# data[].attributes.body
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
§ 4 Verbot der Diskriminierung
- teilzeitbeschäftiger Arbeitnehmer darf wegen Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer
- Arbeitsentgeld orientiert sich an dem Anteil seiner Arbeitszeit an der Arbeitszeit eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers

$ 8 Verringerung der Arbeitszeit
- ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird
- der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen (wenn die Organisation, der Arbeitsablauf oder die Sicherheit beeinträchtigt wird oder unverhältnismäßige Kosten entstehen)
- Vorraussetzungen: Betrieb hat mind. 15 Arbeitnehmer, die Verringerung muss spätestens drei Monate vor deren Beginn geltend gemacht werden, eine erneute Verringerung der Arbeitszeit kann frühestens nach Ablauf von zwei Jahren wieder verlangt werden

# data[].attributes.body
höhere Personalkosten und Verwaltungsaufwendungen durch aufwendige Personaleinsatzplanung

höhere Arbeitsplatzkosten, da Plätze unbesetzt sein können

# data[].attributes.body
bessere Auslastung der Kapazität

Personaleinsatz kann flexibel an die Nachfrage angepasst werden

höhere Produktivität und Motivation der Beschäftigten

geringere Fehlzeiten und Arbeitsunfälle

# data[].attributes.body
Gehalt und Lohn können entsprechend der Arbeitszeit sinken

Urlaub und Sonderzahlungen werden ebenfalls nach unten korrigiert

der Arbeitnehmer hat, nach dem Wechsel in die Teilzeit, keinen Rechtsanspruch auf den Rückwechsel in die Vollzeit

# data[].attributes.body
Angepasste Arbeitszeit an Lebenssituation - Vereinbarung von Beruf und Familie oder Hobbys

mehr Flexibilität

# data[].attributes.body
ab 2019

gilt für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren

Recht auf Wechsel von Teilzeit wieder auf Vollzeit

# data[].attributes.body
entsprechend dem Arbeitsanfall

erforderliche Arbeitsleitung muss mind. 4 Tage vorher angekündigt werden

vorab feste Arbeitszeiten festzulegen (t/w) ansonsten greift gesetzl. Regelung

# data[].attributes.body
Möglichkeit der Arbeitsumverteilung

Reduzierung der Arbeitszeit

ermöglicht gleitenden Übergang in den Ruhestand

Arbeitszeit wird halbiert & Nettogehalt sinkt auf 70%

# data[].attributes.body
Arbeitszeit richtet sich z.B. nach Volumen oder Auftragslage

Arbeitnehmer kann Arbeitszeit frei gestalten, solange der Arbeitsauftrag erfüllt wird

# data[].attributes.body
Verteilzeitraum von einem ganzen Jahr und ein Stundenvolumen weniger als 100 %

bietet sich bei saisonallen Arbeiten an z.B. Hochkonjunktur und Flauten

# data[].attributes.body
Arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigt, wenn sie regelmäßig kürzer arbeiten als vergleichbare Vollzeitarbeitnehmer (vergleichbar = sowohl dieselbe Art Arbeitsverhältnis (befristet, unbefristet) als auch gleiche oder ähnliche Tätigkeit)

verbreitet ist der Halbtagsjob, dieser darf jedoch nicht mit Teilzeitarbeit gleichgesetzt oder verwechselt werden

es ist möglich, Teilzeit mit nahzu allen Modellen und Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung zu kombinieren