# data[].attributes.body
Problem Identification

Belum adanya kemudahan akses data untuk analisa, seperti: keuangan, komersial, operasional, SDM, dan teknik.

Kesulitan pencarian talenta sesuai dengan job description

Diperlukan management talenta agar organisasi berjalan optimum sesuai dengan fungsi nya

Diperlukan dashboard untuk menyajikan data real time

First Idea to Solve

Untuk menyelesaiakn permasalahan di atas, diperlukan tahapan solusi sebagai berikut:

Pembentukan tim pengelolaan data yang mencakup dari berbagai divisi

Mapping kebutuhan data dan stakeholders

Penentuan hierarki data/ governance sytem dan Road Map Implementasi Sistem

Penentuan flow chart proses bisnis dan standar laporan

Pelaksanaan desain dan pengembangan sistem (Smart Data Warehouse) dan UAT

Go Live Smart Data Warehouse

Expected Result

Dashboard Data Real Time

Database/ data historis

Terkait SDM, terdapat kemudahan penempatan dan pelatihan mutasi pegawai sesuai kompetensi dan performansinya

# data[].attributes.body
Problem Identification

Transaksi masih dilakukan di masing-masing terminal pelabuhan

Diperlukan integrasi pelayanan antar terminal pelabuhan

Proses administrasi pelanggan kurang efisien

Terdapat beberapa identitas/ akun untuk 1 pelanggan yang sama, karena sebelumnya terdapat Pelindo 1,2,3,4

First Idea to Solve

Penyeragaman data identitas/ akun pelanggan

Sosialisasi cost & benefit untuk change management di pelanggan

Single invoice untuk seluruh pelayanan di wilayah Pelindo untuk masing-masing customer

Expected Result

Terdapat efektivitas proses administrasi

Menciptakan efisiensi/ menurunkan biaya logistik

Menciptakan efisiensi biaya personil Pelindo

Mengurangi delay dalam hal penyampaian data operasional dan menghindari ketidakakurasian data

# data[].attributes.body
Problem Identification

Kemampuan Pelindo untuk membaca trend bisnis global di masa yang akan datang

Belum adanya bisnis unit yang khusus untuk menyiapkan Pelindo ke global market

Mindset Pelindo masih terbatas pada aspek lokal

Kebutuhan Pelindo untuk bisa mengembangkan bisnis di global market

First Idea to Solve

Perubahan local mindset ke global mindset

Penyiapan pegawai dengan pembekalan wawasan bisnis dan expertise global

Meningkatkan global-networking dengan mengikuti asosiasi yang berskala global

Expected Result

Update isu global sehingga dapat menangkap opportunity untuk dapat mengembangkan Pelindo di kancah global

Menciptakan value creation untuk menjadikan Pelindo sebagai global player port operator

# data[].attributes.body
Problem Identification

Belum terstandarisasinya layanan kepada customer di seluruh wilayah kerja Pelindo

Perlu adanya efisiensi platform untuk pelayanan pelanggan

First Idea to Solve

Menyiapkan customer charter terkait statement mengenai standar of services kepada customer

Expected Result

Terstandarisasinya SLA respon jumlah hari terkait respon atas customer complaint, feedback

# data[].attributes.body
Problem :
Growth cargo Pelabuhan relatif tidak ada peningkatan dan cenderung prosentasenya hampir sama dengan inflasi

First idea :
Melakukan integrasi antara Pelabuhan dan Kawasan Industri

Expected Results :
Peningkatan volume cargo Pelabuhan dan minimalisir cost logistic

# data[].attributes.body
ITMS, LMS belum terintegrasi dan blm allign dengan kamus kompetensi

First idea :
Integrasi ITMS, LMS berbasis kamus kompetensi BUMN

Expected result:
Keselarasan training, bakat, talent,
goals dan career plan

# data[].attributes.body
rute pelayaran petikemas internasional yg selama ini Jakarta/Surabaya - Singapore/Port Klang/Tg Pelepas - final destination

First idea
Mengalihkan sebagian rute pelayaran petikemas internasional yg selama ini Jakarta/Surabaya - Singapore/Port Klang/Tg Pelepas - final destination menjadi Jakarta/Surabaya - Kuala Tanjung - final destination

expected result :
Transhipment Via kuala tanjung

# data[].attributes.body
Problem :
Market share untuk cargo multipurpose Pelindo masih rendah sekitar 15% dibandingkan Tersus/TUKS BUMN dan Swasta.
First Idea :
Melakukan akuisisi Tersus/TUKS BUMN untuk multipurpose
Expected Result :
Pelindo dapat mengelola TUKS/Tersus BUMN dan create revenue

# data[].attributes.body
Idea:
FGD

# data[].attributes.body
pengembangan platform logistic global dimana customer dlm melakukan transaksi mulai mencari kontainer, trucking, custom clearing, sarana pengangkut sdh dalam 1 platform tsb sehingga memudahkan customer dlm proses pengiriman/penerimaan barang

# data[].attributes.body
Problem :
1. Culture
2. Ego

# data[].attributes.body
Problem Identification:

Kesulitan pencarian talenta sesuai dengan job description

Diperlukan management talenta agar organisasi berjalan optimum sesuai dengan fungsi nya

First Idea to Solve:

Single ID atau HR system yang berbasis IT sehingga bisa dilakukan di kapan saja dan di mana saja.

Expected Result:

Posisi strategis (dan pelaksana) akan selalu diisi oleh orang2 yang sesuai dengan kompetensinya, sehingga meminimalkan subjektifitas.

Kendala dinamisasi organisasi dapat diselesaikan dalam waktu yang singkat, karena sudah adanya database talenta yang komprehensif.

# data[].attributes.body
Saya pernah dengar Singapore sedang mengembangkan platform logistic global dimana customer dlm melakukan transaksi mulai mencari kontainer, trucking, custom clearing, sarana pengangkut sdh dalam 1 platform tsb sehingga memudahkan customer dlm proses pengriman/penerimaan barang

# data[].attributes.body
pola operasional dan layanan digital standard global dengan adanya integrasi

# data[].attributes.headline
Integrasi Performance Management Pasca Merger

# data[].attributes.subject
Integrasi Performance Management Pasca Merger

# data[].attributes.body
Problem Identification:
Perbedaan pola pengelolaan kinerja perusahaan dan individu pekerja sebelum merger (Pelindo 1234)

First idea to solve:
- Menyusun tim terdiri dari P1234
- Mengevaluasi eksisting pengelolaan kinerja P1234
- Menyusun framework pengelolaan kinerja yang seragam
- Membuat desain dan SOP Pengelolaan kinerja terintegrasi
- Penyusunan Cascading KPI yang dapat mengukur kinerja unit dan individu
- Implementasi sistem pengelolaan kinerja yang user friendly

Expected result:
Terdapat framework corporate performance management dan sistem pengelolaan kinerja individu pekerja yang terintegrasi

# data[].attributes.body
problem id:
standarisasi pola operasi

first idea :
FGD pelindo bersatu

expected results:
(satu) pola operasi pelindo Bersatu

# data[].attributes.body
Problem Identification:
[Identify the root cause(s) of the problem concisely]

First Idea to Solve:
[Formulate the ideas to be implemented in order to solve the problem stated above]

Expected Results:
[State the future condition/goals to be expected from implementing the solving ideas stated above]

# data[].attributes.attachment_link.title
Filling Guide Padlet First Idea Statement