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El empoderamiento es un proceso a través del cual se analizan y detectan las necesidades de un colectivo desfavorecido socioeconómicamente, con el objetivo de dotarlos con las herramientas necesarias para que puedan conseguir más autonomía y disminuya la vulnerabilidad.

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Empoderamiento estructural: Se centra en el ambiente laboral y en variables como la autonomía, carga de trabajo , soporte de la organización y posición dentro de una empresa.

Empoderamiento psicológico: Es la interpretación mental de cada individuo a los cambios estructurales del ambiente de trabajo.

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Ejemplo empresariales el cual utilizabn el empoderamiento tenemos a Bimbo el cual fomenta esto creando grupos de empleados que se encargan de un producto. Estos trabajadores son responsables de la mejora del producto en cuestión, pero también del método de trabajo, de las características del packaging, del marketing.Así, el equipo está comprometido con mejorar la calidad, el proceso de información y las estrategias de negocio

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Ejemplo de empoderamiento social.

Mejora en la calidad de vida en una sociedad, dando las herramientas y dando formación para que puedan crear empresas y aumentar tanto los ingresos familiares como ayudar a bajar el desempleo.

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La sostenibilidad es la capacidad de reconocer el equilibrio entre el medio ambiente, la sociedad y la economía, a lo largo del tiempo, buscando el desarrollo de las comunidades y su integración, buscando generar riqueza sin llegar a causar daños al medio ambiente. Como un objetivo es necesario preservar el bienestar social de las comunidades presentes y futuras, incluyendo a aquellos fuera de la nuestra, para mantener un balance.

El termino fue acuñado en el informe Brundtland en el año 1987, con el nombre de “Nuestro futuro común” en donde se alertaba de las consecuencias medioambientales negativas del desarrollo económico y la globalización y trataba de buscar posibles soluciones a los problemas derivados de la industrialización y el crecimiento de la población.

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Sostenibilidad Ambiental

Se enfoca en mantener las funciones biológicas de manera natural, sin afectar la productividad y los rendimientos de la actividad económica, permitiendo la preservación de los recursos naturales y fomentando la cultura de la responsabilidad con el medio ambiente.

Sostenibilidad Económica

Se encarga de que las actividades de sostenibilidad ambiental y social produzca un beneficio económico, pero de manera equitativa para que la población pueda generar riqueza y mejorar sus condiciones debida.

Sostenibilidad Social

Se refiere a incentivar y enseñar valores que generen aprecio por el medio ambiente, interés por impartir una educación con estándares de calidad, capacitación y concienciación de la población frente a problemas sociales de distinta índole, mantener un buen nivel de vida, y promover la unión y cohesión de la sociedad.

Sostenibilidad Política

Es necesario crear y tener políticas que permitan salvaguardar y delimitar a la economía sobre la sociedad y el medio ambiente. Por esto se requiere un gobierno seguro con reglas congruentes y con un marco jurídico que permita la construcción y los lineamientos sobre los cuales se van a desarrollar los cimientos de la civilización.

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El Foro Político de Alto Nivel sobre el Desarrollo Sostenible: se constituyó como resultado de la Conferencia de 2012 de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible (Río +20) al sustituir a la Comisión sobre el Desarrollo Sostenible. El Foro es un subsidiario del Consejo Económico y Social y de la Asamblea General.

La Comisión sobre el Desarrollo Sostenible: es una subsidiaria del ECOSOC que tiene como responsabilidad principal todo lo referente a cuestiones ambientales.

El Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático: es un órgano especializado de expertos que examina la investigación científica e informa a los encargados de la formulación de políticas.

El Foro de las Naciones Unidas sobre los Bosques es un subsidiario del ECOSOC: asumió la responsabilidad de las labores de los dos organismos predecesores que se indican abajo.

El Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA): es el portavoz del medio ambiente dentro del sistema de las Naciones Unidas. El PNUMA actúa como catalizador, promotor, educador y facilitador para promover el uso racional y el desarrollo sostenible del medio ambiente mundial.

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El empoderamiento social está orientado a la construcción de un sólido tejido social e institucional que incluya a las personas y grupos sociales y sus organizaciones. Promueve un enfoque de protagonismo de los actores en la apropiación de los desafíos del desarrollo.

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1.Autoreconocimiento personal y cultural
Hace referencia a la persona en relación con su entorno inmediato y con el medio circundante más amplio, aquel referido a las instituciones y a la pertenencia cultural. Guarda relación con factores psicológicos, pedagógicos, antropológicos y sociales.

2. Fortalecimiento de las organizaciones
Promover que las organizaciones desarrollen su capacidad propositiva, que aprendan a dialogar y forjen alianzas con otros actores, considerando variables políticas y sociológicas (participación ciudadana, fomento de corresponsabilidad, fortalecimiento de gestión transparente y eficiente, etc.

3. Gestión y gerencial social participativa
Permite potenciar el capital social e incrementar la eficiencia de las acciones, programas y políticas que se desarrollen, al incidir sobre el mejoramiento de las capacidades de gestión y gerencia y promover el uso de herramientas de diagnóstico, planificación, seguimiento y evaluación, así como de metodologías de gestión del conocimiento, de información y de control social.

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El empoderamiento organizacional se refiere a brindar autoridad a los colaboradores para tomar decisiones y actuar sin tener que buscar aprobación, esto significa dejar que la gente use su propia inteligencia, experiencia, intuición y creatividad, hacer que se involucren en las operaciones de la organización, escucharlas y aprovechar sus ideas para ayudar a que la organización mejore y tenga éxito.

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A continuación algunas prácticas.

Delegar: La delegación es quizás el mecanismo más importante para promover el empoderamiento, ya que implica involucrar a otros en la tarea, permitiéndoles aportar desde su visión, dándoles un espacio en la toma de decisiones y en la responsabilidad de los resultados. Se pueden utilizar dos formas de delegar tareas o actividades:

Delegar por tareas: Consiste en indicarle a un colaborador que realice alguna tarea, generalmente sencilla y no periódica, la cual puede requerir supervisión de parte de quien delega.

Delegar responsabilidades: Consiste asignar una responsabilidad a las actividades funcionales del colaborador. Esta nueva responsabilidad requiere de elegir al colaborador más indicado por su capacidad y confianza. Es importante habilitar o capacitar al subordinado. No requiere de supervisión, pero es necesario que el subordinado entregue resultados.

Rotación de puestos de trabajo: desempeño laboral.

Capacitación: Identificar las brechas entre lo que debe hacer un colaborador y lo que hace actualmente y una vez identificadas las brechas, capacitar a los colaboradores bajo una orientación hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes.

Evaluación de desempeño: El Empoderamiento requiere desarrollo de cada uno de los empleados de la empresa. La evaluación de los colaboradores es un proceso de retroalimentación integral sobre el desempeño de sus funciones o responsabilidades con la finalidad de desarrollarlos o promoverlos a otras responsabilidades, otros niveles de jerarquía o áreas de la empresa. (esto está sujeto a puestos vacantes y políticas de empresa, entre otras).

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la sostenibilidad es el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generación, garantizando el equilibrio entre el crecimiento económico, el cuidado del medio ambiente y el bienestar social.

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¿CÓMO ALCANZAR UN DESARROLLO SOSTENIBLE?

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¿CÓMO ALCANZAR UN DESARROLLO SOSTENIBLE?

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Muchos de los retos a los que se enfrenta el ser humano, tales como el cambio climático, la escasez de agua, las desigualdades o el hambre, solo se pueden resolver desde una perspectiva global y promoviendo el desarrollo sostenible: una apuesta por el progreso social, el equilibrio medioambiental y el crecimiento económico.

Como una nueva hoja de ruta para lograr un desarrollo sostenible, Naciones Unidas aprobó la Agenda 2030 que contiene los Objetivos de Desarrollo Sostenible, una serie de metas comunes para proteger el planeta y garantizar el bienestar de todas las personas. Estas metas comunes necesitan la implicación activa de las personas, las empresas, las administraciones y los países de todo el mundo.

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¿QUÉ SON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE?

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¿QUÉ SON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE?

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Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, también conocidos como Objetivos Mundiales, se adoptaron por todos los Estados Miembros en 2015 como un llamado universal para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad para 2030.

Los 17 ODS están integrados, ya que reconocen que las intervenciones en un área afectarán los resultados de otras y que el desarrollo debe equilibrar la sostenibilidad medio ambiental, económica y social.

17 Objetivos de Desarrollo Sostenible:

1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.

2. Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible.

3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.

4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.

5. Lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas

6. Garantizar la disponibilidad de agua y su ordenación sostenible y el saneamiento para todos.

7. Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos.

8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

9. Construir infraestructura resiliente, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.

10. Reducir la desigualdad en y entre los países.

11. Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.

12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.

13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos (tomando nota de los acuerdos celebrados en el foro de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático).

14. Conservar y utilizar en forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.

15. Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, efectuar una ordenación sostenible de los bosques, luchar contra la desertificación, detener y revertir la degradación de las tierras y poner freno a la pérdida de la diversidad biológica.

16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

17. Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible.