écosystème professionnel, c'est-à-dire à repérer les entreprises qui recrutent, celles qui sont en difficulté, celles qui pivotent suite au Covid-19 avant de les démarcher dans le cadre d'une embauche", confirme Marie-Vanessa Florentin.

Repérer les entreprises qui recrutent et obtenir les coordonnées directes des équipes de recrutement

Après avoir réalisé ce "mini-benchmark", les candidats peuvent ensuite solliciter les contacts de leur réseau afin d'avoir les coordonnées directes des équipes de recrutement, voire d'être introduit auprès des entreprises cibles.

Rester ouverts aux opportunités

Les candidats qui cherchent coûte que coûte un CDI devront faire preuve de patience ces prochains mois. Pour éviter de rester sur la touche trop longtemps, Laurent Girard-Claudon, directeur général du cabinet Approach People Recruitment, conseille aux candidats de rester ouverts à ce que le marché de l'emploi propose. "Pendant les crises, la prise de risque est souvent récompensée. Il ne faut donc pas avoir peur de postuler à un CDD, de se reconvertir en suivant des formations financées, de voyager pour apprendre une langue étrangère, d'envisager un poste à l'étranger... Bref, d'être agiles", explique-t-il. C'est en effet en bousculant leurs habitudes que les candidats ouvriront le champ des possibles.

Valoriser la transférabilité de ses compétences

"Un candidat issu de l'hôtellerie peut quitter ce secteur aujourd'hui sinistré pour s'orienter vers celui du luxe, qui est en pleine phase de recrutement. Le sens du service client qu'il a développé au cours de sa précédente carrière sera apprécié dans la suivante", assure Laurent Girard-Claudon.

"Pendant les crises, la prise de risque est souvent récompensée"

Autrement dit, ce n'est pas parce qu'un candidat a fait toute sa carrière dans une branche qu'il doit cantonner ses recherches à ce seul secteur d'activité, d'autant plus si celui-ci est en berne. Répondre à un appel d'offres, gérer des stocks, manager un projet, parler des langues étrangères sont autant de savoir-faire "transférables" qui intéressent toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d'activité.

Miser sur les soft skills les plus recherchées

Les réactions parfois infructueuses des salariés et des managers face à la crise du Covid-19 ont démontré l'importance d'évaluer les soft skills dès les premières étapes du recrutement. Ces compétences comportementales, qui seront très regardées par les recruteurs ces prochains mois, s'avèrent essentielles pour les entreprises souhaitant renouer avec la croissance. "Alors que le contexte est toujours aussi incertain, la priorité sera donnée aux candidats qui sauront montrer leur résilience, leur empathie et leur faculté à bien communiquer", explique Marie-Vanessa Florentin. Dès le CV et lors de l'entretien de recrutement, il est donc capital d'insister sur ces trois qualités.

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Recherche d'emploi : comment se démarquer en période de crise ?

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Se démarquer a toujours été le nerf de la guerre lorsque l'on est en recherche d'emploi. Avec la crise du Covid-19, le besoin se fait d'autant plus impérieux. Nos conseils pour y parvenir. Alors que les opportunités d'emploi fondent comme neige au soleil, il est plus que jamais stratégique de se différencier sur ce marché, encore plus concurrentiel désormais.

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Avec le nouveau simulateur
pour être informé sur vos droits sociaux

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simulation simulateur simuler aides sociales aides financières allocation prestation sécu pöle emploi prime d'activité chömage formation professionnelle cpa aide au logement allocation logement apl caf rsa aah assurance retraite caisse retraite

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Mesdroitssociaux.gouv.fr : visualisez et estimez vos droits aux prestations sociales, accédez de manière centralisée à vos services et organismes gestionnaires

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Santé, famille, logement, retraite, solidarité, emploi... Ce site vous permet d'accéder de manière centralisée aux prestations dont vous bénéficiez et de simuler vos droits à certaines aides (APL, RSA, prime d'activité, CMUc...)

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Sur Facebook : des groupes de partage d’offres d’emploi 

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Toute l'actu de Pôle Emploi

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Accéder au menu Accéder au contenu principal Accéder au pied de page Version malvoyants Version contrastée Version standard

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Pratique ! Le code du travail numérique 

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Pratique ! Le code du travail numérique 

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Code du travail numérique - Ministère du Travail

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Posez votre question sur le droit du travail et obtenez une réponse personnalisée à vos questions (contrat de travail, congés payés, formation, démission, indemnités).

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Et l’application « mes offres »

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Avec l’application « Mon espace »

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Utiliser un outil de suivi de vos candidatures

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Utiliser un outil de suivi de vos candidatures

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Trouver les formations finançables avec votre CPF

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Faire valider son expérience par un diplôme

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Faire valider son expérience par un diplôme

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http://www.vae.gouv.fr
https://avril.pole-emploi.fr/

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Qu'est-ce que la V.A.E ? - Une minute pour l'emploi

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Vous aider dans vos démarches numériques

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Vous aider dans vos démarches numériques

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La plateforme d'aide pour vos besoins numériques du quotidien. Appelez-nous au 01 70 772 372

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Tous les outils numériques pour votre recherche : L'EMPLOI STORE

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Tous les outils numériques pour votre recherche : L'EMPLOI STORE

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Accueil à découvrir sur l’Emploi Store !

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Découvrez les services web et mobiles de l’emploi pour construire votre projet, vous former, rédiger votre CV /lettre de motivation, réussir votre entretien…

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S'informer sur le droit du travail (et sur le droit dans les autres domaines, logement etc.)

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S'informer sur le droit du travail (et sur le droit dans les autres domaines, logement etc.)

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Calcul du Salaire Brut en Net ⇒ 100% Personnalisé - €

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Salaire Brut Net ⏎ Convertissez en ligne votre salaire brut en net. Calculez facilement votre salaire horaire, mensuel ou annuel selon votre statut

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- toute l’année  : les salons en ligne https://www.salonenligne.pole-emploi.fr/candidat/

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Les aides aux employeurs pour vous embaucher :  

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Les aides aux employeurs pour vous embaucher :  

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- Jeunes : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/relance-activite/plan-1jeune-1solution/aide-embauche-jeunes
- Les travailleurs handicapés : https://handicap.gouv.fr/presse/communiques-de-presse/article/plan-de-relance-aide-exceptionnelle-emploi-handicap
- le parcours emploi compétences : https://www.pole-emploi.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/parcours-emploi-competences--dec.html
- Les emplois francs : https://www.pole-emploi.fr/candidat/vos-recherches/les-aides-financieres/favorisez-votre-embauche-avec-le.html

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- Sur les réseaux sociaux professionnels : https://www.linkedin.com
- Sur Pôle Emploi : complétez votre profil de compétences https://www.pole-emploi.fr/candidat/vos-services-en-ligne/mon-profil-de-competences-un-ato.html

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https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr

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​​​​​​​Pourquoi l'immersion professionnelle ?

Parce qu'avant de se lancer, on peut avoir besoin de confirmer ses convictions. En 1 jour, 1 semaine ou 1 mois, c'est possible avec l'immersion professionnelle. Vous pouvez découvrir un métier ou un secteur d'activité. Certains confirment leur projet professionnel grâce à des situations réelles de travail, en mode pré-embauche. D'autres peuvent commencer par l'immersion professionnelle pour initier un parcours de reconversion, en mode observation. Si vous êtes demandeur d'emploi de longue durée, cela peut être l'occasion d'un nouveau départ !

A qui cela s'adresse-t-il ?

Vous pouvez effectuer une immersion professionnelle si vous êtes :

Demandeur d'emploi, inscrit ou non auprès de Pôle emploi

Jeune en demande d'insertion suivi par les missions locales

Demandeur d'emploi reconnu travailleur handicapé, accompagné par Pôle emploi ou Cap emploi

Bénéficiaire du RSA, au titre des actions mises en œuvre dans le cadre de votre contrat d'engagement

Une personne en activité, engagée dans une démarche d'insertion ou de réorientation professionnelle (voir la liste complète).

" J'étais conducteur routier et je voulais évoluer pour conduire des voyageurs. J'ai passé un mois en immersion à observer le métier. Ça a été un vrai déclic, surtout sur le contact humain avec les scolaires. L'immersion facilitée m'a fait gagner un temps fou dans mon parcours professionnel ".
Jean-Michel, conducteur de transport de voyageurs dans le Vaucluse

Comment candidater ?

Vous signez une convention avec l'organisme prescripteur et la structure d'accueil qui précise les conditions de votre activité dans cette structure (durée, fonctions exercées, horaires...).

1 - En quelques clics sur le siteImmersion facilitée, demandez à faire une immersion professionnelle à l'organisme prescripteur qui vous accompagne :

Pôle emploi, via votre conseiller Pôle emploi

La Mission locale si vous avez moins de 26 ans

Cap emploi si vous êtes en situation de handicap

Une structure d'insertion par l'activité économique (entreprise d'insertion ou association intermédiaire ou atelier et chantier d'insertion) pour les salariés en insertion.

La liste exhaustive

2 - Contactez la structure d'accueil (entreprise, association...).

3 - Signez la convention avec l'organisme prescripteur et la structure d'accueil. Les conditions de votre immersion (durée, fonctions exercées, horaires...) y sont précisées.

Trouvez votre immersion professionnelle en quelques clics

Rendez-vous sur le site de recherche d'Immersion facilitée pour identifier des entreprises disposées à vous accueillir proches de chez vous. Remplissez la convention sur le site de Pôle emploi (date, durée, entreprise, objectif...) et votre demande est lancée !

"L'immersion facilitée", un service d'accès à l'immersion professionnelle (PMSMP)

En savoir plus sur la PMSMP (période de mise en situation professionnelle)

Comment ça fonctionne ?

Sur une courte durée, définie par les signataires : de 1 jour à 1 mois.

Expérimentation d'un métier, découverte d'un secteur professionnel, évaluation de vos compétences et vos savoir-être...

Accompagnement par un tuteur chargé de vous informer, de vous guider et de vous évaluer.

Allocation d'aide au retour à l'emploi est maintenue aux demandeurs d'emploi pendant l'immersion.

Accès aux mêmes avantages collectifs que les salariés de la structure d'accueil (restaurant d'entreprise, moyens de transport...).

Couverture sociale activée, en particulier en cas d'accident du travail.

Respect des règles applicables par les salariés (règlement intérieur, durée du travail, hygiène et sécurité...).

L'immersion professionnelle existe depuis 2014

L'autre nom de l'immersion facilitée, c'est la " Période de mise en situation en milieu professionnel " ( PMSMP). Un accélérateur de vocation créé dans le cadre d'un dispositif prévu par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale et sous certaines conditions.
En savoir plus.

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Réaliser une immersion professionnelle en entreprise

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Réaliser une immersion professionnelle en entreprise Saviez-vous qu'avec l'immersion professionnelle, vous pouvez découvrir un métier ou une entreprise pendant 1 jour, 1 semaine ou 1 mois ? Ce programme a déjà aidé des millions de demandeurs d'emploi à orienter leur projet pro. Suivez le guide !

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https://cvdesignr.com/fr

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Rédiger plus rapidement votre lettre de motivation : https://www.himp.com/

Le plan « vous moi nous » pour proposer vos services aux entreprises ayant / pouvant avoir besoin de vos compétences : https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/lettre-de-motivation/comment-bien-ecrire-une-lettre-de-motivation

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https://www.bpifrance.fr/
https://les-aides.fr/
https://clara.pole-emploi.fr/aides/detail/arce-aide-a-la-reprise-ou-a-la-creation-d-entreprise
https://www.pole-emploi.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/les-aides-financieres-creation-d/laide-aux-createurs-ou-repreneur.html

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Connaître les métiers et leurs débouchés 

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Connaître les métiers et leurs débouchés 

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Les fiches métiers de Pôle emploi : https://candidat.pole-emploi.fr/marche-du-travail/accueil
Les métiers et formations en Pays de la Loire : https://www.choisirmonmetier-paysdelaloire.fr/

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- pour trouver un job rapidement : https://maintenant.pole-emploi.fr/front/candidats/home
- recrutements fondés sur les habiletés : la MRS (méthode de recrutement par simulation) https://youtu.be/AiGAuUdVTHA

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https://www.fun-mooc.fr/
Modules gratuits avec certification gratuite : https://openclassrooms.com/fr/partners/pole-emploi/offers
Se former à l'utilisation d'internet et d'un ordinateur :
https://www.lesbonsclics.fr/fr/espace-apprenant/
Et une appli pour développer ses compétences numériques :

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Solidaires et antigaspi
https://vide-greniers.org/85-Vendee
https://donnons.org/
https://mobile.geev.com/

https://www.blablalines.com/ trajets partagés

Stop au gaspillage alimentaire :
https://www.marmiton.org/none/5-applications-anti-gachis-a-connaitre-s4006824.html

Et si on échangeait les services, objets et savoir-faire sans monnaie ? https://annuairedessel.org/
https://www.rers-asso.org/pays-de-la-loire.htm

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Une application : https://www.google.fr/amp/s/www.maddyness.com/2019/12/03/mon-sherpa-application/%3famp=true

Un numéro d’écoute

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maison de l’emploi de Vendée : votre espace ! 

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maison de l’emploi de Vendée : votre espace ! 

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MDEDE Vendée - Toutes les offres d'emploi

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Toutes les offres de la pluriactivité et de la saisonnalité

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payer son carburant moins cher avec le site https://www.prix-carburants.gouv.fr/ et le covoiturage https://www.infos-jeunes.fr/se-deplacer/bouger-autrement/le-covoiturage-des-deplacements-plus-responsables

Les aides à la mobilité en Vendée http://www.emploi.vendee.fr/chercheurs-d-emploi-stage-alternance/mobilite-et-conseils-pratiques/plateforme-mobilite/

Les transports en commun avec https://www.destineo.fr

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Transférez vos compétences d'un métier à un autre

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Transférez vos compétences d'un métier à un autre

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https://www.reperes-paysdelaloire.fr/agir/identifier-des-passerelles-metiers

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- CPF : des abondements possibles :
* par les employeurs :  https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation/articles-2020/mon-compte-formation-souvre-aux-employeurs
* par la Sécurité sociale : https://www.ameli.fr/assure/actualites/accident-du-travail-ou-maladie-professionnelle-de-nouveaux-droits-la-formation-pour-les-victimes

Vers une hausse de l’allocation formation ?
https://conseils.radins.com/administratif-juridique/emploi/actualites/chomage-un-nouveau-bareme-de-remuneration-pour-ceux-qui-suivent-une-formation/21696

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Proposer aux entreprises de vous embaucher en contrat d'alternance

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Proposer aux entreprises de vous embaucher en contrat d'alternance

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- Le contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage : quelles différences ? https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31704
- Simulation de salaire et aides aux entreprises : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/

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- https://www.reperes-paysdelaloire.fr/agir/creer-ma-liste-entreprise
- https://labonneboite.pole-emploi.fr/
- https://labonnealternance.pole-emploi.fr/
- Les annuaires d'entreprises sur Internet : https://www.entreprendre-paysdemonts.fr/Annuaire-des-entreprises

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- les sites des communautés de communes : ex https://www.pays-chataigneraie.fr/offres-demplois-du-territoire/
- Les offres de la Maison départementale de l'Emploi : http://www.emploi.vendee.fr/chercheurs-d-emploi-stage-alternance/toutes-les-offres-d-emploi/

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Le covoiturage en Vendée : un site internet phare

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Le covoiturage en Vendée : un site internet phare

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Le covoiturage sans commission en Bretagne et Pays de la Loire - ouestgo

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Démarquez votre candidatures en entretenant et en montrant vos compétences et vos qualités :
- développez vos « soft skills » (qualités professionnelles) : https://openclassrooms.com/fr/courses/6692406-developpez-vos-soft-skills
- continuez d’utilisez vos compétences avec des missions bénévoles : https://www.francebenevolat.org/
https://www.diffuz.com
- créez vous un portfolio (si possible selon le métier) pour montrer des réalisations professionnelles : https://www.wataycan.com/
- développez votre réseau pour faire connaître vos compétences : petit cours sur appli !

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De https://mobile.francetvinfo.fr/economie/emploi/carriere/formation/droit-a-la-formation/video-quand-des-escrocs-vident-votre-compte-personnel-de-formation_4203001.ampfausses offres d'emploi : https://www.pole-emploi.fr/candidat/soyez-vigilants/recrutements-frauduleux-soyez-vi.html
De fausses offres de formations :
https://www.google.fr/amp/s/amp.ouest-france.fr/education/etudiant/formation-en-ligne-attention-l-arnaque-6863171

Des arnaques aussi au CPF !

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http://www.vendee-enfance.fr/

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Site officiel des Caf et de leurs partenaires. Les différents modes de garde pour votre enfant, accueil collectif, accueil individuel, accueil de loisirs sans hébergement, lieux d'accueil enfants parents, simulation de couts, relais assistants maternels, rechercher une place, lieux d'information, parentalité, espace documentaire

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547 offres d'emploi et d'intérim pour votre recherche d'emploi interim Vendée (85) sur ouestfrance-emploi.com