# data[].attributes.headline
LIDERATGE AUTÒNOM (què diuen els experts)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE AUTÒNOM (què diuen els experts)

# data[].attributes.body
Segons  Lewin (1939),  el laissez faire es caracteritza per l’absència d’intervenció per part del líder.

# data[].attributes.headline
LIDERATGE ESPECIALITZAT (què diuen els experts)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE ESPECIALITZAT (què diuen els experts)

# data[].attributes.body
Els experts diuen que aquest lideratge està orientat cap a la tasca i organització d'aquesta.

# data[].attributes.headline
LIDERATGE EMOCIONAL (què diuen els experts)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE EMOCIONAL (què diuen els experts)

# data[].attributes.body
Segons  Goleman i Boyatzis (2002), està  fonamentat en l'estudi i l'explotació de les emocions com a factor de motivació i potenciació dels altres.

# data[].attributes.headline
LIDERATGE REPARTIT (què diuen els experts)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE REPARTIT (què diuen els experts)

# data[].attributes.body
Segons els experts, en aquest model de lideratge, aquest està repartit entre tots els integrants del grup, de tal manera que lideren cooperativament interactuant entre tots. A més cal afegir que aquest model implica tots els agents educatius.

# data[].attributes.headline
LIDERARTGE SITUACIONAL (què diuen els experts)

# data[].attributes.subject
LIDERARTGE SITUACIONAL (què diuen els experts)

# data[].attributes.body
Hersey i Blanchard (1969)  diuen que a cada situació hi correspon un estil de lideratge concret. Le la competència i la motivació  deriven quatre situacions diferents:
-Competència pero no motivació
-Competència i motivació
-Manca de competència i motivació positiva
-Manca de competència i manca de motivació

# data[].attributes.headline
LIDERATGE COOPERATIU (què creuen els experts)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE COOPERATIU (què creuen els experts)

# data[].attributes.body
Els liders cooperatius creen un bon clima organitzacional ja que la finalitat és crear un ambient en el que treballar positivament. També involucren als membres a l'hora de resoldre els probleme

# data[].attributes.headline
LIDERATGE MOTIVACIONAL (què creuen els experts)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE MOTIVACIONAL (què creuen els experts)

# data[].attributes.body
Aquest model, com ens diu Owens (1976), el líder és carismàtic i la seva personalitat motiva al grup.

# data[].attributes.headline
LIDERATGE BUROCRÀTIC (què diuen els experts)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE BUROCRÀTIC (què diuen els experts)

# data[].attributes.body
Segons Owens (1976), es dóna importancia a les normes i pel seu seguiment estricte.

# data[].attributes.headline
LIDERATGE PER OBJECTIUS (què diuen els experts)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE PER OBJECTIUS (què diuen els experts)

# data[].attributes.body
Segons Drucker (1964), en aquest lideratge els objectius proposats s'aconsegueixen mitjançant una planificació.

# data[].attributes.headline
LIDERATGE AUTORITARI (què diuen els experts)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE AUTORITARI (què diuen els experts)

# data[].attributes.body
Segons Lewin (1939), el líder és el protagonista i és qui pren totes les decisions sense tenir en compte les opinions i propostes dels altres.
En el cas del "Laissez Faire", el líder es trova absent i no interv

# data[].attributes.headline
LIDERATGE DEMOCRÀTIC (què diuen els experts)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE DEMOCRÀTIC (què diuen els experts)

# data[].attributes.body
Com ens explica Lewin (1939), és molt important el treball en equip de tot el grup per aconseguir els seus objectius.

# data[].attributes.headline
LIDERATGE COOPERATIU (què creim nosaltres)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE COOPERATIU (què creim nosaltres)

# data[].attributes.body
En aquest tipus de lideratge, el líder intenta crear un bon clima entre els membres de l'equip per tal manera d'aconseguir els objectius treballant de manera cooperativa.

# data[].attributes.headline
LIDERATGE ESPECIALITZAT (què creim nosaltres)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE ESPECIALITZAT (què creim nosaltres)

# data[].attributes.body
Es dóna més importancia a la feina que al coneixement en sí. Els continguts són més importants que el que ha d'aprendre l'alumne.
(Model 1)

# data[].attributes.headline
LIDERATGE EMOCIONAL (què creim nosaltres)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE EMOCIONAL (què creim nosaltres)

# data[].attributes.body
El lider gestiona i administra el grup de manera emocional, és a dir, té en conta les emocions, el caràcter, els problemes personals entre altres factors per tal de que les persones se sentin comòdes i realitzades i obtenir millors resultats.

# data[].attributes.headline
LIDERATGE SITUACIONAL (què creim nosaltres)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE SITUACIONAL (què creim nosaltres)

# data[].attributes.body
El líder adapta les seves indicacions i les solucions que proposa al grup  segons les circunstàncies, l'enorn i el grau d'importància.

# data[].attributes.body
Els membres de l'equip directiu i docent treballen de manera individual sense cooperar i possar en comú els objectius i propostes.
(Model 1)

# data[].attributes.headline
LIDERATGE MOTIVACIONAL (què creim nosaltres)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE MOTIVACIONAL (què creim nosaltres)

# data[].attributes.body
La figura del líder és carismàtic, motivador. Sap guiar el grup cap a un projecte que tothom hi creu i s'hi sent implicat.

# data[].attributes.headline
LIDERATGE PER OBJECTIUS (què creim nosaltres)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE PER OBJECTIUS (què creim nosaltres)

# data[].attributes.body
El factor més important en aquest tipus de lideratge és el treball en equip per aconseguir els objectius comuns que té l'equip docent.
(Model 2)

# data[].attributes.headline
LIDERATGE REPARTIT (què creim nosaltres)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE REPARTIT (què creim nosaltres)

# data[].attributes.body
El projecte o els projectes es realitzen en equip on cada persona col·labora aporta la seva opinió i el seu punt de vista per tal d'aprofitar cada qualitat i punt de vista dels membres del grup.

# data[].attributes.headline
LIDERATGE DEMOCRÀTIC (què creim nosaltres)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE DEMOCRÀTIC (què creim nosaltres)

# data[].attributes.body
Aquest tipus de lideratge consisteix en tenir en compte totes les propostes i opinions dels membres de l'equip docent a partit d'un treball col·laboratiu i de manera democràtica: ningú és més important que ningú.
(Model 2)

# data[].attributes.headline
LIDERATGE BUROCRÀTIC (què creim nosaltres)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE BUROCRÀTIC (què creim nosaltres)

# data[].attributes.body
És dóna importància a la paperassa burocràtica. El més important són les lleis i els documents escrits i seguir-los rigurosament. (MODEL 1)

# data[].attributes.headline
LIDERATGE AUTORITARI (què creim nosaltres)

# data[].attributes.subject
LIDERATGE AUTORITARI (què creim nosaltres)

# data[].attributes.body
En francès "Laissez Faire" signific a "deixe'l ser". En aquest tipus de lideratge el líder deixa als seus membres actuar amb llibertat. Pot arribar a ser efectiu si els líders son capaços de dirigir i comunicar al seu equip regularment.

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)