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Foi promovida a RVM com 1 ano e meio de empresa, Tainara possui uma boa comunicação, traz treinamentos sempre que possível, possui visão integrada de loja, é responsável e tem disponibilidade de mudanças. Tem um bom relacionamento com áreas de apoio, sempre ajuda em montagens de loja como recentemente foi na de Ourinhos e Iguatemi RP.

Pontos Fortes

Boa comunicação

Visão de loja

Técnicas de VM

Conhecimento de Moda

Gestão comercial

Pontos de oportunidades

Gestão do tempo

Liderança inspiradora

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Fabrício atualmente ocupa a posição de RVM do Negócio 2, tendo passado pelo Negócio 1 durante seu período como Assistente de Loja. É extremamente ágil e curioso e demonstra interesse em se desenvolver para a posição Supervisor de VM. Participou de uma etapa da montagem da loja do Iguatemi Ribeirão Preto e já deu suporte à regional durante o período de férias do SVM Allan.

Pontos fortes:
- Agilidade
- Flexibilidade
- Liderança
- Influência

Pontos a serem desenvolvidos:
- Visão comercial
- Senso estético
- Comunicação

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*Atua como RVM do NG2, no ano de 2019 atuou como vm dos dois negócios.
* Atua nas customizações dos guias do masculino junto o Supervisor de VM.
* personal shopping no whats, impulsionando os passos da vendas.
* É referência nos processos digitais, capacitando e atuando nas frentes.
*Interatividade com os Rvms da Regional de forma ativa.

Pontos Fortes:
Dedicado
Determinado
Maduro
Ágil
Comunicação
Exigente

Oportunidades:
Orgulhoso, ao receber um feedback de um trabalho/projeto apresenta um pouco de resistência com questionamentos.

Planeja as ações de VM  mais na hora de executar não sabe readequar o planejamento devido às adversidades( readequação do planejamento)

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Atualmente è RVM do Negócio 1. È guardião da Sustentabilidade. Atua como apoio para a Supervisora de VM da Regional. Auxilia outros RVM’s da Regional com sugestões e feedbacks. Participou da montagem da Inauguração do Iguatemi Ribeirão. Faz contato direto com o Gerente de VM do N1.

Pontos Fortes:
- Liderança
- Senso Estético
- Desafia o Status quo da organização

Pontos a Desenvolver:
- Comunicação com os níveis hierárquicos acima. Principalmente nos momentos em que realiza alguma apresentação.