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Es el contrato cuya fecha de finalización no está establecida.
Sus trabajadores son llamados fijos.

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¿Qué ventajas tiene un contrato indefinido frente a uno temporal?

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¿Qué ventajas tiene un contrato indefinido frente a uno temporal?

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El Mundo. 16.Sep.2018
En primer lugar, la estabilidad. El temporal tiene una duración concreta o estimada que el trabajador suele conocer cuando firma el contrato; aunque en ocasiones un profesional con un contrato fijo puede perder su empleo antes que otro que tenga uno de duración determinada. De hecho, la gran diferencia entre ambos tipos de contratación se da en lo que respecta a la indemnización que el profesional recibe cuando termina la relación laboral.

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Más inspecciones para acabar con los contratos temporales y parciales fraudulentos.

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Más inspecciones para acabar con los contratos temporales y parciales fraudulentos.

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El Mundo 26/08/2018

Una de las prácticas sobre la que los inspectores centrarán su foco de acción es: la contratación a tiempo parcial fraudulenta. La ley establece que un contrato a tiempo parcial que acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año que debe ser inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo.

Hasta aquí todo en orden. El problema viene cuando algunos empresarios para ahorrar costes deciden hacen un contrato parcial pese a que el trabajador hace una jornada completa.

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El 40% de los contratos indefinidos proviene de un contrato temporal

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El 40% de los contratos indefinidos proviene de un contrato temporal

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El Economista.es. 22/01/2018

El director de relaciones institucionales de Randstad, Luis Pérez, ha afirmado que el aumento de contratos temporales convertidos en indefinidos y el acercamiento a las tasas de conversión previas a la crisis confirmaron la tendencia "positiva" del mercado laboral y la recuperación económica.

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Son aquellos con el numero de horas laborables al día, semana  mes o año es inferior al del tiempo completo comparable.

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De cómo 1.800 advertencias a empresas convirtieron en indefinidos a más de 1.000 trabajadores en AsturiaS.

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De cómo 1.800 advertencias a empresas convirtieron en indefinidos a más de 1.000 trabajadores en AsturiaS.

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La Voz de Asturias 11/10/2018

La hostelería y el comercio han sido los sectores donde se han registrado los mayores indicios de fraude en la contratación en Asturias, según el balance del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020.

El plan ha generado en Asturias 1.064 contratos indefinidos y ha incrementado la jornada en 126 contratos a tiempo parcial según reflejan los primeros resultados del plan, que hoy han presentado la delegada del Gobierno, Delia Losa, y el consejero de Empleo Industria y Turismo, Isaac Pola.

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Cómo es el contrato a tiempo parcial 100% legal - RTVE.es

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Cómo es el contrato a tiempo parcial 100% legal . Aquí hay trabajo online, completo y gratis en A la Carta. Todos los informativos online de Aquí hay trabajo en RTVE.es A la Carta

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Contrato indefinido ordinario: Puede ser por escrito o de forma verbal. No existe ningún requisito para su celebración, que puede ser a tiempo completo o parcial.

Contrato fijo discontinuo:

Tienen fechas inciertas (2 meses al año).

El empresario debe llamar al empresario para trabajar, si no llama el trabajador está despedido.

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores:

Sólo para empresas con menos de 50 trabajadores.

Jornada: A tiempo completo o parcial.

Forma: Por escrito.

Duración del período de prueba: Un año.

Mantener contrato:         Mínimo 3 años.

Incentivos fiscales o bonificaciones:

1. Para menores de 30 años y mayores de 45 años.

2. Desempleados perceptores de desempleo mínimo 3 meses.

3. Mujeres sobre presentadas.

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En el Convenio se dice que las horas complementarias no pueden superar el 20%, en cambio, la ley dicta que no pueden ser inferiores al 30%, y que además, este porcentaje se pueden ampliar por convenio colectivo hasta un 60% de las horas ordinarias contratadas.
Por lo que en este caso, el convenio colectivo de Educación Infantil y la ley se contradicen, y esto no puede ser posible. Puesto que la ley está por encima del Convenio Colectivo el número de horas complementarias no bajarán del 30%.

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A las empresas se les concede unas bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social por cada trabajador indefinido contratado.
Estas bonificaciones solo se aplican por contratar a determinados colectivos con dificultades para acceder al empleo:

Víctimas de violencia de género.

Víctimas del terrorismo

trabajadores en situación de exclusión social.

Trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33%.

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Adjuntamos el contrato de Alberto que es real, el cual hemos descubierto, que está mal redactado.
El fallo sería que es un contrato a tiempo parcial pero las condiciones son de un contrato jornada completa.
Pone “A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria sera de 40 horas a la semana al año, esta jornada inferior a la jornada máxima convenio”. Lo que esta mal es que habla de un contrato a tiempo parcial que tiene que ser de menos horas que el de jornada máxima.

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El paro registrado bajó en 6.280 de personas en febrero y aumento la proporción de los contratos indefinidos.

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El paro registrado bajó en 6.280 de personas en febrero y aumento la proporción de los contratos indefinidos.

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RTVE.ES 02/03/2018

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El número de parados registrados en las oficinas de empleo bajó en febrero en 6.280 personas respecto al mes anterior, con lo que la cifra total de desempleados se situó en 3.470.248, su nivel más bajo en un mes de febrero de los últimos 9 años. Aunque se firmaron menos contratos que en enero, la proporción de indefinidos aumentó hasta el 11,27% del total.

Este descenso del paro es inferior al que se produjo en febrero del año pasado (cuando se redujo en 9.355 personas), pero mejora el comportamiento habitual en este mes, ya que en los últimos 10 años, el número de desempleados se incrementó una media mensual de 50.696.

"La fase estacional positiva del año" ha comenzado en febrero en esta ocasión, ha señalado el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, quien ha subrayado que el número de contratos indefinidos es "el mayor registro" en ese mes de la última década.

En términos desestacionalizados -descontado el efecto de la estacionalidad y el calendario-, las listas de parados se redujeron en 23.139 personas.

Con este dato, en los últimos 12 meses, se han registrado 280.628 desempleados menos, lo que supone una caída del 7,48%.

Bajada en servicios, industria y construcción

Por sectores económicos de procedencia de los trabajadores, el paro registrado bajó en servicios (con 15.133 desempleados menos), industria (con 4.010 menos) y construcción (con 3.800 menos).

Por el contrario, subió el número de parados en agricultura, ganadería y pesca, con 10.846 desempleados más, como consecuencia del final de campañas agrícolas como la de la recogida de la aceituna, que elevó el paro con fuerza en provincias como Jaén y Córdoba.

También aumentó el paro en el colectivo de personas sin empleo anterior (con 5.817 más).

El paro femenino se redujo la mitad que el masculino en los últimos 12 meses

Por sexo, el desempleo se redujo más entre los hombres que entre las mujeres (una caída del 0,21% en el paro masculino y del 0,16% en el femenino).

Esa diferencia es aún más patente en la comparación interanual: en febrero había un 10,6% menos de hombres sin empleo que un año antes, mientras que la reducción entre las mujeres era solo del 5,04%.

En los datos por grupos de edad, el desempleo creció entre los menores de 25 años, con 8.348 jóvenes más apuntados al paro que en el mes anterior (un 3,12% más).

En los últimos 12 meses, el número de desempleados registrados de ese grupo de edad ha bajado en 25.491 personas (-8,45%).

Descenso de parados en once autonomías

En cuanto a los datos por comunidades autónomas, el paro disminuyó en once de ellas. Los mayores descensos se registraron en Cataluña (con 4.685 desempleados menos), Baleares (con 3.338 menos) y la Comunidad Valenciana (con 2.045 menos).

En el otro extremo, se registró mayor número de parados en las seis restantes, principalmente, en Andalucía (con 7.473 desempleados más), Comunidad de Madrid (con 1.731 más) y Murcia (con 1.119 más).

Por provincias, el paro registrado cayó en 35 de ellas -encabezadas por Barcelona, Baleares y Huelva-, mientras que bajó en las otras 17, empezando por Jaén y Córdoba.

Menos del 90% de los contratos fueron temporales

En cuanto a la contratación, el segundo mes del año se firmaron 1.546.402 nuevos contratos, de los que 174.287 fueron indefinidos (11,27% del total). Esto significa que la proporción de contratos temporales fue inferior al 90% (88,73%).

Ese total supone que hubo 203.509 contratos menos que en enero pasado (-11,63%), una caída causada por la reducción de la contratación temporal, con 204.843 contratos menos de este tipo que en el mes anterior. Hay que recordar que enero es un mes que, tradicionalmente, presenta elevados niveles de temporalidad en la contratación por el final de la temporada navideña y las rebajas.

Si se compara con lo ocurrido en febrero de 2017, la contratación aumentó un 6,46% (93.874 contratos más que un año antes), con una fuerte subida de los contratos indefinidos (15,37%, 23.215 contratos más de este tipo) y un alza menor de los temporales (5,43%, 70.659 más).

Dentro de los contratos indefinidos, casi el 61% fueron de jornadas a tiempo completo (105.980), lo que supone un incremento interanual del 16,15% de este tipo de contratos. Los 68.307 contrataciones indefinidas a tiempo parcial implican un aumento del 14,17% respecto a los de un año antes.

Por su parte, entre los temporales, uno de cada tres contratos firmados fue de jornada a tiempo parcial (459.798, un 6,68% más que un año antes). Los 912.317 contratos temporales de jornada completa suponen un 4,81% más que los que había en febrero del año pasado.

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Paro: El paro registrado bajó en 6.280 personas en febrero y aumentó la proporción de los contratos indefinidos

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Paro: El número de parados registrados en las oficinas de empleo bajó en febrero en 6.280 personas respecto al mes anterior, con lo que la cifra total de desempleados se situó en 3.470.248, su nivel más bajo en un mes de febrero de los últimos 9 años.

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Días para avisar la finalización del contrato. 

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Días para avisar la finalización del contrato. 

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El empresario deberá avisar al trabajador con 7 días de antelación la finalización del contrato según dice el Convenio Colectivo. Siguiendo la ley tendrá un periodo de aviso es como mínimo 3 días antes. Puesto que el convenio no entra en conflicto con la ley se está permitido avisar a los 7 días antes de terminar el servicio.

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Contrato a tiempo parcial común:

Son todas las modalidades salvo de formación.

Las horas ordinarias junto a las complementarias es inferior a las horas de la jornada completa.

Las horas complementaria:

1. Deben estar escritas.

2. No superan el 30% de las horas ordinarias, hasta 60% en el Convenio.

3. Aviso de 3 días antes  de su finalización.

4. Retribución por hora extraordinaria.

5. El trabajador puede renunciar avisando con antelación al menos 15 días antes y debe estar justificado.

6. Pueden realizar horas complementarias si su jornada de trabajo es superior a las 10 horas semanales en el cómputo anual.

Contrato relevo:

Jornada: a tiempo parcial o completa, como mínimo igual número de horas que el jubilado parcialmente deja de trabajar

Indemnización:

1. Dura 12 días de salario por año trabajado.

2. Si se convierte en indifinido no paga indemnización y recibe bonificación de Seguridad Social.

Debe haber un trabajador con requisitos para la jubilación  que solicite reducir su jornada pasando su contrato a tiempo parcial y accediendo a cobrar la pensión de jubilación parcial. Para ello:

La persona jubilada (jubilación parcial) debe:

1.  Haber estado en la empresa 6 años mínimo.

2.  Reducir entre un 25% y 50% la jornada (hasta un 75% en un contrato indefinido).

El contrato de relevo:

1. El trabajador debe estar inscrito en la oficina de empleo como desempleado o estar en contrato temporal con la empresa.

2. Dura hasta que el trabajador relevado es jubilado totalmente.

3. Si el contrato de relevo será indefinido después de dos años como mínimo.