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·  La venta directa, brindando a su vez la posibilidad a construir su propio negocio y tener independencia económica.

·   Mejorar la cantidad y calidad a un menor precio.

- La continua, renovación de los equipos y la expansión constante de su capacidad instalada

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Diez empresas peruanas exitosas, diez historias de superación, crecimiento, visión, innovación y perseverancia. Con la suma de estas características, estas marcas han logrado convertirse en líderes en sus respectivos sectores. Así pues, han conquistado el mercado nacional, e incluso, algunas de ellas, el mercado internacional.

Alunas empresas han usado algunas estrategias para poder estar a nivel del mercado como cuales:

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Ø  ¿Qué busca nuestra empre en el corto, mediano y largo plazo?

Ø  ¿Cuál departamento experimentara mayor crecimiento o presión?

Ø  ¿Qué funciones requerirán un mayor entrenamiento y de qué tipo?

Ø  ¿Cuáles son las necesidades del nuevo talento?

Ø  ¿Podemos cubrir las necesidades con el talento existente en la organización?

Ø  ¿Podemos mejorar operaciones a fin de no contratar nuevo talento?

Ø  ¿Podemos desplazar algún trabajo hacia fuera o tendremos que contratar nuevo talento?

Ø  ¿Qué presupuesto tengo para contrataciones?

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La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y hacer previsiones ante el ingreso de personas a una organización, su estancia en ella y su salida de la misma.

Conocer la Estrategia de tu organización para poder realizar y las preguntas más importantes que te ayudará a realizar la planeación:

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Alegre Jimenez Yuliana Sherlyn

Cabrera Ortiz Milagritos Geraldine

Gómez Seminario Karolina

Naquiche Córdova Gabriel Enrique

Rengifo Piña Jhonatan

Sinarahua Rengifo, Sussan Gattier

Valerio Malqui Cristhian Cesar

Vidal Ipanaque Luis Alexis

Villanueva Aranda Bryan Steve (NO TRABAJÓ)

Ynga Yarleque Karlita Lizeth

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Actualmente existe una gran batalla con lo.bueno y malo, pero lo peor es el.terminó medio, siempre se critica a la gente cuando algo anda mal en lugar de ayudarlo, pero más es cuando está indeciso en algo es como si no estuviera en nada, esas personas deben tratar de sobrellevar las cosas y así decidirse por uno ya sea por bien o por mal, pero que haga las cosas con esfuerzo y esmero siempre, y no andar siempre tibio en el medio que demuestra tus inseguridades.
Siempre será bueno recibir ayuda de parte de otros para sobresalir en lugar de criticar

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Al observar el video, he analizado que a veces nos cuesta ser personas generosas y compartidas y no vemos que realmente la otra persona necesita de nuestra ayuda o algo que tengamos a disposición y ella o él lo requiera, pero, lo bueno es que sepamos reconocer que actuamos mal así que, remediamos lo actos negativos. Por otro lado, de una u otra forma algún día necesitaremos del apoyo de alguien o de la misma persona a la que le hicimos el favor.

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Cambia tus pensamientos y cambia tu actitud

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Cambia tus pensamientos y cambia tu actitud

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De acuerdo al video que vi, puedo concluir que hoy en día los jóvenes tenemos pensamientos diferentes a los que nuestros padres tienen, lo cual es importante en cada familia estar informados de todo y al mismo tiempo solucionar los problemas con manera, esto nos va permitir vivir en armonía y ser más empáticos con los demás.

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¿Somos conscientes que para regular las emociones de las nuevas generaciones antes tienen que ser regulados los adultos?  ¿Qué para educar una mente creativa que aporte soluciones y que gestione sus emociones antes tienen que haber adultos conscientes de los valores y de las experiencias adecuadas para un desarrollo sano? Nada es más contagioso que el ejemplo.

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Esucación consciente en valores día a día / Yolanda Cuevas Ayneto

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Esucación consciente en valores día a día / Yolanda Cuevas Ayneto

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Como vemos los valores hoy en día son las cualidades que tenemos; asimismo nos hacen caracterizar como persona, es por ello que cuando llegamos a obtener un puesto de trabajo, es ahí donde la tenemos que poner en práctica. Permitiéndonos tener una buena conducta con el  resto de los trabajadores y convivir en un ambiente laboral armonioso.

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*LA MUESTRA EN QUE CADA EMPLEADO DEBE TRABAJAR EN UNA ORGANIZACIÓN.

TAMBIEN LOS VALORES ESTABLECEN LOS LIMITES SOBRE LO QUE SE DEBE ALCANZAR EL SUEÑO  DE LA COMPAÑÍA EL TRABAJO EN EQUIPO , INNOVACIÓN ESTAS SON EN LO COMO DEBEN TRABAJAR EN UNA EMPRESA

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Los Valores, la forma de trabajar - Planeamiento estratégico

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Los Valores, la forma de trabajar - Planeamiento estratégico

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*Lamentablemente como la falta de valores
*Los antivalores que han sido  posesiónado en la familia, en conductas y confusión
*Conductas como falta de respeto y violencia
*falta de ética y corrupción

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Los valores son totalmente una crisis que está descarnada en un mundo que no suele encontrar el norte y en nuestro pais y que sus resultados aún no han logrado el encuentro y reconciliación a nuestro cultural, también encontramos que en sus encuestas más destacadas es la falta de valores y lo problemas graves como pueden ser la inseguridad y la corrupción y es que por eso los valores en nuestra comunidad se han ido perdiendo y es allí donde han hecho cada vez más frecuentes la delincuencia y robos, etc

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"LA PÉRDIDA DE VALORES SE PUEDE COMBATIR CON EDUCACIÓN Y ÉTICA" Hernán Lanzara

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"LA PÉRDIDA DE VALORES SE PUEDE COMBATIR CON EDUCACIÓN Y ÉTICA" Hernán Lanzara

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Podemos definir el plan estratégico de Recursos Humanos como aquel documento que llevará entre sus páginas la estrategia que se va a seguir por un determinado tiempo en diferentes funciones. Contará con una base general, donde se reflejará la historia de la empresa, objetivos del departamento, misión, visión y valores, etc. También se nutrirá de los planes que se van a llevar a cabo relacionados con la política de personal, como serían los pasos para contratar nuevo personal (y cómo seleccionarlo), para ofrecer cursos tanto a los nuevos trabajadores como a los que ya están en la empresa, para resolver problemas que surjan en la plantilla, etc.

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RECURSOS HUMANOS RRHH Y EL PLAN ESTRATÉGIXO INDISPENSABLE

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RECURSOS HUMANOS RRHH Y EL PLAN ESTRATÉGIXO INDISPENSABLE

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En este sentido, las empresas y las personas tienen que velar por la igualdad organizacional y por el logro de las metas simples, como son: sobrevivir en el mercado, derrotar los esfuerzos que se logren exponer en el logro de las metas y reproducir los recursos financieros; en escasas palabras significa asegurar la sostenibilidad de la organización.

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Dando sitio a que buena parte de la idealización estratégica implantada se perdiera, no supone que esa táctica no funcionara o no salvaguardara a la Organización de dicha situación para llevar a cabo sus fines, sin embargo, sí ha obligado a que la Organización deba ser reestructurada debido al efecto relevante que el caso está ocasionando en varias Pymes.

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Con la llegada de la Enfermedad pandémica se derivó no sólo una crisis sobre la salud de los habitantes del mundo, además se observó perjudicado de forma fundamental el área socio económico y por ende las organizaciones.

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En cada instante que nace una Pyme, su norte es seguir estando en la era de forma competitiva; es por esa razón que la mayor parte de estas pequeñas y medianas organizaciones, trazan su historia comercial por medio de una organización estratégica la cual aplican de forma formal o informal para llegar a sus fines.

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PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y EL EFECTO PANDEMIA

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PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y EL EFECTO PANDEMIA

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La variable de esta estructura es cíclica. Por tanto, se desarrolla teniendo en cuenta el clima interno de la organización y el entorno externo donde opera

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Adquirir

Evaluar

Desarrollar

Implementar

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Modelo para la gestión del talento humano

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Modelo para la gestión del talento humano

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1. Planificación

2. Atracción

3. Selección

4. Desarrollo

5. Retención

6. Transición

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¿Cómo se realiza el proceso de gestión del talento?

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¿Cómo se realiza el proceso de gestión del talento?

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En general, el proceso de gestión del talento es cíclico en lugar de una progresión lineal genérica de eventos.

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Según Spring Profesional, se entiende este concepto como “la unión de estrategias que facilitan la utilidad más conveniente del capital humano de una empresa”. Vale decir, la serie de tácticas que ayudan el cumplimiento de objetivos y retorno de talento.

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¿Qué significa o implica la gestión del talento humano?

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¿Qué significa o implica la gestión del talento humano?

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La gestión del talento humano en Perú es un importante tópico. En un país donde es mayor la tasa de empleados informales, es complejo realizar gestiones para el talento humano.

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LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PERÚ 2021

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LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PERÚ 2021