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Salir de la universidad y enfrentar una realidad muy diferente de la esperada es algo común para muchos jóvenes profesionistas. Te darás cuenta de muchas verdades:

- Los mejores alumnos no siempre encuentran los mejores empleos

- Dominar un idioma hace la diferencia

- Nadie te preparó para hacer un Currículum o acudir a una entrevista

- Un título universitario por sí solo no te consigue empleo

¿Sigue siendo la educación una buena inversión? De acuerdo con analistas, sí. Datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos indican que los trabajadores con estudios universitarios concluidos perciben alrededor de 55% más salario que quienes sólo terminaron la secundaria.

Sin embargo, los jóvenes profesionistas se enfrentan a un mercado laboral con oportunidades limitadas y fuerte competencia, ¿qué se necesita para tener éxito al terminar la universidad? Sigue leyendo y obtén un empleo.

1. Evita compararte con tus amigos. ¿Te enteraste que un compañero poco brillante de tu generación ya tiene empleo en una súper empresa? ¡Mantén la calma! La experiencia profesional es diferente para cada persona, concentrarte en tu propio proceso es más productivo que estar al pendiente de los movimientos de los demás.

2. No dejes de aprender. La educación superior enfrenta una fuerte crisis de desvinculación con las empresas, que se quejan de la falta de talento calificado. Te darás cuenta de que la universidad no te ha preparado al 100% para el trabajo, por ello es necesario tener una visión enfocada al aprendizaje constante. Preocúpate desde ahora en adquirir habilidades adicionales que puedan ser atractivas y relevantes para tu industria.
Toma un Diplomado que mejore tu Currículo
3. Redacta un buen CV. Una hoja es suficiente para un recién egresado, puedes incluir tus prácticas profesionales y servicio social como experiencia. Enfócate en presentar un documento claro, breve y libre de faltas de ortografía.

¿Quieres saber más? Lee 4 tips para el Currículo del Recién Egresado

4. Postúlate a las vacantes adecuadas. Es poco probable que encuentres el empleo de tus sueños al terminar tu carrera, por el momento puedes aspirar a un empleo para trainee o principiante. Ajusta tus expectativas a lo que ofrece el mercado y no pierdas tiempo aplicando por empleos para los que no estás calificado por ahora, tu principal objetivo es adquirir experiencia que te permita ir tras un mejor puesto más adelante.

5. Ten expectativas realistas de tu primer empleo. Tu primer empleo puede estar muy alejado de lo que imaginaste cuando eras estudiante, no te desanimes si descubres que tus actividades no son tan relevantes como pensabas. Concéntrate en hacer un excelente trabajo, aprender y establecer relaciones con profesionistas de experiencia.

6. Investiga. Internet es una herramienta genial para la búsqueda de empleo. Las bolsas de trabajo online, las redes sociales, los medios de información y páginas corporativas de empresas son una excelente fuente de información y abren un espacio para establecer redes de contactos. Investiga sobre tu industria, la oferta laboral, lo que están buscando las empresas, etc.

7. Nunca acudas a una entrevista sin haberte preparado. Hay reglas básicas para prepararse en la entrevista, una de ellas es llevar el atuendo adecuado y mostrarse profesional. Tomarte el tiempo de prepararte marcará la diferencia entre tú y el resto de los candidatos.
Te damos 7 consejos para impactar al reclutador
8. Pon atención en tus redes sociales. Un estudio realizado por la IE Business School de Madrid encontró que 91% de los empleadores buscan información de los candidatos en internet. La fuente de información número uno son las redes sociales.

Tus redes sociales son más públicas de lo que crees y pueden impactar de manera positiva en tu búsqueda de empleo si reflejan tu personalidad, creatividad, habilidades de comunicación e intereses; o negativa si incluyen comentarios discriminatorios, violencia, contenidos relacionados con alcohol y drogas o reflejan pocas habilidades de comunicación.

9. Busca relaciones profesionales de valor. A partir de ahora tendrás que construir un círculo social profesional, que deberá incluir a personas clave que puedan ser de ayuda en tu carrera. Las redes sociales también son excelentes para obtener información de líderes en tu industria.

10. Aprovecha tu tiempo. Inicia cuanto antes tu búsqueda de empleo y tómala enserio. Los reclutadores siempre se interesan en saber qué estás haciendo. Si no encuentras el trabajo que buscas puedes ocupar tu tiempo libre en tomar un curso o realizar trabajo voluntario.

Recuerda: tu primer empleo importa y mucho, si es tu primera experiencia laboral esfuérzate por que se relacione con tu carrera y enfócate en dos objetivos clave: aprender para obtener un mejor trabajo o tener un desempeño extraordinario para ganar un ascenso.
Sigue estos consejos para hacer una búsqueda más efectiva ¡Mucho éxito!

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10 consejos para recién egresados que buscan empleo - Blog OCCMundial

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Terminé la universidad...¿y ahora qué? Sigue estos tips para encontrar tu primer empleo como profesional. Salir de la universidad y enfrentar una realidad muy diferente de la esperada es algo común para muchos jóvenes profesionistas. Te darás cuenta de muchas verdades: - Los mejores alumnos no siempre encuentran los mejores empleos - Dominar un idioma [...]

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La flexibilidad y temporalidad que caracterizan hoy en día al mercado laboral, con serias dificultades ya no sólo para crear empleo, sino para conservar el existente, obliga a los trabajadores a reciclarse y aportar un valor añadido para conservar su puesto. Ante un ERE o una reducción de plantilla, las empresas deben elegir a quien despedir y a quien no, y lo hacen no sólo en función de los conocimientos y habilidades del empleado, sino también en base a otra serie de competencias más transversales, como es su capacidad comunicativa, de liderazgo, su networking o su identificación con la identidad corporativa. Es decir, de las denominadas habilidades "blandas", que tienen tanto o más peso que las "duras" y son determinantes cuando hay igualdad de competencias con otros trabajadores.

Para desarrollar las habilidades "blandas" y ganar puntos para mantenerse en un puesto de trabajo, la directora adjunta de Aol Jobs Mariya Pylayev ofrece una serie de consejos que podrían resumirse, a modo de decálogo, en estas claves.

1. Aprende a aceptar las críticas

La mejor forma de evitar las críticas es escucharlas, reflexionar sobre ellas e introducir los cambios necesarios para que no se vuelvan a repetir. El día a día laboral debe ser un aprendizaje continuo, por lo que es normal cometer errores, e incluso positivo si estos nos ayudan a evolucionar y a aprender. En ocasiones puede ser que no compartamos el reproche de un superior, pero con razón o sin ella, no queda más remedio que resignarnos y mostrarnos proactivos, aplicando la máxima de que 'el jefe siempre tiene la razón'.

La peor actitud en estos casos, apunta la experta en temas laborales, es ponerse a la defensiva. Por una parte, nos impedirá aprender del error, mientras que por otra se generará una discusión innecesaria, en la mayoría de ocasiones, que aún llevando razón, estamos abocados a perder, pues la última palabra no suele ser la del trabajador.

2. Flexibilidad y adaptación

Hay que mostrarse siempre proactivos y resolutivos para no cargar a los superiores de más trabajo

Los nuevos parámetros del mercado laboral y la velocidad con la que se están introduciendo cambios, desde los tecnológicos hasta los legislativos, nos obligan a estar siempre actualizados, atentos a las nuevas demandas y necesidades. El aprendizaje debe ser constante y, en palabras de Pylayev, "debemos estar fijándonos siempre en lo que ocurre en la carretera para cambiar de marcha cuando el momento lo requiera". Si predomina esta actitud, añade, tendremos la suficiente confianza y capacidad para enfrentarnos a nuevos retos que en un principio nos parecían imposibles". Querer es poder.

3. Capacidad resolutiva

Lo último que espera un jefe de sus trabajadores es que creen problemas. Si surge alguno, lo más recomendable es presentarlo con una batería de propuestas para solucionarlo. Hay que mostrarse siempre proactivos y resolutivos para no cargar a los superiores de más trabajo, que es lo que se espera y se valora de un buen empleado.

4. Motivación y confianza

Para avanzar y alcanzar los objetivos laborales es imprescindible contar con una buena dosis de confianza en nosotros mismos. Si nosotros no creemos en lo que hacemos, en nuestras capacidades, difícilmente lo van a hacer los demás. El primer paso para alcanzar las metas es visualizarlas, mentalizarnos de que somos capaces de llegar a ellas y esforzarnos día a día.

5. No perder de vista los valores éticos

La selva en la que se han convertido algunos centros de trabajo está haciendo que se descuiden los principios morales más básicos. La ultracompetitividad se está imponiendo por encima de la colaboración, lo que puede llevarnos a descuidar los valores éticos. En muchas ocasiones, este ambiente hace que los trabajadores se olviden de que trabajan para una misma empresa, de que tienen unos objetivos comunes y de que son compañeros, en lugar de enemigos. Esta transformación está haciendo que, cada vez más, los responsables de recursos humanos se fijen y valoren los principios morales de los candidatos a la hora de contratarlos, según asegura la directora adjunta de Aol Jobs.

6. Saber trabajar bajo presión

Como afirmaba el escritor Robert Louis Stevenson, "la vida no es una cuestión de tener buenas cartas, sino de saber jugar bien una mala mano". Muchas veces nos vemos obligados a trabajar con el tiempo en contra y otras trabas que dificultan nuestra labor. Por eso, acostumbrase a manejar la presión, controlando las situaciones de estrés y manteniendo la calma, nos ayudará a salir delante de la mejor forma posible y ganar puntos en nuestra carrera profesional. Lograr cumplir los plazos asignados es hoy en día una de las cuestiones más valoradas por los empleadores.

7. Trabajar en equipo

La ultracompetitividad se está imponiendo por encima de la colaboración, lo que puede llevarnos a descuidar los valores éticos

La colaboración y la coordinación con el resto de compañeros son requisitos cada vez más importantes cuando desempeñamos tareas en grupo. La complejidad de muchos trabajos obliga a realizarlos en equipo, para lo que es necesario saber asumir responsabilidades, cumplir lo mejor posible con las exigencias y tener ciertas dotes de liderazgo. Para la responsable de Aol Jobs, el trabajo en equipo es como una orquesta: un solo músico puede arruinar el trabajo del resto de compañeros, por lo que hay que prestar atención y dar todo de sí para que salga bien".

8. Planificación

La gestión del tiempo es imprescindible para cumplir con las tareas, al menos con las más importantes, sabiendo discernir entre lo accesorio y lo urgente o prioritario. Para ello, es necesario contar con una buena capacidad de planificación, disciplina, constancia y conciencia de hasta dónde pueden llegar nuestras capacidades para no cargarnos con demasiadas tareas que luego se queden en el tintero.

9. Habilidades comunicativas

El poder del lenguaje suele subestimarse en los centros de trabajo, pero la habilidad de relacionarse y mantener una comunicación fluida tanto transversal como de abajo hacia arriba es esencial para el correcto desempeño en un puesto de trabajo. Para la directora adjunta de Aol Jobs este es otro de los activos que más se están perdiendo entre los trabajadores, sobre todo entre los jóvenes, por lo que cada vez se valoran más.

10. Positivismo

El optimismo es una actitud que facilita el trabajo, ya no sólo de uno, sino del resto de compañeros. Mirar el vaso medio lleno, en lugar de medio vacío, no sólo hace que el trabajo sea más agradable, sino también menos estresante e incluso relajado. Además, diversos estudios han demostrado que mantener una actitud positiva aumenta la productividad al generar un buen ambiente de trabajo.

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10 habilidades que debes tener para funcionar hoy en el trabajo

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La flexibilidad y temporalidad que caracterizan hoy en día al mercado laboral, con serias dificultades ya no sólo para crear empleo, sino para conservar el existente, obliga a los trabajadores a reciclarse y aportar un valor añadido para conservar su puesto.

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El mundo y las personas se mantienen en constante cambio y con ello, la manera en la cual se organizan y componen las empresas. Una de las labores más importantes a las que se enfrenta día a día el gestor de recursos humanos en una empresa, es reclutar profesionales que realmente sean capaces de cumplir con sus tareas y por supuesto, trabajen eficientemente en pro de los objetivos de la misma y por ello, las competencias laborales (habilidades laborales de un trabajador) son cada día más demandantes y van mucho más allá de tener un título profesional.

Las competencias laborales tienen que ver con la capacidad, habilidades laborales, conocimientos y aptitudes en el profesional que le permiten asumir los retos y contingencias que pueda traer su puesto de trabajo de una mejor manera.

Como ya hemos mencionado anteriormente, una empresa realmente exitosa está compuesta por profesionales capaces que den un valor agregado a la organización más allá de sus habilidades laborales básicas, sobre todo en aquellos puestos gerenciales o con mayor jerarquía. Cada día, son más las compañías que evalúan a su personal de acuerdo a las competencias mencionadas en su perfil profesional y por eso en PeopleNext te mostramos, cuales son las competencias laborales en un profesional que más valor le trae a su organización en la actualidad.

Habilidades laborales más valoradas en 2021

1. Trabajo en equipo

Cuando un empleado es capaz de trabajar armoniosamente con su equipo de trabajo y lo complementa, las actividades programadas surgen de una mejor manera. Es importante que tenga la capacidad de delegar, de valorar y aceptar las competencias de los demás, llegue a acuerdos, genere diálogos constructivos que logren resolver conflictos y proponga soluciones para todos en conjunto, sin anteponer sus intereses personales.

Un colaborador puede tener mucho talento y disposición de hacer su trabajo, pero cuando no es capaz de trabajar en equipo comienzan a surgir eventualidades que sin duda, pueden evitarse. El trabajo en equipo es fundamental dentro de cualquier empresa.

2. Organización

Una cualidad que no se aprende en la universidad, pero que es altamente valorada es el sentido de organización y responsabilidad con el trabajo asignado. Saber priorizar los asuntos, cumplir con los objetivos y entregar el trabajo en tiempos razonables es una habilidad que muchos profesionales no poseen, sobre todo aquellos jóvenes que aún no logran adaptarse a las exigencias que demanda el trabajo en una compañía.

La organización es fundamental para cumplir con las tareas programadas y por supuesto, ser más productivos.

3. Capacidad de análisis de datos y reportes

La información es uno de los recursos más importantes para tu empresa, por este motivo una de las competencias laborales que deben tomarse en cuenta durante el proceso de reclutamiento es la capacidad del profesional para analizar la información que le es suministrada.

Otra parte muy importante, es tener la habilidad para generar reportes que dejen cada tarea registrada correctamente, que posea un lenguaje técnico, con contenido claro y específico; además de los respectivos análisis que son de gran utilidad, sobre todo a nivel cuantitativo.

4. Habilidad para tomar decisiones

El trabajo en equipo es importante dentro de una empresa sin embargo, un candidato debe mostrar la habilidad de tener cierta independencia para tomar decisiones que le permitan resolver asuntos de su incumbencia sin tener que acudir a su jefe inmediato o si bien, ser capaz de ofrecer soluciones que se identifiquen con su área de trabajo y de esta manera no generar un atraso en sus funciones y en su empresa.

5. Orientación al cliente

La orientación al cliente no es una opción cuando se trata de lograr una alta competitividad en el mercado, es una obligación. Un candidato con habilidades laborales en atención al cliente que realmente atienda las necesidades de los mismos será mucho más productivo dentro de la organización y capaz de alcanzar mejores resultados.

Esto aplica no solo para los clientes externos que compran su producto, también es importante que el candidato mantenga una buena actitud y disposición con los clientes a nivel interno.

6. Creatividad e innovación

Los colaboradores deben ser agentes de cambio dentro de las organizaciones; por suerte, los profesionales de hoy día salen de sus aulas de clase con ideas frescas e innovadoras que si son bien aprovechadas, pueden ayudar a su organización a mantenerse en la vanguardia.

Esta es una capacidad laboral muy importante en cualquier profesional, no solo se trata de proponer nuevas herramientas que le permitan a su organización mejorar sus procesos, sino también de saber comunicarlas, ser capaz de ponerlas en marcha y presentar planes de acción que le permitan llevar un control y medir los resultados obtenidos.

7. Comunicación efectiva

Un profesional con un alto nivel de oratoria es más productivo que aquellos con miedo a hablar en público. Tener buenas habilidades laborales de un trabajador y de comunicación le permite presentar sus ideas de una manera más clara y con eficacia, demostrar mayor comodidad y confianza; y además, convertirse en un gran líder y gerente dentro de cualquier organización.

Expertos aseguran que los profesionales que poseen altas capacidades para expresarse en público son excelentes para dirigir, informar y persuadir dentro de una empresa por eso, tener profesionales con esta valiosa competencia dentro de su organización le permitirá armar un equipo de colaboradores realmente capaz de asumir cualquier reto.

Armar un equipo de talento humano con capacidades laborales útiles para su organización permite lograr grandes resultados a largo plazo, y además; brinda beneficios para ambas partes. Implementando un enfoque de administración por competencias es posible desarrollar y sacar provecho a las capacidades laborales de cada uno de tus colaboradores. Algunos métodos adicionales que puedes utilizar son los planes de aprendizaje para desarrollar habilidades laborales específicas, coaching, creación de equipos multidisciplinarios, etc.

Conoce los beneficios de desarrollar y fortalecer las competencias laborales de tus empleados en nuestro siguiente articulo de blog: 5 métodos para desarrollar y fortalecer las competencias laborales

También te compartimos un recurso para descargar de forma gratuita, el cual te ayudara a definir el perfil del candidato ideal para tu empresa:

Descargar aquí: Formato para elaborar el perfil del candidato ideal

Oscar Pérez | Director General PeopleNext | SuccessFactors México

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7 competencias laborales más valoradas por las empresas en 2021

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El mundo y las personas se mantienen en constante cambio y con ello, la manera en la cual se organizan y componen las empresas.

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¿Qué competencias clave son valoradas en el ámbito laboral?

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¿Qué competencias clave son valoradas en el ámbito laboral?

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-Liderazgo y Compromiso
-Paciencia y Perseverancia
-Un Cerebro analítico
-Capacidad de ver el panorama general y los detalles

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¿Qué competencias clave y herramientas requerirías desarrollar o mejorar?

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¿Qué competencias clave y herramientas requerirías desarrollar o mejorar?

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El dominio del inglés y de una tercera lengua ya que es bastante importante poder comunicarse sin ningún impedimento, poder tener la capacidad de trabajar en equipo y tener liderazgo

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¿Qué competencias clave y herramientas requerirías mejorar o desarrollar?

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¿Qué competencias clave y herramientas requerirías mejorar o desarrollar?

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Una de las más importantes sería el dominio de una segunda o hasta tercera lengua, dependiendo de la carrera que se haya estudiado. Y por supuesto el liderazgo destacable para dirigir un determinado grupo.

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¿Qué competencias clave y herramientas requerirías desarrollar o mejorar?

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¿Qué competencias clave y herramientas requerirías desarrollar o mejorar?

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- Mejorar mi nivel de ingles y incluso aprender otro idioma
-  Organizarme mejor en mi vida
-  Mejorar mis manejo de software
-Ser más autodidacta

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¿Cuál es la realidad del egresado frente a su primer empleo?

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¿Cuál es la realidad del egresado frente a su primer empleo?

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El primer empleo para los egresados se les facilita mucho conseguir uno debido a la gran oferta laboral que hay en el mercado ya que la tasa de desempleo es solo del 4,3% en México, el promedio de edad en el que consiguieron su primer empleo fue a los 22 años y muchos consiguen su primer empleo, también muchos de los egresados obtienen su primer empleo mientras estan estudiando

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¿Qué habilidades son importantes para el empleo?

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¿Qué habilidades son importantes para el empleo?

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Principalmente habilidades comunicativas, y de relaciones sociales, por ende también el trabajo en equipo.
Además el dominio de lectoescritura para comunicar nuestros pensamientos.

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¿Qué competencias clave son importantes para el ámbito laboral?

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¿Qué competencias clave son importantes para el ámbito laboral?

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Requieren y aplauden mucho la creatividad de la persona y capacidad de la resolución de problemas.

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¿Qué habilidades resultan importantes para el empleo?

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¿Qué habilidades resultan importantes para el empleo?

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- Ser bueno en resolver problemas
- Tener un buen dominio del inglés
-Tener habilidades informáticas
-Habilidades organizativas para poder organizar proyectos a futuro
- Poder trabajar tanto solo como en equipo
- Tener Liderazgo
- Un muy buen dominio de cualquier software

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¿Cuál es la realidad del egresado frente a su primer empleo?

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¿Cuál es la realidad del egresado frente a su primer empleo?

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El egresado, al no tener experiencia, en el campo laboral, más que probablamente las prácticas profesionales le es difícil. Ya que la mayoría de los estudiantes consiguen un empleo informal para tener un ingreso. Aquí nos centraremos en un empleo formal, acorde a la carrera. Según la encuesta nacional de egresados 2019 a los egresados de carreras de arte y cultura les toma hasta un año para conseguir empleo, a comparación de los estudiantes de las carreras de la salud, y educación que consiguen su primer empleo mientras estudian

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¿Qué habilidades resultan importantes para el empleo?

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¿Qué habilidades resultan importantes para el empleo?

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- Tener conocimientos especializados acerca del empleo para realizar tareas más específicas
- Tener conocimiento aritmético  para obtener trabajo con salario suficiente para cubrir las necesidades cotidianas

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¿Que competencias clave y herramientas requerirías desarrollar o mejorar?

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¿Que competencias clave y herramientas requerirías desarrollar o mejorar?

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El organizar, empezar, darles continuidad  y terminar las tareas creo que sería una gran área de oportunidad
El usar técnicas de aprendizaje para adquirir y aplicar conocimientos y competencias nuevas

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¿Qué competencias clave son valoradas en el ámbito laboral?

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¿Qué competencias clave son valoradas en el ámbito laboral?

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- Poder interactuar con compañeros de trabajo y respetar los pensamientos que estos tengan acerca de una idea
- Estar dispuesto a aprender nuevas cosas, así como usar técnicas de aprendizaje para adquirir y aplicar conocimientos y competencias nuevas  y poder trabajar de manera autodidacta

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¿Cuál es la realidad del egresado frente a su primer empleo?

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¿Cuál es la realidad del egresado frente a su primer empleo?

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- La mayoría de las personas al obtener su primer empleo no obtiene cambios ni promociones de salarios, además de que el 40% de estos no cuentan con prestaciones de ningún tipo.
- Los egresados de una institución privada tienen un mejor porcentaje al momento de conseguir empleo a través de recomendación o por algún familiar

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¿Qué competencias clave son valoradas en el ámbito laboral?

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¿Qué competencias clave son valoradas en el ámbito laboral?

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Liderar con eficacia y acostumbrarse a la supervisión es algo necesario para poder sobresalir y conseguir empleos adecuados
Saber usar tecnologías básicas, en su totalidad para tareas generales y específicas

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¿Qué habilidades resultan importantes para el empleo?

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La toma de decisiones bajo presión
El manejo adecuado del software y la big data son precisas para los nuevos empleos

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¿Cuál es la realidad del egresado frente el primer empleo? 

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¿Cuál es la realidad del egresado frente el primer empleo? 

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El primer empleo se consigue, por promedio, hasta los 23 años en el 2019
El 26% de los egresados consiguen su primer empleo mientras están estudiando

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¿Qué competencias clave y herramientas requerirías desarrollar o mejorar?

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¿Qué competencias clave y herramientas requerirías desarrollar o mejorar?

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- Aprender a trabajar mejor en equipo
- Mejorar mi manera de trabajar bajo presión

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¿Qué competencias clave son valoradas en el ámbito laboral?

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¿Qué competencias clave son valoradas en el ámbito laboral?

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- Pensar con creatividad, y poder resolver problemas de manera eficaz y rápida.
- El ser Honesto, Integro y confiable

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¿Qué habilidades resultan importantes para el empleo?

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¿Qué habilidades resultan importantes para el empleo?

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- El dominar un segundo idioma
- Pensamiento crítico y buen razonamiento

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¿Cuál es la realidad del egresado frente a su primer empleo?

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¿Cuál es la realidad del egresado frente a su primer empleo?

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- El 28% consigue su empleo mediante algún familiar, conocido o amigo.
- El 58% afirmaron que su primer empleo fue relacionado con o que estudiaron.