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Son los procesos por los cuales las empresas planifican y administran las tareas

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- se encargan de establecer políticas
-estar en contacto permanente con el negocio
- Es imprescindible que RRHH sea parte activa del negocio y por ello debe conocer de primera mano

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Es el conjunto de instrucciones organizadas, sistematizadas y lógicas que se relacionan entre si por el lenguaje informático con el fin de obtener información , analizarla , relacionarla y generar nueva información para satisfacer las necesidades de las áreas administrativas.

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Se generan reportes e información dependiendo el área o servicio para el cual se necesite.

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Su función es apoyar las actividades en los niveles operativos, tácticos y estratégicos dentro de un hospital.

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Almacena, procesa y comunica información clínica y administrativa.

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10 TENDENCIAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS 

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10 TENDENCIAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS 

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1. Hacia la organización del futuro
2. Carreras profesionales y formación
3. Adquisición del talento
4. La experiencia del empleado
5. Hacia un nuevo modelo de gestión
6. Cambios en el modelo de liderazgo
7. La digitalización del departamento de Recursos Humanos
8. Analista web
9. Estrategias de diversidad e inclusión
10. La transformación de los puestos de trabajo

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Tiene varios tipos de información:
•Sistema Económico Financiero
•Sistema Administrativo
•Sistemas para registro central de pacientes
•Sistema de manejo de materiales

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Reconocimiento al personal enfermero por haber cumplido con los criterios de calidad predeterminados y establecidos por asociaciones de profesionales no gubernamentales y organizaciones certificadas.

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Miembros del servicio de enfermería son responsables de formular , revisar y actualizar

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Su propósito es asegurar la calidad en el ejercicio de la profesión de enfermería, influido básicamente por la necesidad de preservar y fortalecer la competitividad de los profesionales.

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- Se compromete a responder por la cantidad y calidad del cuidado de enfermería
-Existe un procedimiento establecido para asegurar al personal de enfermería
-  Las necesidades de personal, recursos materiales y equipos provistos por el Servicio de Enfermería

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Acreditar al profesional de enfermería con los estándares mínimos de calidad para su ejercicio profesional.

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Estimular el estudio, elevar los niveles de conocimiento, mejorar la práctica

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Impulsar el avance de la enfermería en el país mejoramiento cualitativo del currículum profesional.

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- Es el conjunto de instrucciones organizadas , sistematizadas y lógicas
-  Los sistemas de información hospitalaria generan reportes e información dependiendo el área o servicio
- La función del sistema de información hospitalaria es la de apoyar las actividades en los niveles operativos
- Para almacenar , procesar y comunicar información clínica y administrativa

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SISTEMA DE INFORMACION HOSPITALARIA REQUIERE

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SISTEMA DE INFORMACION HOSPITALARIA REQUIERE

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-Equipo de computo hardware
- Una red de comunicación puede ser internet
- Software de base

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• Sistema Económico Financiero
• Sistema Administrativo
• Sistemas para registro central de pacientes
• Sistema de manejo de materiales
• Los que apoyan a prestar los servicios de salud
• Los que soportan el funcionamiento de las diferentes áreas del hospital
• Los que automáticamente recaban datos clínicos del paciente