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es aspecto psicologico. no caracteriszado  como rasgo perosonal, sino por la interaccion de la personas con la situacion.
por eso varia de una persona a otra la motivación.
tambien puede variar una misma personala diferente momentos o situaciones.
que determina en parte las acciones de una persona.
motivar a alguien en sentido general, hacerlo crear su entorno y lograr su objetivo aportando su energia y esfuerzo.

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Concepto de Motivacion - Dia 13 Reinventate en 21 Dias

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definicion: es la  fuerza que nos hace actuar, nos permite seguir adelante incluso en las situaciones mas  dificiles.
es aquella cosas que nos impulsan a un individuo a llevar a acabo ciertas aciones y a mantener firme su conducta hasta lograr todo los objetivos.
cuando alguien esta motivado considera que aquello que lo entusiama es imprescindible o coveniente.

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McCLELLAND:  Este psicólogo afirma que la motivación de un individuo se debe a la búsqueda de satisfacción de tres necesidades:

la necesidad de logro.

la necesidad de poder.

la necesidad de afiliación.

Sigmund Freud el ser humano cuenta con motivaciones inconscientes que condicionan y determinan sus actos y decisiones.

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Frederick Herzberg, psicólogo orientado al trabajo y la gestión de empresas, define la motivación como el resultado influenciado por dos factores: factores de motivación y factores de higiene.

Los factores de motivación (logros, reconocimiento, responsabilidad, incentivos) son los que ayudan principalmente a la satisfacción del trabajador, mientras que si los factores de higiene (sueldo, ambiente físico, relaciones personales, status, ambiente de trabajo…) fallan o son inadecuados, causan insatisfacción en el trabajador.

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Abraha Maslow : psicólogo norteamericano, la motivación es el impulso que tiene el ser humano de satisfacer sus necesidades. Maslow clasifica estas necesidades en 5 clasifica en una pirámide.
Como se puede observar, en la base están las necesidades básicas, que son necesidades referentes a la supervivencia; en el segundo escalón están las necesidades de seguridad y protección; en el tercero están las relacionadas con nuestro carácter social, llamadas necesidades de afiliación; en el cuarto escalón se encuentran aquéllas relacionadas con la estima hacia uno mismo, llamadas necesidades de reconocimiento, y en último término, en la cúspide, están las necesidades de autorrealización.

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niveles: desmotivado : caracteriza a una persona que no tienen ninguna intención, ni interés de actuar. falta de motivacion para hacer una acción o sentir competencia para hacer dicha cosas.
motivacion extrinseca: no hay regulación, actuamos movidos por una recompensa externa, como el dinero, el poder, la aprobación de los demás, el éxito, la popularidad, o por la evitación de un castigo.

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caracteristica: la intensidad: es la fuerzo con que individuo lleva a cabo la actividad.
la direccionalidad se refiere a la cualidades de nuestras acciones y tendencias.
la variabilidad : acción segun el individuo y según las circunstancias del momentro.
la estabilidad: individuo puede variar duracción del tiempo en que perdura la motivacion.

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motivacion intregada: Hacemos propia la acción y es aceptada y reconocida , identificada con nosotros, con nuestros valores, necesidades, metas. Se produce un proceso de valoración consciente que determina que la  acción es totalmente congruente con nuestros valores y metas.
motivacion intrinseca:  es el nivel máximo de motivación, en el que se puede llegar al estado de flujo del que habla,y en ese nivel la persona actua por el simple placer y satisfacción de realizar la acción o actividad.

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la diferencia: motivacion que individuo conoce si ideas, metas personal o grupales sabe motivado  con palabras padro llegar ese objetivo como lider.
incentivar: como individuo o lider e jefe que le ofrece o le da premio, incentivo a su colavorador o equipo lograr objetivo .
diferencia una te premia de diferente marenas con regalo y otra incentiva a lograr tu objetivo con palabra de aliento y motivadoras eso que hace un lider.

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motivar: alguien significa conocerlo profundamente, sus ideas, su filosofía de vida.
consiste en proporcionar ese impulso interior que resulte en un cambio de actitud que facilita afrontar con actitud positiva  los retos diarios por parte de nuestro equipo.
incentivar:es ofrecer un premio a cambio de alcanzar una meta especifica. Este premio puede perseguir diferentes objetivos.

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piaget: Este psicólogo conocido por sus aportaciones al estudio de la infancia y del desarrollo cognitivo, define a la motivación como la voluntad de aprender, entendido como un interés del niño por absorber y aprender todo lo relacionado con su entorno.
Chiavenato define a la motivación como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. habrá una interacción entre él y la situación que motivará o no al individuo.